Directeur -Énergie, Ressources et Produits Industriels (Monitor Deloitte)

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132456 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que gestionnaire, vous serez un leader essentiel au sein de notre équipe chargée de réaliser des projets de stratégie et de conception d'affaires avec nos clients du secteur de l'énergie et des ressources. Vous assumerez des rôles de leadership quotidiens dans la réalisation des projets, notamment la supervision des analyses qualitatives et quantitatives, la préparation des livrables des clients, la gestion des relations avec les clients et la direction des membres de l'équipe de projet. 

 

En plus de la réalisation de projets, les gestionnaires doivent contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise en :

 
Dirigeant la portée du projet, la planification et la facilitation de l'adhésion des clients aux solutions proposées.
Développant et maintenant des relations avec les clients, participant aux activités de développement des affaires et en étant un membre actif des équipes de poursuite qui dirigent l'élaboration des propositions.
Appliquant les connaissances et l'expertise de l'industrie pour élaborer du contenu sur le point de vue de Deloitte et soutenant les événements de l'industrie parrainés par le cabinet.

Renseignements sur l’équipe

 
Le groupe Stratégie et conception d'affaires (Monitor Deloitte) travaille avec les entreprises les plus importantes et les plus ambitieuses du monde, les institutions financières, les gouvernements et les organisations du secteur social pour répondre à leurs questions les plus importantes. Cela est en parallèle de les aider à réfléchir aux choix stratégiques qui affectent fondamentalement l'orientation future de leur organisation et de l'industrie. Nous n’apportons pas seulement les idées et la pensée non conventionnelle qui aident nos clients à élaborer des stratégies pour anticiper les risques et répondre au changement, mais nous utilisons également notre expérience et nos connaissances pour les aider à donner vie à ces stratégies. Notre équipe apporte une expertise approfondie dans une diversité d'industries et de domaines de contenu pour aider les clients à résoudre les problèmes de haute direction impliquant la stratégie d'entreprise / d'unité commerciale, la stratégie client, l'innovation et la transformation de l'entreprise sous la forme d'une refonte des processus, de programmes d'optimisation des coûts et de la mise en œuvre d'initiatives stratégiques. Dans tous ces domaines, nous aidons les organisations à gérer le changement et à développer des compétences de leadership chez nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Directeur, vous devez avoir :

 
Un minimum de 5 ans d'expérience cumulée dans les domaines de l'énergie, des ressources et de l'industrie (tels que l 'énergie et les services publics, les énergies renouvelables, l'extraction minière et la transformation des métaux, l'aérospatiale, la construction) ou le conseil en stratégie.
Un solide dossier académique, un baccalauréat est une exigence et une maîtrise en administration des affaires, en stratégie ou dans un domaine connexe est un atout
Expérience en stratégie, innovation, données et transformation d'entreprise
Expérience en développement des affaires et en livraison du cycle complet de gestion de projet
Solide compréhension des industries canadiennes de l'énergie, des ressources et de l'industrie 
Solide compréhension de ce qu'est une stratégie : « un ensemble de choix faits dans le but d'obtenir un avantage concurrentiel »
Capacité à recevoir des directives de la part des cadres supérieurs, et à diffuser et gérer les tâches et les activités des membres subalternes de l'équipe.
Capacité à travailler dans un environnement d'équipe collaboratif 
Capacité d'analyser des problèmes commerciaux complexes et de synthétiser cette analyse en récits cohérents.
Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes analytiques et quantitatifs (p. ex., analyse financière, analyse de cas, capacité à travailler avec des ensembles de données volumineux ou complexes)
Excellentes capacités de communication et de présentation
Maîtrise de la suite Microsoft (p. ex., PowerPoint, Excel)
Capacité de voyager au Canada et à l'étranger dans le cadre d'affectations chez les clients

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.