356 FR - Directeur(trice), Gestion des plateformes de données

Date limite pour postuler : Le 11 juin 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Poste : Directeur(trice), Gestion des plateformes de données

Type d’emploi : Permanent

Détails de la rémunération

• Dir. Livraison technologique 20 : Les salaires annuels varient de 129 928 $ à 173 235 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 3  jours par semaine. (sous réserve de modifications)
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto ou à Montréal.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe

Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023. Son mandat est de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Ses objectifs sont les suivants :

• Définir, instaurer et maintenir l’état cible pour ce qui concerne la technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.
• Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation.
• Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.
• Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité afin d’offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.

L’Équipe de la gestion des plateformes de données fournit et exploite les plateformes de données et d’IA d’entreprise d’EDC, en offrant une infrastructure sécurisée, évolutive et fiable pour la production de rapports, l’intégration, l’analytique et l’IA. L’équipe est responsable de la gestion du cycle de vie des plateformes, de la gouvernance et de la modernisation, permettant la livraison et l’exploitation de solutions en données et en IA de manière sécuritaire et à grande échelle

En tant que directeur ou directrice, Gestion des plateformes de données, la personne choisie dirige les équipes responsables de l’excellence en matière d’exécution et de l’évolution des plateformes. Ce rôle consiste à concrétiser la stratégie : établir des priorités claires, renforcer la discipline opérationnelle et permettre une plus grande autonomie sans augmenter les risques. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec ses pairs afin de simplifier la complexité, de générer des résultats et de faire progresser les plateformes de données d’EDC.

Ce que vous ferez

Stratégie et déploiement de la plateforme de données:

• Définir le modèle libre-service des plateformes de données, en établissant clairement ce qui est fourni en libre‑service et ce qui est géré de façon centralisée, afin de favoriser la rapidité tout en protégeant la stabilité et la conformité de la plateforme.
• Établir et appliquer des normes d’accès et de provisionnement fondées sur les politiques (p. ex., accès fondé sur les rôles, droits fondés sur le groupe) qui s’adaptent à la demande, réduisent l’intervention manuelle et renforcent l’auditabilité.
• Assumer la responsabilité de la conception et de l’adoption du libre-service, en veillant à ce que le catalogue de services de la plateforme de données, les modèles d’intégration et les garde-fous techniques permettent une utilisation efficace et uniforme de la plateforme par les équipes.
• Collaborer avec les responsables de la gouvernance des données, de la cybersécurité et des données pour s’assurer que les capacités de libre-service sont conformes dès la conception, en intégrant les contrôles d’accès, l’observabilité et la gestion du cycle de vie directement dans les services de la plateforme.
• Diriger la conception, le déploiement et la gestion du cycle de vie des plateformes de données d’entreprise dans les environnements locaux et infonuagiques, en garantissant l’évolutivité, la sécurité et le rendement élevé.
• Gérer la stratégie évolutive et la planification de l’actualisation technologique pour les plateformes de données, en gérant les feuilles de route du cycle de vie, en coordonnant les cycles d’actualisation et en arrimant les investissements aux priorités stratégiques et aux feuilles de route des fournisseurs.

Excellence opérationnelle et disponibilité des services:

• Définir et superviser les indicateurs opérationnels de la plateforme (disponibilité, rendement, capacité, utilisation), en assurant une surveillance proactive, une analyse des tendances et une optimisation continue du rendement.
• Diriger la réponse aux incidents majeurs liés à la plateforme et à l’infrastructure infonuagique et leur résolution, en veillant à une analyse rapide des causes premières, à une communication claire avec la direction et à des améliorations préventives.
• Assumer la responsabilité des coûts liés aux plateformes de données et à l’infrastructure infonuagique, y compris les renouvellements de contrats, le rendement des fournisseurs et l’optimisation continue de la valeur pour l’ensemble du portefeuille.
• Harmoniser les opérations de la plateforme de données avec les pratiques de gestion des opérations et des services de TI d’entreprise, y compris la gestion des incidents, des changements, des actifs et de la configuration, afin de garantir une prestation de services prévisible et mature.

Gouvernance, risque et conformité:

• Gérer et communiquer les indicateurs de rendement clés opérationnels de la plateforme et la posture du risque aux parties prenantes de la direction, en favorisant la transparence, la responsabilisation et la prise de décision éclairée.
• Veiller à ce que les opérations de la plateforme de données soient conformes aux politiques internes, aux exigences d’audit, aux normes en matière de cybersécurité et aux obligations réglementaires applicables.
• Participer aux évaluations des risques d’entreprise, à la continuité des activités et à la planification de la reprise après sinistre pour les plateformes de données critiques et les composantes d’infrastructure infonuagique.
• Tenir à jour des inventaires technologiques précis, la documentation et les plans relatifs au cycle de vie, en veillant à la préparation aux audits, à la gestion des risques et à la viabilité à long terme de la plateforme.

Leadership et perfectionnement professionnel:

• Diriger, encadrer et développer des équipes très performantes d’ingénieurs infonuagique, d’architectes de donnés et d’administrateurs de plateformes de données, en établissant un leadership technique fort, une responsabilité claire et une solide planification de la relève dans tous les domaines de la plateforme.
• Créer une culture d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue, où la fiabilité, l’automatisation et l’apprentissage sont intégrés dans les méthodes de travail des équipes - et non traités comme des initiatives parallèles.
• Définir des orientations et des attentes claires pour les leaders et les équipes, en arrimant les capacités, les compétences et les priorités d’exécution aux feuilles de route des plateformes, les engagements en matière de service et les résultats organisationnels.
• Agir en tant que partenaire de confiance auprès de la direction et des responsables interfonctionnels, en orientant l’évolution de la plateforme de données, en définissant les priorités stratégiques et en favorisant la transformation de l’organisation grâce à un leadership technologique fort et crédible.

Ce que nous cherchons

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en génie informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 années d’expérience dans les technologies de données et d’analyses.
• Au moins 5 années d’expérience en leadership et en développement professionnel des employés.
• Au moins 3 années d’expérience en matière de pratiques ITIL et de gestion des services de TI dans le domaine des opérations de technologie des données.
• Au moins 3 années d’expérience en architecture de solutions de données dans au moins 2 des capacités suivantes : intelligence d’affaires, gestion des données de référence, catalogues de données d’entreprise, ingénierie et intégration des données.
• Au moins 2 années d’expérience dans la gestion des fournisseurs de services gérés, des fournisseurs et des contrats.
• Expérience attestée en gestion de plateformes dans au moins trois des domaines suivants de la technologie des données : Intelligence d’affaires, apprentissage automatique et IA, gestion des bases de données relationnelles, gouvernance des données, ingénierie des données, intégration des données, plateformes de données infonuagiques d’Azure.
• Expérience des outils de déploiement et de configuration (à l’aide des pratiques d’intégration continue et de livraison continue).
• Excellente compréhension des pratiques de déploiement agile.
• Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français) - niveau minimal de maîtrise orale (niveau B2).

Ce qui vous distinguera

• Expérience en matière d'Intelligence d’affaires, apprentissage automatique, gouvernance des données.
• Expérience en ingénierie des données ou en intégration des données (ETL).
• Expérience ou certification en gestion de projets (p. ex., PMI).
• Excellente connaissance des plateformes ServiceNow et Azure DevOps.
• Connaissance des technologies de données clés comme Fabric/PowerBI, SQL Server/Oracle RDBMS, Azure Databricks, Microsoft Purview, SAS Viya, Azure Data Lake ou d’autres technologies de données émergentes.

Admissibilité

EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web à

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse View email address on canada.jobradars.com . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

Énoncé de confidentialité

En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi , qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.