Directeur(trice) de l’approvisionnement

Description de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Description du poste

Vention est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de l’approvisionnement orienté(e) vers l’exécution pour diriger les initiatives mondiales de gestion des fournisseurs et d’optimisation des coûts au sein de sa plateforme matérielle en forte croissance. Ce rôle jouera un rôle clé dans l’amélioration des marges brutes, le renforcement de la résilience de la chaîne d’approvisionnement et l’expansion des opérations d’approvisionnement afin de soutenir la croissance mondiale continue de Vention.

La personne idéale combine une solide compréhension technique de la fabrication et des composants industriels avec d’excellentes compétences en négociation commerciale. Elle est tout aussi à l’aise de développer des modèles de coûts théoriques (« should-cost models »), de négocier des ententes complexes avec des fournisseurs, d’analyser les tendances mondiales des matières premières et de collaborer avec les équipes d’ingénierie, de finances et d’opérations afin de générer des résultats d’affaires mesurables.

Ce poste requiert un(e) leader pratique capable d’évoluer à la fois à un niveau stratégique et tactique dans un environnement technologique industriel dynamique et en forte croissance.

Rôles et responsabilités

• Diriger le programme annuel de réduction des coûts de Vention en étroite collaboration avec le chef de la direction financière (CFO) et le chef de la chaîne d’approvisionnement (CSCO), avec des objectifs d’économies clairement liés à l’amélioration des marges brutes.
• Développer des feuilles de route de réduction des coûts, à la fois descendantes (top-down) et ascendantes (bottom-up), pour les principales catégories de dépenses, notamment les pièces métalliques fabriquées, les assemblages de circuits imprimés (PCBA), les faisceaux de câbles, les moteurs, les assemblages électromécaniques et la logistique.
• Identifier et mettre en œuvre des leviers de réduction des coûts, notamment la négociation avec les fournisseurs, l’approvisionnement stratégique, le double approvisionnement (dual sourcing), la rationalisation des UGS (SKU), l’optimisation des spécifications, l’ingénierie de la valeur et la conception pour la fabrication (DFM).
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, d’opérations, de fabrication et de finances afin d’intégrer la compétitivité des coûts aux décisions de conception de produits et d’approvisionnement.
• Élaborer des stratégies de négociation complètes avec les fournisseurs et préparer des dossiers de négociation fondés sur une vue à 360° de leur performance, incluant les tendances de prix, la qualité, le respect des délais de livraison, les délais d’approvisionnement, la réactivité et le coût total de possession.
• Développer des modèles de coûts théoriques pour les principales matières premières, procédés de fabrication et assemblages afin de soutenir les négociations et d’évaluer la compétitivité des fournisseurs.
• Mettre en place des outils d’analyse, des tableaux de bord et des mécanismes de reddition de comptes destinés à la direction pour suivre les économies réalisées, la performance des fournisseurs, l’exposition aux matières premières et les indicateurs de performance (KPI) de l’approvisionnement.
• Améliorer et standardiser le cadre des conventions-cadres d’approvisionnement (MSA) de Vention en veillant à la mise en place des protections commerciales, juridiques, de qualité, de livraison et de propriété intellectuelle appropriées auprès des fournisseurs stratégiques.
• Soutenir les processus de sélection, de qualification et d’audit annuel des fournisseurs critiques, y compris l’évaluation des risques et la planification des mesures d’atténuation.
• Surveiller les tendances mondiales des prix des matières premières, notamment l’aluminium, le cuivre, l’acier et les composants électroniques, et identifier de manière proactive les risques et occasions liés à l’approvisionnement.
• Faire progresser la maturité des processus d’approvisionnement, la gouvernance et les initiatives d’excellence opérationnelle afin de soutenir la croissance rapide et l’expansion mondiale de l’entreprise.

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel, gestion de la chaîne d’approvisionnement, opérations ou dans un domaine technique connexe.
• Plus de 8 ans d’expérience en approvisionnement stratégique, achats, chaîne d’approvisionnement ou ingénierie des coûts dans les secteurs de l’automatisation industrielle, de la robotique, de l’électronique ou de la fabrication.
• Expérience démontrée dans la négociation d’ententes d’approvisionnement mondiales complexes de plusieurs millions de dollars avec des fournisseurs et manufacturiers sous contrat de haut niveau.
• Excellentes aptitudes analytiques et financières, avec la capacité de développer de façon autonome des dossiers de négociation, des analyses de dépenses, des analyses des écarts de coûts et des analyses de rentabilité (business cases).
• Expertise approfondie en modélisation des coûts théoriques pour les principaux procédés manufacturiers, notamment l’usinage, la fabrication de tôlerie, le moulage par injection, l’assemblage de circuits imprimés, l’assemblage de câbles et les systèmes électromécaniques.
• Solide compréhension des marchés mondiaux d’approvisionnement, des dynamiques de prix des matières premières et de l’économie manufacturière.
• Expérience de gestion de fournisseurs en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, incluant une connaissance des structures contractuelles et de l’approvisionnement international.
• Capacité à évoluer efficacement dans des contextes à la fois stratégiques et opérationnels au sein d’une entreprise en forte croissance.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en présentation auprès de la haute direction.
• Solides capacités de gestion de projets et de leadership transversal.
• Aisance à utiliser un large éventail d’approches de négociation, allant des modèles de partenariat collaboratif aux négociations commerciales hautement compétitives.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .