Directeur(trice), Transformation stratégique de l'entreprise

Req Id: 430301

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Êtes-vous un leader visionnaire passionné par le changement à l’échelle de l’entreprise? Vous excellez à l’intersection de l’optimisation des processus, des technologies émergentes et de la conception stratégique?

Au sein de l’équipe Services généraux, vous assumerez un rôle clé dans la promotion de l’innovation auprès des partenaires d’affaires internes. L’équipe Services généraux offre un soutien aux meilleures pratiques à l’échelle de l’entreprise.

Relevant du premier vice-président, services généraux, le/la directeur(trice), transformation stratégique de l’entreprise , est responsable de diriger les initiatives de transformation des modèles d’exploitation et des processus au sein de l’équipe Services généraux de Bell, en mettant l’accent sur les activités et le portefeuille immobilier commercial de Bell. Ce poste tire parti de la technologie, des méthodologies de meilleures pratiques et d’une culture d’amélioration continue pour cerner, prioriser et mettre en œuvre des solutions stratégiques qui améliorent le rendement, l’efficacité et l’évolutivité.

Évoluant dans un environnement dynamique et trépidant, le directeur travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes de plusieurs unités d’affaires de Bell, ce qui lui permettra d’avoir une grande visibilité au sein de l’entreprise et l’occasion de soutenir des initiatives liées aux infrastructures critiques. La personne titulaire de ce poste favorise la simplification et la normalisation des processus, l’adoption de l’automatisation fondée sur l’IA et le développement de renseignements exploitables pour permettre une prise de décisions axée sur les données. Grâce à l’application de méthodologies comme la gestion allégée, la gestion des processus d’affaires et l’amélioration continue, le directeur offre une valeur mesurable et des résultats durables. La réussite à ce poste exige une solide collaboration multidisciplinaire, un leadership en matière de changement et la capacité d’assurer une exécution efficace de la stratégie afin d’obtenir des résultats d’affaires significatifs et durables.

Principales responsabilités

• Diriger des initiatives de transformation d’entreprise de bout en bout, du repérage des occasions à la mise en œuvre, en assurant l’alignement sur les objectifs organisationnels à long terme.
• Analyser les défis d’affaires complexes et élaborer des stratégies pratiques et évolutives afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’efficience dans l’ensemble du portefeuille immobilier.
• Tirer parti des données, de l’analytique et de la technologie pour générer des renseignements exploitables, éclairer la prise de décisions et soutenir les initiatives d’amélioration du rendement.
• Collaborer avec les membres de la haute direction et les équipes multidisciplinaires pour repérer, prioriser et concrétiser des occasions de transformation.
• Établir des mesures de rendement, assurer le suivi des résultats et surveiller les progrès pour garantir que les initiatives de transformation produisent les résultats prévus.
• Préparer et faire des présentations et fournir des recommandations stratégiques aux membres de la haute direction, en énonçant clairement les priorités stratégiques, les analyses et les plans de transformation.
• Diriger et influencer des équipes multidisciplinaires dans un environnement trépidant, en favorisant la responsabilisation et la collaboration.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, d’innovation et d’excellence opérationnelle.

Qualifications Essentielles

• Baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou diplôme spécialisé équivalent, un atout souhaité.
• Plus de sept ans d’expérience progressive en immobilier d’entreprise, en services de conseil en gestion, en stratégie d’entreprise ou dans un domaine connexe, avec une expérience reconnue dans la réalisation d’initiatives de transformation réussies.
• Solide compréhension du paysage de l’IA et des solutions numériques, et capacité d’évaluer et d’appliquer des solutions fondées sur l’IA dans un contexte immobilier ou opérationnel.
• Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse et la résolution de problèmes, et capacité de transformer les données en renseignements exploitables.
• Expérience démontrée en matière de leadership, de gestion et d’influence auprès d’équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de gestion des parties prenantes, et capacité d’influencer à tous les échelons de l’entreprise.
• Aptitude démontrée à gérer des projets et des initiatives complexes, en garantissant leur mise en œuvre dans les délais et dans les limites de la portée.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.

Qualifications Souhaitées

• Certification en méthode agile, en gestion des processus d’affaires ou en amélioration continue (p. ex. Ceinture noire Lean Six Sigma).
• Expérience dans le secteur des télécommunications.
• Capacité à se déplacer au besoin pour soutenir les projets et les initiatives de transformation.
• Expérience avec ServiceNow, notamment en tirant parti de la plateforme pour soutenir l'automatisation des flux de travail, la normalisation des processus et les initiatives de transformation de l'entreprise.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-08

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à ***email_hidden*** afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

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