Directeur, stratégie et planification

Req Id: 429755

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

Le directeur de la stratégie et de la planification assume un rôle de leadership essentiel. Ses responsabilités englobent l’élaboration de la stratégie, la gouvernance et l’établissement des bases opérationnelles au sein d’un environnement émergent en évolution rapide. Ce poste s’adresse à un bâtisseur à l’aise avec l’ambiguïté et capable de créer une structure là où il n’en existe aucune. En tant que partenaire stratégique auprès de la haute direction, le directeur traduit des idées complexes en stratégies, en décisions et en plans d’exécution clairs, tout en s’assurant que l’organisation évolue rapidement sans bureaucratie inutile. Ce poste exige un solide jugement stratégique, une capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée conseil et l’aptitude à apprendre rapidement de nouveaux domaines.

Principales responsabilités

• Définition et évolution de la stratégie : travailler avec la haute direction pour définir et faire évoluer la stratégie d’affaires, le modèle d’exploitation et l’approche de gouvernance.
• Établissement de la clarté : clarifier les priorités, les droits de décision et les voies d’exécution dans un contexte ambigu et à forte croissance.
• Cadres de gouvernance : établir une gouvernance légère et pratique pour soutenir la prise d’initiatives, la priorisation, l’exécution et la réalisation de valeur.
• Équilibre entre l’innovation et la discipline : concilier discipline stratégique, rapidité, expérimentation et innovation.
• Conseiller auprès de la haute direction : agir à titre de conseiller stratégique de confiance auprès des membres de la haute direction, en soutenant les prises de décision complexes et la gestion des compromis.
• Communication à la haute direction : élaborer des documents destinés aux membres de la haute direction, aux investisseurs et aux conseils d’administration qui présentent clairement la stratégie, les risques et les résultats attendus.
• Alignement multidisciplinaire : favoriser l’alignement entre les équipes multidisciplinaires Produits, Opérations, Ventes, Finances et Stratégie de l’entreprise.
• Développement du narratif : traduire des sujets techniques et d’affaires complexes en narratifs clairs destinés à la haute direction et en plans d’action concrets.
• Leadership d’équipe : constituer et diriger au fil du temps une petite équipe stratégique et de gouvernance à fort impact.
• Leadership fondé sur l’influence : diriger par l’influence dans une organisation hautement matricielle et en évolution.

Qualifications Essentielles

• Expérience : au moins cinq ans d’expérience dans une société de conseil de premier plan à un poste de consultant en stratégie
• Gestion des ambiguïtés : réussite démontrée à travailler dans des contextes organisationnels ambigus, « de zéro à un » ou en évolution rapide.
• Compétences de base : esprit stratégique exceptionnel, capacité de cerner les problèmes, aptitudes pour la communication structurée, et capacité avérée d’apprendre rapidement des domaines complexes. Orientation vers l’action.
• Études : baccalauréat, requis; MBA ou expérience équivalente, un atout.
• Langue : bilinguisme (français et anglais), un atout.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-08

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à ***email_hidden*** afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

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