DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT CORPORATIF

À propos du Groupe Rainville

Fort de plus de 60 ans d’expertise, le Groupe Rainville s’est développé à partir du savoir-faire reconnu de Rainville et Frères, chef de file québécois en restauration de maçonnerie et en réfection d’enveloppes de bâtiments patrimoniaux, institutionnels et publics.

Au fil de son évolution, le Groupe a élargi son champ d’expertise afin d’offrir une prise en charge plus complète des projets. Le développement de Groupe Axino, entrepreneur général actif en rénovation et en construction neuve, a permis d’étendre ses capacités à des mandats de plus grande portée, alors que l’intégration de Roc Concept, spécialisée dans la fabrication de pierre de taille, vient renforcer son expertise manufacturière et soutenir davantage la réalisation de ses projets.

Aujourd’hui, le Groupe poursuit une stratégie de croissance et de diversification visant à réunir sous une même organisation des expertises complémentaires en construction spécialisée, en entrepreneuriat général et en fabrication. Cette évolution s’appuie notamment sur le développement de nouvelles lignes d’affaires, des acquisitions, une croissance organique, des partenariats stratégiques et l’innovation afin d’accroître la capacité du Groupe à accompagner ses clients à travers un éventail élargi de besoins.

Culture, mission et valeurs

La culture du Groupe Rainville repose sur la complémentarité des expertises de Rainville et Frères, Groupe Axino et Roc Concept ainsi que sur une volonté commune de réaliser des projets de grande qualité . Elle privilégie un environnement où la collaboration, la responsabilisation, l’intégrité, l’excellence et l’amélioration continue guident les façons de travailler. Le Groupe accorde également une importance fondamentale à la santé et à la sécurité de ses équipes.

À travers ses différentes entités, le Groupe réunit des expertises allant de la préservation du patrimoine et de la restauration spécialisée à l’entrepreneuriat général et à la fabrication de composantes de pierre. Cette complémentarité favorise le partage des connaissances et permet à chacune des entreprises de contribuer, selon son expertise, à une vision commune de qualité, de performance et d’innovation.

VALEURS ORGANISATIONNELLES

Collaboration | Favoriser l’entraide, le partage des expertises et la contribution de chacun à la réussite collective

Confiance & Intégrité | Bâtir des relations fondées sur l’honnêteté, le respect et les engagements mutuels

Responsabilité & Rigueur | Agir avec compétence et maintenir des standards élevés dans l’exécution du travail

Excellence | Rechercher un haut niveau de qualité et encourager le dépassement dans l’ensemble des activités

Innovation | Faire évoluer les pratiques, les méthodes et les solutions dans une perspective d’amélioration continue

Passion et savoir-faire | Valoriser l’expertise des équipes, le perfectionnement des métiers et la fierté au travail

Description sommaire

Relevant directement du Directeur général, le Directeur – Développement corporatif est un membre clé de l’équipe de direction et le moteur de croissance stratégique du Groupe Rainville. Il dirige les activités de fusions et acquisitions, pilote les financements complexes, supervise les ententes stratégiques et chapeaute la fonction d’intelligence d’affaires en transformant les données en décisions. De plus, il supervise directement l’Analyste d’affaires.

Principales responsabilités

Fusions, acquisitions et développement stratégique

• Identifier, évaluer et diriger les opportunités de fusions et acquisitions;
• Effectuer les analyses de due diligence financière, opérationnelle et légale;
• Structurer les transactions et négocier les ententes d’acquisition;
• Gérer les relations avec les conseillers externes, avocats et institutions financières;
• Développer les stratégies de croissance non-organique et d’expansion géographique.

Ententes stratégiques et innovation

• Négocier les partenariats stratégiques, coentreprises et alliances commerciales;
• Développer les modèles d’affaires innovants et nouvelles sources de revenus;
• Évaluer les opportunités d’investissement technologique et innovation sectorielle;
• Structurer les ententes de financement de projets majeurs et infrastructures;
• Diriger les initiatives de transformation numérique liées à la stratégie financière et aux outils d’aide à la décision.

Financement corporatif

• Conseiller le Directeur général et l’équipe de direction sur les implications financières et stratégiques des décisions d’affaires et des initiatives de croissance;
• Orienter l’allocation stratégique du capital entre les unités d’affaires, les projets de croissance et les initiatives non organiques;
• Structurer et négocier les financements corporatifs, les facilités de crédit et les financements liés aux projets majeurs;
• Optimiser la structure de capital et développer les stratégies de financement à long terme du Groupe;
• Développer et maintenir les relations stratégiques avec les institutions financières, investisseurs, partenaires financiers et autres parties prenantes externes, et représenter le Groupe auprès de ceux-ci;
• Superviser les activités liées au capital-actions, aux financements de projets et aux différents instruments financiers;
• Analyser et gérer les risques financiers ainsi que les stratégies de couverture financière;
• Piloter la veille concurrentielle, sectorielle et de marché et en dégager les tendances permettant d’orienter la stratégie M&A, les décisions d’expansion et les priorités commerciales;
• Évaluer la performance, la rentabilité et le retour sur investissement des unités d’affaires, projets et initiatives stratégiques afin d’appuyer les décisions d’allocation de capital et de croissance;
• Définir et piloter les indicateurs de performance stratégiques du Groupe (KPIs) et superviser les outils et tableaux de bord destinés à soutenir la prise de décision de la Direction;
• Soutenir la planification stratégique annuelle et le suivi de son exécution en analysant les données internes et externes ainsi que les écarts entre les objectifs et les résultats du Groupe;
• Transformer, en collaboration avec la Directrice des finances, les données financières validées en analyses et recommandations stratégiques pour la Direction;
• Collaborer étroitement avec la Directrice des finances, responsable de l’intégrité des données financières, afin d’en assurer l’interprétation stratégique et leur utilisation dans la prise de décision;
• Superviser, encadrer et développer l’Analyste d’affaires en définissant ses objectifs, ses priorités, ses livrables et son plan de développement;
• Contribuer au développement du talent et des capacités d’analyse stratégique au sein de l’organisation.

Qualifications requises

Formation

• Détenir un titre professionnel reconnu (CPA ou CFA), un MBA ou une maitrise en finance

Expérience professionnelle

• Minimum 10 à 12 ans d’expérience en haute finance corporative ou M&A
• Expérience démontrée en direction de transactions complexes et négociations financières
• Connaissance approfondie des marchés financiers, du droit corporatif et de la réglementation
• Expérience en intelligence d’affaires, veille stratégique ou analyse de marché (atout sérieux)
• Expérience en supervision et développement de talent
• Expérience dans le secteur de la construction ou des services professionnels (atout important)

Compétences

• Expertise avancée en évaluation d’entreprises, modélisation financière
• Maîtrise du droit corporatif, fiscal, réglementaire et des contrats complexes
• Habiletés exceptionnelles en négociation complexe
• Capacité à traduire des données complexes en recommandations stratégiques

Habiletés spécifiques

• Leadership stratégique et capacité d’influence à tous les niveaux organisationnels
• Réseau établi d’investisseurs, d’institutions financières et de conseillers professionnels
• Intégrité et éthique irréprochables
• Excellence en communication et présentation
• Fort esprit d’analyse, jugement d’affaires et capacité à transformer des informations complexes en recommandations stratégiques
• Habiletés supérieures en négociation et capacité à rallier des parties prenantes aux intérêts variés
• Esprit de collaboration et capacité à travailler en partenariat avec les membres de la direction et les différentes fonctions de l’organisation
• Rigueur, sens des responsabilités et souci du détail dans l’analyse et la prise de décision
• Adaptabilité et agilité dans des environnements complexes et changeants
• Résistance au stress et performant au sein d’environnements exigeants à délais serrés

Pourquoi se joindre au Groupe Rainville

• Joindre une entreprise québécoise établie depuis plus de 60 ans et reconnue comme pionnière
• Rôle stratégique au cœur de la croissance du Groupe, avec une influence directe sur les acquisitions, les financements corporatifs, les partenariats stratégiques, l’intelligence d’affaires et les décisions d’expansion
• Contribuer directement aux orientations de la Direction tout en participant activement à la planification et aux initiatives de croissance de l’organisation.
• Organisation qui valorise le travail d’équipe, la confiance, la responsabilité et l’innovation, et qui mise sur la recherche de nouvelles techniques et de solutions durables et performantes pour demeurer à l’avant-garde de son industrie.
• Bénéficier d’excellentes conditions, dont une bonification annuelle, un REER collectif, des assurances collectives, une allocation automobile, un programme de formation continue interne et plus encore.
• Environnement de travail offrant plusieurs avantages, dont le stationnement gratuit, un gym sur les lieux de travail ainsi que différentes activités sociales et sportives de groupe.

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TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.