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Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le titulaire joue un rôle de leadership essentiel dans l’élaboration et le renforcement de la résilience de l’un des réseaux de transport et de logistique les plus critiques en Amérique du Nord. Le titulaire est l’expert principal en la matière chargé de faire évoluer les programmes de gestion de la continuité des activités (GCA) et de résilience organisationnelle (RO) à l’échelle de l’entreprise. Ce poste à haute visibilité consiste à encadrer les cadres de référence qui protègent les activités de CN et à diriger l’intervention en temps réel lors d’une crise. Le titulaire influence la prise de décisions à un niveau stratégique, collabore avec la haute direction et favorise une culture de résilience afin d’assurer que CN puisse réagir aux interruptions d’activités et s’en rétablir.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du système de gestion de la continuité des activités (SGCA) à l’échelle de l’entreprise afin d’assurer son alignement sur la norme ISO 22301 et les pratiques exemplaires du secteur.
• Faire progresser la maturité du programme de PCA et de résilience organisationnelle, en intégrant des stratégies de résilience et une mentalité proactive de gestion des risques dans la culture d’entreprise et les processus de planification stratégique, conformément à la norme ISO 22336.
• Encadrer et superviser le processus annuel d’analyse d’impact sur les activités (AIA) et d’évaluation des risques et des menaces dans toutes les fonctions opérationnelles critiques afin de veiller à ce que les exigences de continuité soient maintenues avec exactitude.
• Concevoir, diriger et maintenir un programme complet de tests et d’exercices en GCA à l’échelle de l’entreprise, y compris l’animation d’exercices complexes de simulation de crise pour la haute direction afin de valider l’efficacité des stratégies d’intervention et de rétablissement.
• Agir à titre de leader clé dans l’intervention en gestion de crise, en fournissant une orientation stratégique et en coordonnant les activités lors de perturbations majeures. Cela comprend la participation à une rotation de garde 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à portée internationale.
• Diriger, encadrer et développer une équipe d’experts en GCA et de responsables d’unités d’affaires, en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les cadres supérieurs internes et les partenaires externes, en collaborant étroitement avec I et T, l’Exploitation ferroviaire, les Affaires publiques et gouvernementales (APG), les Installations et le service juridique afin d’assurer une approche coordonnée et efficace en matière de résilience.
• Élaborer et encadrer la feuille de route stratégique de la GCA, les budgets et les échéanciers, et rendre compte des principaux indicateurs de risque (KRI) et des mesures de rendement du programme à l’équipe de la haute direction et au conseil.
• Promouvoir et offrir un programme complet de formation et de sensibilisation en GCA, y compris l’élaboration et le soutien d’outils en ligne de GCA (p. ex., Preparis, Send Word Now), afin de renforcer la maturité de l’organisation en matière de risque et de continuité.
• Examiner et approuver définitivement tous les plans et stratégies de continuité des activités élaborés par les unités d’affaires afin d’assurer leur cohérence, leur intégration et leur efficacité.

Conditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, selon un horaire régulier du lundi au vendredi. Le rôle exige d’être disponible sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de répondre aux incidents majeurs. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des échéances serrées et de gérer la pression et le stress. Le poste exige des déplacements minimes (5 %) pour visiter des sites de CN au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

• Minimum de 7 années d’expérience progressive en continuité des activités, reprise après sinistre, intervention en cas d’incident, résilience organisationnelle ou gestion intégrée des risques.
• Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion, avec des antécédents démontrés dans la création et la maturation de programmes à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience démontrée en gestion de crise et en réponse à des perturbations opérationnelles en temps réel.

Formation , c ertification et d ésignation

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex., gestion des mesures d’urgence, administration, technologies de l’information, gestion des risques) ou expérience professionnelle équivalente.
• Doit détenir la désignation Certified Business Continuity Professional (CBCP) ou une désignation équivalente en TI (p. ex., CRM, MBCI).

Compétences

• Applique une pensée critique
• Connaît l’entreprise et se tient au courant des besoins du secteur
• Fait preuve d’agilité et stimule le changement
• Collabore avec les autres et partage l’information
• Donne une orientation et inspire les autres
• Communique avec impact
• Cerner les besoins et trouver des solutions afin de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes

Connaissances et compétences techniques

• Expertise démontrée dans la mise en œuvre et la gestion de programmes alignés sur les normes ISO 22301 et ISO 22336.
• Solides capacités de réflexion stratégique et de gestion du changement, avec la capacité d’influencer la haute direction et de favoriser le changement culturel.
• Excellentes aptitudes en présentation, en communication et en animation, avec expérience dans la présentation d’exposés à des cadres supérieurs.
• Capacité d’obtenir et de conserver l’habilitation de sécurité du transport au niveau désigné.
• Aisance à travailler selon un horaire de garde 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et capacité à prendre des décisions critiques sous pression.
• Anglais - maîtrise de niveau natif ou bilingue. Français - compétence professionnelle limitée *
• Toute connaissance parmi ce qui précède sera considérée comme un atout

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : ***email_hidden*** .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.