Analyste Gestion de Catégorie | Category Analyst

Aperçu du poste

ANALYSTE, GESTION PAR CATÉGORIES, BOISSONS CHAUDES

Hybride, 3 jours en présentiel

Permanent, temps plein

L’analyste, Gestion par catégories, Boissons chaudes, joue un rôle clé dans le soutien tant des initiatives de catégorie destinées aux clients que des analyses internes de performance commerciale. Ce poste implique une collaboration étroite avec les comptes majeurs afin de fournir des analyses de catégorie, des recommandations sur les assortiments, des stratégies de marchandisage et des solutions fondées sur les données, qui stimulent la croissance de la catégorie et renforcent les relations avec les clients.

L’analyste est responsable de soutenir le processus mensuel d’analyse de l’activité en élaborant des rapports de performance, en identifiant les principales tendances et opportunités, et en transformant les données en recommandations concrètes à l’intention des équipes des activités commerciales et de la direction. De plus, ce poste consiste à jouer le rôle d’expert principal de l’entreprise en matière d’élaboration de planogrammes et de gestion de l’espace, en exploitant les données relatives aux acheteurs, aux ventes et au marché afin d’optimiser l’aménagement d’étagères, les stratégies d’assortiment et l’exécution en magasin pour l’ensemble du portefeuille de boissons chaudes.

RESPONSABILITÉS

• Accompagner les comptes clients majeurs en leur fournissant des analyses de catégories, des informations stratégiques et des recommandations (p. ex. Nielsen, Dunnhumby, LDIA et Circana).
• Diriger la préparation et l’analyse des bilans d’activité mensuels, en mettant en évidence les facteurs de performance, les risques et les opportunités.
• Développer et tenir à jour les rapports de catégorie, les tableaux de bord de performance et les indicateurs clés de performance.
• Créer et optimiser des planogrammes à l’aide d’informations spécifiques aux catégories, aux consommateurs et aux détaillants. (JDA)
• Réaliser des analyses d’espace et d’assortiment afin de maximiser les ventes, la rentabilité et la productivité des étagères.
• Collaborer avec les équipes des ventes, de la gestion par catégories et des activités commerciales pour élaborer des stratégies de catégories orientées client.
• Intervenir en tant qu’expert en matière d’optimisation des étagères, de meilleures pratiques de marchandisage et d’outils de gestion de l’espace.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de l’administration ou tout autre domaine connexe;
• Maîtrise des logiciels de gestion des planogrammes (JDA/Blue Yonder Space planning);
• Expérience avec Nielsen (Workstation Plus, MarketTrack, Homescan, Connect Express);
• Expérience de travail avec des bases de données de points de vente/de fidélisation de détaillants (p. ex. Dunnhumby, IRI, LDIA), un atout;
• Niveau avancé d’Excel;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word et PowerPoint).

COMPÉTENCES

• Bilinguisme (français et anglais), un atout
• Fort esprit analytique et critique
• Souci du détail
• Personne indépendante et dynamique, dotée d’excellentes capacités de travail en équipe
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de définition des priorités
• Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide
• Aptitude à travailler dans un environnement de travail collaboratif et interfonctionnel;
• Capacité à établir de solides relations internes et externes
• Capacité à jongler avec de nombreuses sources de données

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD$ $67,800.00 - $82,500.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $67,800.00 - $82,500.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences

CATEGORY MANAGEMENT ANALYST, HOT BEVERAGES

Hybrid, 3 days on site

Permanent, full-time

The Category Management Analyst, Hot Beverages plays a key role in supporting both customer-facing category initiatives and internal business performance reviews. This position partners with key accounts to deliver category insights, assortment recommendations, merchandising strategies, and data-driven solutions that drive category growth and strengthen customer relationships.

The analyst is responsible for supporting the monthly business review process by developing performance reporting, identifying key trends and opportunities, and translating data into actionable recommendations for commercial teams and leadership. Additionally, this role serves as the organization's lead expert in planogram development and space management, leveraging shopper, sales, and market data to optimize shelf layouts, assortment strategies, and in-store execution across the Hot Beverages portfolio.

RESPONSIBILITIES

• Support key customer accounts with category analysis, insights, and recommendations. (ex. Nielsen, Dunnhumby, LDIA & Circana)
• Lead the preparation and analysis of monthly business reviews, highlighting performance drivers, risks, and opportunities.
• Develop and maintain category reporting, scorecards, and business performance dashboards.
• Build and optimize planograms using category, shopper, and retailer-specific insights. (JDA)
• Conduct space and assortment analyses to maximize sales, profitability, and shelf productivity.
• Collaborate with Sales, Category Management, and Commercial teams to develop customer-facing category strategies.
• Act as the subject matter expert for shelf optimization, merchandising best practices, and space management tools.

QUALIFICATIONS

• University degree in business, administration or any other relevant field;
• Proficiency in Planogram management software (JDA/Blue Yonder Space planning)
• Experience Nielsen (Workstation Plus, MarketTrack, Homescan, Connect Express)
• Experience working with retailer POS/Loyalty databases (ex: Dunnhumby, IRI, LDIA) is an asset;
• Advanced level of Excel
• Proficient with Microsoft Office suite (Word and Powerpoint).

COMPETENCIES

• Bilingualism (French & English) an asset
• Strong analytical and critical thinking
• Attention to details
• Independent, dynamic person with excellent teamwork skills
• Excellent time management and priority-setting skills
• Ability to work in a constantly changing, fast-paced environment
• Aptitude to work in a collaborative, cross-departmental work environment.
• Ability to build strong internal and external relationships
• Ability to juggle with many sources of data

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato et Core Hydration. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig , n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à ***email_hidden*** au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato and Core Hydration. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to ***email_hidden*** in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.

Total Rewards

Requirements

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