Expert(e) technique, plateformes DevSecOps et Gestion des défaillances

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Ce que nous recherchons :

Chez Rogers, la satisfaction de nos clients est notre priorité absolue. Nous recherchons des leaders technologiques expérimentés et passionnés par la conception de systèmes opérationnels sécurisés, évolutifs et hautement fiables qui soutiennent des services de télécommunications critiques.

À titre d’expert(e) technique, vous assurerez le leadership technique des plateformes de gestion des défaillances (Fault Management) à l’échelle de l’entreprise. Vous serez responsable des initiatives de bout en bout, de la conception à la mise en production, en travaillant directement avec les parties prenantes afin de comprendre les besoins d’affaires, définir les exigences, concevoir l’architecture des solutions, développer les logiciels et diriger les activités de mise en œuvre.

En tant que leader technique, vous piloterez des initiatives stratégiques tout en veillant à ce que les solutions soient sécuritaires, maintenables et alignées sur les objectifs opérationnels.

Ce que vous ferez :  

• Diriger les initiatives tout au long du cycle de vie complet des solutions, de l’identification des besoins d’affaires jusqu’à la transition vers les opérations, en passant par la définition des exigences, la conception, le développement, les essais et le déploiement.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre les défis d’affaires et opérationnels et les traduire en exigences fonctionnelles et techniques.
• Définir l’architecture des solutions et les stratégies de mise en œuvre technique.
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions de gestion des défaillances à l’échelle de l’entreprise.
• Administrer et soutenir des environnements de production basés sur Linux.
• Configurer et soutenir IBM Netcool ainsi que les technologies de surveillance connexes.
• Planifier et exécuter les activités de mise à jour des systèmes d’exploitation et de correction des vulnérabilités de sécurité.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de sécurité, de conformité, de résilience et d’excellence opérationnelle sur les plateformes sous votre responsabilité.
• Diriger les discussions techniques, les revues de conception et les activités de planification de mise en œuvre.
• Gérer les relations avec les partenaires technologiques.
• Encadrer les membres de l’équipe et fournir un leadership technique dans le cadre de projets.
• Mener les initiatives à terme tout en équilibrant les besoins de livraison à court terme et la stratégie d’évolution des plateformes à long terme.

Ce que vous apporterez : 

• Excellente maîtrise de l’anglais; la connaissance du français constitue un atout.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe.
• Plus de 5 années d’expérience dans la livraison de solutions logicielles et de plateformes d’entreprise.
• Solide expérience en administration Linux.
• Expérience avec les plateformes de gestion des défaillances, de gestion des alarmes, de gestion de réseau ou de surveillance.
• Expérience dans l’exécution de correctifs de systèmes d’exploitation et la remédiation des vulnérabilités de sécurité.
• Expérience avec IBM Netcool, NOI ou des solutions de surveillance d’entreprise comparables.
• Expérience dans la définition d’exigences et la transformation des besoins d’affaires en solutions techniques.
• Excellente maîtrise de SQL et des bases de données.
• Bonne compréhension des API, des intégrations de systèmes et des flux de données.
• Expérience dans des environnements de gestion des défaillances, OSS, gestion de réseau ou télécommunications.
• Connaissance des pratiques de développement logiciel et du cycle de livraison des solutions.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.

Atouts recherchés

• Capacité à diriger de façon autonome des initiatives techniques complexes avec un minimum de supervision.
• Solides compétences en analyse d’affaires et en collecte d’exigences.
• Vision stratégique combinée à une approche pragmatique axée sur la livraison de résultats.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication verbale et en présentation.
• Capacité à influencer les parties prenantes et à bâtir un consensus entre différentes équipes et organisations.
• Passion pour l’automatisation, la sécurité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue.
• Solides aptitudes en mentorat et en leadership technique.
• Capacité à concilier une vision architecturale à long terme avec une exécution pragmatique et efficace.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 339396

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la   .

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