Human Resources Generalist

Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur des solutions de paiement s, est à la recherche d’un(e) Généraliste RH pour se joindre à son équipe à Montréal.

Il s’agit d’un rôle clé et très terrain pour une personne qui souhaite réellement prendre en charge la fonction RH au sein d’une entreprise en pleine expansion. Vous serez le point central des ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les employés pour accompagner la croissance de l’organisation.

Si vous aimez l’autonomie, la variété et avoir un impact concret, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein
• Salaire compétitif et programme d’avantages sociaux
• Poste en présentiel (5 jours par semaine) dans un excellent emplacement à Montréal
• Entreprise en pleine croissance avec de belles perspectives à long terme
• Véritable siège à la table et visibilité auprès de la direction
• Bases RH solides déjà en place, avec l’opportunité de bâtir d’améliorer

Vos responsabilités :

• Prendre en charge l’ensemble de la fonction RH, incluant le recrutement, les relations employés et les opérations RH
• Gérer le recrutement de bout en bout afin de soutenir la croissance continue de l’entreprise
• Agir comme personne-ressource principale pour les employés et les gestionnaires
• Soutenir les relations de travail, la gestion de la performance, l’accueil et le départ des employés
• Assurer la conformité aux normes du travail du Québec, aux exigences de l’OQLF et aux politiques internes
• Maintenir et faire évoluer les processus, outils et pratiques RH
• Collaborer étroitement avec la direction dans un environnement dynamique et en évolution constante
• Participer à divers projets RH et assumer toute autre tâche connexe liée à la croissance de l’entreprise

Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience à titre de généraliste RH, avec une forte composante recrutement
• À l’aise d’évoluer comme ressource RH unique et de travailler de façon autonome
• Expérience avec ADP et des outils ATS/RH comme Zoho Recruit
• Formation postsecondaire en ressources humaines ou domaine connexe
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit
• Excellente connaissance des relations de travail et du cadre réglementaire québécois
• Expérience en environnement startup ou en forte croissance (un atout)
• Expérience dans le domaine des systèmes de point de vente (POS) (un atout)
• Attitude positive, collaborative et axée sur les solutions

Vous souhaitez jouer un rôle clé en RH et évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Postulez dès maintenant.