Analyste en gestion des identités et des accès

Analyste en gestion des identités et des accès

Description de poste
L'analyste en gestion des identités et des accès contribue à la mise en place, à l'exploitation et à l'amélioration des processus et des solutions permettant de gérer les identités numériques, les droits d'accès et les privilèges au sein de l'organisation.
Sa portée couvre les utilisateurs, les partenaires, les comptes de service, les applications, les interfaces, les robots et les agents d'intelligence artificielle qui accèdent aux données et aux systèmes. Il veille à ce que les identités humaines et non humaines disposent uniquement des accès nécessaires, pour la durée requise et selon un niveau de contrôle adapté au risque.

Fonctions et responsabilités
. Participer à la gestion du cycle de vie des identités et des accès;
. Soutenir les processus de création, de modification, de suspension et de révocation des accès;
. Gérer ou contribuer à encadrer les identités humaines et non humaines;
. Analyser les demandes d'accès et les besoins associés aux rôles, aux responsabilités et aux services automatisés;
. Vérifier la conformité des demandes d'accès;
. Participer à la définition de rôles, de profils et de politiques d'accès;
. Soutenir les campagnes de certification et de révision des accès;
. Identifier les accès excessifs, incompatibles, orphelins, persistants ou non conformes;
. Contribuer à l'application des principes du moindre privilège, de séparation des tâches et d'accès juste à temps;
. Participer à la gestion des comptes privilégiés, des comptes sensibles, des comptes de service et des identités utilisées par les applications ou les agents d'IA;
. Documenter les processus, les règles, les contrôles et les modèles d'accès;
. Contribuer à l'implantation et à l'évolution de solutions IAM, IGA ou PAM;
. Soutenir l'intégration des mécanismes d'authentification et d'autorisation dans les nouvelles solutions numériques et d'intelligence artificielle;
. Participer à la surveillance des comportements anormaux liés aux identités et aux accès;
. Soutenir la résolution des incidents et des problèmes liés aux accès;
. Produire des rapports et des indicateurs de suivi;
. Soutenir les activités de conformité, d'audit et de contrôle interne;
. Collaborer avec les équipes de sécurité, d'infrastructure, d'applications, de données, d'intelligence artificielle et de ressources humaines.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
. Formation en cybersécurité, en informatique, en systèmes d'information, en administration de systèmes ou dans un domaine connexe;
. Expérience pertinente en gestion des identités, en gestion des accès, en sécurité, en administration de systèmes ou en soutien technologique;
. Compréhension des processus de gestion du cycle de vie des identités;
. Connaissance des enjeux liés aux identités non humaines, aux comptes de service, aux applications, aux interfaces et aux agents autonomes;
. Connaissance des principes de moindre privilège, de séparation des tâches, d'accès conditionnel et de contrôle des accès;
. Capacité à analyser des rôles, des profils et des droits d'accès;
. Rigueur, sens de l'organisation et souci de la conformité;
. Capacité à travailler avec des équipes techniques et des responsables d'affaires;
. Connaissance de solutions IAM, IGA, PAM ou d'annuaires d'entreprise;
. Des certifications pertinentes en cybersécurité ou en gestion des identités constituent un atout.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000$ et 120,000$. Ce poste est vacant.

#LI-DB16

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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