Senior Product Owner

TALTEK cherche à combler le poste suivant pour l’un de ses clients :

Chef(fe) de produit principal(e) / Analyste d’affaires principal(e) – Technologies RH

HYBRID|MONTREAL|BILINGUAL

RÉSUMÉ DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de produit principal(e) / Analyste d’affaires principal(e) hautement qualifié(e) pour piloter l’évolution, l’optimisation et la livraison de solutions technologiques RH (SAP SuccessFactors (HCM)).

Ce rôle se situe à l’intersection des affaires, du produit et de la technologie , agissant comme partenaire stratégique auprès des parties prenantes tout en veillant à ce que les solutions soient alignées avec les objectifs d’affaires et livrées efficacement.

Le ou la candidat(e) idéal(e) combine une solide expertise en analyse d’affaires , une mentalité de gestion de produit , une bonne compréhension technique ainsi que des capacités de leadership , avec l’habileté de traduire des besoins d’affaires complexes en solutions évolutives et bien structurées.

Un leader hybride capable de :

• Penser stratégiquement comme un(e) Chef(fe) de produit
• Exécuter avec rigueur comme un(e) Analyste d’affaires
• Naviguer dans la complexité technique
• Mobiliser les équipes et livrer des résultats

RESPONSABILITÉ

SGestion de produit et alignement des affaire

• sAgir en tant que Chef(fe) de produi t pour les systèmes et plateformes RH
• .Gérer et prioriser le carnet de produit (backlog ) en fonction de la valeur d’affaires et des objectifs stratégiques
• .Collaborer étroitement avec les parties prenantes afin de comprendre l’utilisation des systèmes et identifier des opportunités d’optimisation
• .Évaluer et remettre en question les demandes d’affaires en proposant des solutions adaptées (processus, configuration ou approches alternatives )
• .Gérer les attentes en équilibrant les besoins d’affaires, les échéanciers et la faisabilité techniqu e

.Analyse d’affaires et gestion des exigence

• sDiriger l’ensemble du cycle de vie des exigences : collecte, analyse, documentation et validatio n
• .Traduire des besoins ambigus ou en évolution en exigences claires et exploitable s (user stories, spécifications)
• .Animer des ateliers pour aider les parties prenantes à exprimer leurs besoins, même lorsqu’ils sont difficiles à définir
• .Produire des livrables de haute qualité : cartographies de processus, spécifications fonctionnelles, critères d’acceptatio n
• .Assurer l’alignement avec les meilleures pratiques et les capacités des systèmes

.Conception de solutions et alignement techniqu

• eCollaborer avec les architectes et équipes techniques afin d’assurer l’alignement des solutions avec l ’architecture d’entrepris e
• .Maintenir une bonne compréhension de la configuration des systèmes, des intégrations et des flux de donnée s
• .Évaluer si les besoins doivent être répondus par de la configuration, une refonte de processus ou une nouvelle solutio n
• .Agir comme point de liaison entre les équipes d’affaires et technique s

.Livraison et mise en œuvr

• eSuperviser la livraison des initiatives et projets, de la conception jusqu’à la mise en production
• .Collaborer étroitement avec les équipes de développement et d’assurance qualité afin d’assurer la conformité aux exigences
• .Soutenir les activités de tests, incluant la planification et l’exécution des tests d’acceptation utilisateur (UAT )
• .Veiller au déploiement efficace et à l’adoption des solutions

.Leadership et encadremen

• tEncadrer et superviser une équipe de 2 à 3 analystes d’affaire s
• .Promouvoir les meilleures pratiques en analyse d’affaires et gestion de produi t
• .Offrir du coaching et soutenir le développement des membres de l’équipe
• .Favoriser un environnement de travail collaboratif et performan t

.
EXIGENCE

S · 5 à 8+ années d’expérience e n analyse d’affair es, incluant une forte exposition à des environnements orientés produ

it· Expérience démontrée à agir en tant qu e Chef(fe) de produ it ou dans un rôle hybride produit / analy

se· Expérience avec de s systèmes ou processus

RH· Solide compréhension de

• :L a configuration de systèm es et l’analyse fonctionnel
• leLe s intégratio ns et les concepts d’architecture de haut nive
• auLes méthodologie s Agi

le· Connaissance ou familiarité ave c SAP SuccessFactors et les systèmes HCM (atou

t)· Expérience en transformation RH ou en implantation de systèmes (atou

t)· Capacité à interagir efficacement avec des équipes techniques et des architect

es· Excellent e compréhension des enjeux d’affair es et capacité à aligner les solutions aux objectifs organisationne

ls· Capacité exceptionnelle à clarifier et structurer des besoins d’affaires ambig

us· Excellentes compétences e n analyse, résolution de problèmes et communicati

on· Bilinguisme requis (ce rôle implique des communications quotidiennes à l’extérieur du Québe

c)
À PROPOS DE TAL

TEKTALTEK est une société de placement et de conseil en technologie de l’information. Chez TALTEK, nous nous engageons à offrir le meilleur niveau de service à nos clients et candidats. Notre approche est humaine et nos valeurs sont : la transparence, l’intégrité et le respe

ct.____________________________________________________________

___TAL TEK is looking to fill the following position for one of its clien

ts:Senior Product Owner/Business Analyst HR Technol

ogyHYBRID|MONTREAL|BILING

UAL
JOB SUM

MARYWe are seeking a highly skil led Senior Product Owner Business Ana lyst to drive the evolution, optimization, and delivery of HR technology solutio ns (SAP SuccessFactors (HC

M)).This role sits at the intersection of business, product, and techno logy, acting as a strategic partner to stakeholders while ensuring that solutions are aligned with business objectives and delivered effectiv

ely.The ideal candidate combi nes business analysis expertise, product ownership mindset, technical fluency, and leadership capabi lity, with the ability to translate complex business needs into scalable, well-architected soluti

ons.A hybrid le ader who

• can:Think strategically like a Product O
• wnerExecute with precision like a Business Ana
• lystNavigate technical comple
• xityLead people and outc

omes
RESPONSIBIL

ITIESProduct Ownership & Business Alig

• nmentAct as the Product Owner for HR systems and platf
• orms.Own and manage the product ba cklog, prioritizing initiatives based on business value and strategic object
• ives.Partner closely with business stakeholders to understand how systems are used and identify optimization opportuni
• ties.Evaluate and challenge business requests, recommen ding fit-for-purpose solu tions (process, configuration, or alternative approac
• hes).Manage expectations by balan cing business needs, timelines, and technical feasib i

lity.Business Analysis & Requirements Manag

• ementLead the full requirements life cycle: elicitation, analysis, documentation, and valida
• tion.Translate ambiguous or evolving business needs into clear, actionable requirements and user st o
• ries.Facilitate workshops to help stakeholders articulate needs when they cannot fully define
• them.Produce high-quality deliverables inclu ding process maps, functional specifications, and acceptance cri t
• eria.Ensure alignment with best practices and system capabili

ties.Solution Design & Technical Alig

• nmentCollaborate with architects and technical teams to ensure solutions align with enterprise architecture and system capabil i
• ties.Maintain a strong understanding of system configuration, integrations, and data f
• lows.Assess whether needs should be addressed thr ough configuration, process redesign, or new solu t
• ions.Act as a bridge bet ween business and technical teams, ensuring clarity and align

ment.Delivery & Implement

• ationOversee the delivery of enhancements and projects from concept through implementa
• tion.Work closely with development and QA teams to ensure solutions meet requirements and quality stand
• ards.Support testing activities, inclu ding UAT planning and exec u
• tion.Ensure successful deployment and adoption of solut

ions.Leadership & Team Over

• sightLead and mentor a tea m of 2–3 Business Ana l
• ysts.Establish and promote best practice s in business analysis and product manag e
• ment.Provide guidance, coaching, and support team develop
• ment.Foster a collaborative and high-performing team environ

ment.
REQUIRE

• MENTS 5–8+ years of experience as a Business A nalyst, with strong exposure to product-oriented environ
• ments.Proven experience operating as a Product Owner or in a product-le d
• role.Experience working with HR systems, platforms, or business pro c
• esses.Strong understandi
• ng of:System configuration and business process design (functional an
• alyst)Integrations and high-level architecture co
• nceptsAgile delivery methodo
• logiesKnowledge and familiarity of SAP Success Factors and HCM systems an
• assetExperience in HR transformation or system implementation initiatives an
• assestAbility to engage confidently with technical teams and arch i
• tects.S trong business acumen and ability to align solutions with organizational
• goals.Exceptional abili ty to extract and clarify business needs, even when not clearly articu
• lated.Strong problem-solving and analytical thinking s
• kills.Excellent documentation and communication abil
• ities.Bilingualism is required because this role requires daily communication outside of

Quebec
ABOUT

TALTEKTALTEK is an information technology placement and consulting firm. At TALTEK, we are committed to offering the best level of service to both our clients and candidates. Our approach is human and our values are transparency, integrity and r