Directeur ou directrice des Ressources humaines

Directeur ou directrice des Ressources humaines

Au sujet de l’ABC

L’Association du Barreau canadien (ABC) est le chef de file et la voix de la profession juridique au Canada. Elle représente plus de 40 000 juristes, juges, notaires au Québec, universitaires et étudiants et étudiantes partout au pays. L’ABC, dont le Bureau national est situé à Ottawa, promeut la profession juridique et la primauté du droit au Canada. Elle mène des actions de représentation au nom de la communauté juridique et offre à ses membres des programmes de perfectionnement professionnel de grande qualité, des conférences et des ressources.

Résumé du poste

Relevant du ou de la chef de direction, le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) est responsable de tous les aspects des activités des ressources humaines de l’ABC. Participant activement aux opérations, le ou la DRH agit comme partenaire d’affaires stratégique de la haute direction et supervise la fidélisation, le développement organisationnel, la rémunération et les relations avec le personnel dans un milieu syndiqué. Les priorités actuelles consistent à concevoir et à mettre en œuvre le processus de gestion du rendement de l’ABC, ainsi qu’à en assurer l’application uniforme par les gestionnaires, puis à rationaliser et simplifier les processus propres aux Ressources humaines en tirant pleinement parti de la technologie déjà en place. Ce poste de haute direction exige un niveau élevé de discrétion et de confidentialité.

Lieu

66, rue Slater, bureau 1200, Ottawa (Ontario)

Portée

Le ou la DRH dirige une équipe de trois personnes (environ 2,5 ETP – un ou une partenaire d’affaires en RH, un ou une responsable de la paie à 0,5 ETP et un ou une réceptionniste) et est responsable de la prestation des services de RH à environ 70 membres du personnel du Bureau national de l’ABC, dont environ 55 font partie d’une unité de négociation régie par une seule convention collective. Il s’agit d’un rôle de leadership concret et opérationnel dans lequel le ou la DRH intervient directement dans les activités tout en en assurant la direction.

Modèle de travail

Hybride. Ce poste exige une présence au bureau de l’ABC à Ottawa d’au moins quatre jours par semaine.

Langues

L’ABC fournit des services dans les deux langues officielles du Canada. Des compétences bilingues, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont exigées.

Salaire annuel

120 000 $-145 000 $/par année

Avantages

• Assurances de soins de santé et de soins dentaires
• Invalidité de courte et de longue durée
• Aide aux employés
• Financement du perfectionnement professionnel
• Crédit annuel en vue du bien-être
• Retraite

Responsabilités

• Superviser les activités de RH dans l’ensemble de l’organisation à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de la haute direction, et concevoir et mettre en œuvre des stratégies de RH alignées sur les objectifs organisationnels.
• Évaluer la capacité et la structure de la fonction de RH selon les besoins de l’organisation et, avec l’appui du ou de la chef de direction, renforcer les capacités de l’équipe en conséquence.
• Diriger, encadrer et gérer une petite équipe de trois personnes (environ 2,5 ETP), composée d’un ou d’une partenaire d’affaires en RH, d’un ou d’une responsable de la paie à 0,5 ETP et d’un ou d’une réceptionniste.
• Mener des recherches et des analyses fondées sur les données sur les tendances organisationnelles et les tendances touchant le personnel afin d’améliorer la gestion du cycle de vie de la main-d’œuvre.
• Piloter la gestion de la relève ainsi que le perfectionnement professionnel des leaders et des gestionnaires.
• Concevoir, mettre en œuvre et administrer le processus de gestion du rendement de l’ABC, notamment les mécanismes de base en matière d’imputabilité et de rétroaction, et veiller à son application uniforme par les gestionnaires.
• Rationaliser et simplifier les processus de RH et de paie, notamment en favorisant l’adoption complète des fonctionnalités existantes du système de RH, en collaboration avec le directeur ou la directrice des technologies de l’information.
• Définir la portée des mandats, retenir les services de consultants ou consultantes externes en RH et gérer leur travail en fonction des livrables, des échéanciers et des budgets établis.
• Veiller au respect des lois en matière d’emploi, notamment de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, de la Loi sur l’équité salariale et de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi.
• Diriger les négociations collectives et superviser les relations de travail et les relations avec le personnel, notamment la gestion de griefs, les mesures d’adaptation et le retour au travail, les enquêtes internes ainsi que les réunions patronales-syndicales et celles du comité mixte sur la santé et la sécurité au travail.
• Appuyer le conseil d’administration dans l’examen des questions de RH à l’échelle de l’organisation.
• Gérer le budget du service et les relations avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts et d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix, y compris pour l’administration de l’accueil.
• Effectuer les autres tâches et projets assignés.

Principales relations professionnelles

Le ou la chef de la direction (sous sa responsabilité directe), les chefs de service, les personnes représentant la partie syndicale, les membres du comité mixte sur la santé et la sécurité au travail, les conseillers et conseillères juridiques externes, les fournisseurs de régimes d’avantages sociaux, les prestataires de services de RH, les membres du conseil d’administration et de ses comités, le directeur ou la directrice des technologies de l’information, ainsi que les directeurs généraux et directrices générales des divisions.

Qualités

Éducation

• Baccalauréat avec spécialisation en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Titre de Certified Human Resources Leader (CHRL), de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé ou agréée (CRHA/CPHR), ou une désignation professionnel équivalente en RH constituent des atouts. À défaut, la personne doit être disposée à obtenir un tel titre dans un délai convenu.
• Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou de travail, en développement organisationnel, en administration publique ou dans un domaine connexe, considérée comme un atout.
• Titre de cadre principal ou principale en ressources humaines agréé ou agréée (CPRHA/CHRE), de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé ou agréée, Distinction Fellow (CRHA, Distinction Fellow/FCPHR), ou autre titre supérieur équivalent en RH, considéré comme un atout.

Expérience

L’expérience ci-dessous témoigne d’un cheminement progressif en ressources humaines et peut avoir été acquise simultanément. Par exemple, une expérience comme gestionnaire des RH acquise dans un milieu syndiqué pourrait être prise en compte à ces deux titres.

• Avoir au moins 10 ans d’expérience à des postes de RH avec des responsabilités croissantes.
• Posséder au moins 3 à 4 ans d’expérience en gestion de personnes relevant directement ou indirectement du poste.
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience à titre de gestionnaire des RH, avec responsabilité de l’ensemble du cycle des fonctions de RH ou des processus de RH à l’échelle de l’organisation.
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans un milieu syndiqué.
• Posséder une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et la promotion de l’adoption, par les gestionnaires, d’un processus de gestion du rendement.
• Détenir une connaissance approfondie des exigences en matière de réglementation et de conformité sur le fonctionnement des RH d’un organisme à but non lucratif.

Compétences et capacités

• Solides compétences en leadership, avec la capacité d’accompagner, d’encadrer et de rallier les collègues, les gestionnaires et le personnel syndiqué autour de questions ayant une incidence stratégique à l’échelle de l’organisation.
• Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, et capacité de fournir des conseils en RH et de résoudre des différends complexes liés aux politiques et aux conventions collectives avec des parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences en recherche et en analyse fondées sur les données afin d’appuyer l’élaboration de nouveaux processus de RH ayant une incidence à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à gérer de multiples priorités concurrentes dans un environnement au rythme soutenu, tout en conciliant les fonctions de RH à l’échelle de l’organisation avec des responsabilités dépassant le champ traditionnel des RH.
• Maîtrise de la suite Office et capacité à travailler de façon autonome sans soutien administratif.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires et de conformité qui encadrent les fonctions de RH au sein d’un organisme à but non lucratif.
• Capacité avérée à favoriser l’adoption de nouveaux processus et de technologies existantes auprès des gestionnaires et du personnel, y compris dans les situations où les pratiques établies ne tirent pas pleinement parti des outils disponibles.
• Capacité requise à travailler dans les deux langues officielles.
• Haut niveau requis de confidentialité et de discrétion.

Les candidats et candidates qui souhaitent postuler doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de présentation. Cette annonce concerne un poste vacant.

L’ABC n’utilise pas l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats et candidates à ce poste. 

Nous remercions sincèrement tous les candidats et candidates de leur intérêt. Nous informerons du résultat les candidats et candidates qui passeront une entrevue pour ce poste dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue. Par ailleurs, nous encourageons l’ensemble des candidats et candidates à se joindre à la Communauté de talents de l’ABC, une liste de personnes susceptibles d’être considérées pour de futurs postes de différentes durées. L’inscription à la Communauté de talents est facultative et ne fait pas partie du processus de candidature pour ce poste.

L’ABC s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses formations, dans ses milieux de travail et dans ses activités. Nous encourageons les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés. Nous croyons aux droits de toutes les personnes handicapées et en faisons la promotion, comme le stipulent le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et les règlements connexes sur les normes d’accessibilité. Afin de respecter ces obligations, l’ABC met en place des mesures d’adaptation appropriées sur demande. Veuillez informer l’ABC, à l’avance, de vos besoins en matière de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection afin de garantir votre participation égale. Ces demandes peuvent être communiquées par courriel à HR (@) cba.org.

Aucune agence.