Avocat immigration

Horaire : 34 heures par semaine, du lundi au jeudi

Type d’emploi : Temps plein, permanent

Entrée en poste : Dès que possible

LND Immigration inc. est un cabinet montréalais œuvrant en droit de l’immigration canadienne et offrant des services juridiques à une clientèle diversifiée.

Nous recherchons un·e avocat·e rigoureux·se, efficace et engagé·e souhaitant développer rapidement son autonomie et prendre en charge des dossiers variés en droit de l’immigration.

Le poste offre une semaine de travail de quatre jours, une rémunération évolutive ainsi que la possibilité de développer une pratique diversifiée en immigration temporaire, permanente et en contentieux.

Notre pratique implique la gestion simultanée de plusieurs dossiers et des échéances parfois serrées. Nous recherchons donc une personne organisée, réactive et capable d’atteindre progressivement un haut niveau de productivité, tout en maintenant une excellente qualité de travail et une grande rigueur juridique.

Horaire et organisation du travail

Le poste comporte 34 heures rémunérées par semaine, réparties sur quatre jours, du lundi au jeudi, à raison de 8,5 heures rémunérées par jour.

L’heure d’arrivée est flexible, avec une arrivée au plus tard à 9 h 30, sous réserve d’effectuer les 8,5 heures prévues quotidiennement.

Une pause-repas rémunérée de 30 minutes est incluse dans la journée de travail.

Le poste est effectué en présentiel pendant la période de probation initiale de trois mois. Par la suite, une journée de télétravail par semaine pourra être accordée selon le niveau d’autonomie, la qualité du travail, le respect des échéanciers, la communication avec l’équipe et les besoins du cabinet.

Responsabilités

L’avocat·e participera activement à la préparation, à la gestion et à la soumission de dossiers d’immigration sous la bannière du cabinet. Ses responsabilités comprendront notamment :

• Prendre en charge des dossiers d’immigration canadienne de A à Z, notamment en matière de résidence temporaire, de résidence permanente et, selon les dossiers, de citoyenneté;
• Préparer et réviser des demandes de visa, permis d’études et permis de travail, incluant les formulaires, les pièces justificatives et les lettres d’argumentation;
• Rédiger des représentations juridiques, notamment en réponse à des lettres d’équité procédurale, des intentions de refus et des demandes de renseignements;
• Préparer des demandes de reconsidération et autres représentations auprès des autorités d’immigration;
• Participer, selon son niveau d’expérience, à la préparation et à la prise en charge de dossiers d’asile, de contrôles judiciaires devant la Cour fédérale et d’autres dossiers contentieux;
• Effectuer des consultations juridiques avec les clients;
• Assurer les communications et les suivis avec les clients et les autorités gouvernementales;
• Effectuer des recherches juridiques, notamment sur CanLII, SOQUIJ, les sources gouvernementales et le site de la Cour fédérale;
• Gérer efficacement plusieurs dossiers et échéances simultanément;
• Réviser systématiquement son travail afin d’assurer la qualité, la cohérence et la conformité des demandes;
• Utiliser efficacement les outils technologiques, incluant les outils d’intelligence artificielle, dans le respect strict des obligations légales, déontologiques et de confidentialité;
• Préparer tout document juridique ou administratif nécessaire au traitement des dossiers;
• Effectuer certaines tâches administratives directement liées à la gestion des dossiers, notamment l’ouverture et la fermeture des dossiers ainsi que la préparation de conventions de mandat et de fiches-clients.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui :

• possède une forte éthique de travail et un haut niveau d’engagement professionnel;
• est rigoureuse, méthodique et attentive aux détails;
• est capable de travailler rapidement et efficacement sans compromettre la qualité ;
• démontre une capacité à devenir rapidement autonome;
• est proactive, fiable et organisée;
• offre un excellent service à la clientèle;
• sait gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• est à l’aise avec les échéances serrées et les changements de priorités;
• souhaite approfondir continuellement ses connaissances en droit de l’immigration;
• apprécie un environnement professionnel structuré, dynamique et axé sur les résultats;
• est à l’aise avec les outils technologiques et l’apprentissage de nouvelles méthodes de travail.
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Maîtrise intermédiaire ou supérieure de l’anglais;
• Environ un an ou plus d’expérience en droit de l’immigration canadienne constitue un atout important.

Rémunération et progression

Salaire d’entrée : 40 $/heure.

La rémunération est appelée à progresser de façon significative en fonction du rendement, du niveau d’autonomie, de la productivité, de la qualité du travail, du volume de dossiers pris en charge et des responsabilités assumées.

Aucun plafond salarial prédéterminé n’est fixé. Le cabinet souhaite offrir une rémunération qui évolue proportionnellement à la contribution de l’avocat·e, notamment à son niveau d’autonomie, à sa productivité et aux responsabilités assumées.

La progression salariale peut ainsi être plus rapide et plus importante qu’une augmentation annuelle standard, afin de reconnaître concrètement l’évolution de la performance et de la contribution au cabinet.

Vacances et avantages

Le poste comprend :

• 3 semaines de vacances payées par année;
• Possibilité de prendre jusqu’à 3 semaines supplémentaires de congé sans solde par année, sous réserve des besoins opérationnels du cabinet et de l’approbation préalable des dates;
• Semaine de travail de quatre jours, du lundi au jeudi;
• Heure d’arrivée flexible, jusqu’à 9 h 30;
• Pause-repas quotidienne de 30 minutes rémunérée;
• Possibilité d’une journée de télétravail par semaine après la période de probation, selon les conditions mentionnées précédemment.

Après la période de probation de trois mois, l’employeur assume également :

• 50 % de la cotisation annuelle au Barreau du Québec;
• 50 % de la prime d’assurance responsabilité professionnelle;
• 100 % du coût des formations obligatoires requises par le Barreau du Québec, jusqu’à concurrence de 500 $ par année.