EY Cabinet d'avocats - Droit des sociétés

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre d’adjoint(e) juridique d’EY Cabinet d’avocats s.r.l./s.e.n.c.r.l., vous fournirez à nos clients des services de qualité. Notre équipe fournit des services consultatifs en droit commercial, des sociétés et des sociétés de personnes, notamment à l’égard du contrôle préalable de sociétés, des réorganisations d’entreprises, des fusions et acquisitions, du financement, des coentreprises, des prix de transfert ainsi que de la rédaction des contrats commerciaux et des politiques et procédures en matière d’emploi.

Vos principales responsabilités

La personne choisie aidera les équipes juridiques en apportant un soutien complet sur le plan de l’administration et de la gestion des documents. Elle jouera un rôle essentiel à l’efficacité opérationnelle du service juridique, en contribuant à la fluidité du flux de travail et à l’amélioration de la prestation des services.

Les responsabilités comprennent :

• Aider les équipes juridiques à préparer la documentation, notamment en rédigeant, en modifiant et en révisant les documents juridiques, tels que les contrats, les plaidoiries et les correspondances.
• Effectuer des recherches juridiques et recueillir des informations relativement aux affaires et aux transactions en cours.
• Assurer l’organisation des systèmes de classement des documents électroniques et papier de manière à pouvoir récupérer facilement l’information.
• Gérer les communications et les interactions avec les clients, les parties externes et les autres parties prenantes de manière professionnelle et confidentielle.
• Soutenir les démarches de conformité de l’équipe juridique en assurant le respect des réglementations et des protocoles pertinents.
• Préparer les réunions, les audiences et les procès en rassemblant la documentation et le matériel nécessaires.
• Gérer les échéances et les calendriers afin de répondre aux questions d’ordre juridique et aux demandes des clients dans les délais.
• Collaborer au besoin avec les divers services d’EY afin de proposer des solutions multidisciplinaires aux questions juridiques.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue visant à parfaire la prestation des services et l’efficacité opérationnelle.

Compétences et qualités pour réussir

• Baccalauréat en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, un atout
• Deux à trois ans d’expérience à titre d’adjoint(e) juridique ou dans un rôle connexe en prestation de services juridiques
• Excellente compréhension de la terminologie juridique, des notions juridiques et des procédures administratives
• Solides compétences en communications verbales et écrites, et capacité à expliquer des informations de façon claire et efficace
• Souci du détail, excellent sens de l’organisation et capacité à gérer de multiples tâches en même temps
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience avec un logiciel de gestion juridique, un atout
• Aptitude à travailler dans un environnement de collaboration dynamique et à s’adapter à des priorités changeantes

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.