District Manager - Atlantic Region

Job Responsibility:

L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texte Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement. Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Outstanding Talent is at the center of our compass. Given that building outstanding talent is a key focus for our business, it is critical that we create opportunities to build our bench and provide our employees with the support they need to develop and grow.

To empower our growing talent pool and support our continued investment in Eastern Canada, we're thrilled to announce that the Market Franchise group is expanding its team!

We are currently seeking a District Manager based in the Atlantic region to join our dynamic Atlantic Canada team . This is an exciting opportunity to play a key role in driving success and supporting our franchise operations in this vibrant market.

The District Manager is responsible for achieving sales, market share and P&L targets in a group of assigned stores in one format within a region by executing centrally developed merchandising programs, applying established processes and standards, by managing labour productivity and by ensuring customer satisfaction standards are met or exceeded.

Primary Responsibilities:

• Manage assigned stores by implementing centrally developed standards including control standards (inventory, health & safety, product recalls, food safety, compliance), central services, merchandising and operational standards (hours of operation, backroom processes, customer service, maintenance, receiving, etc.).
• Provide assistance to stores in the execution of merchandising and operational standards.
• Achieve inline, promotional, and seasonal inventory and shrink targets for the assigned stores.
• Implement initiatives designed to increase employee engagement, drive blue culture, improve labour productivity, and improve recruitment and retention experience.
• Provide input into annual operating budgets, monitor, and manage within approved limits, ensuring key targets in the P&L and cost containment are met for the assigned stores.
• Authorizes capital expenditures within established limits
• Provide input into and execute decisions regarding store openings, closures, expansion, rationalization, mix of formats, etc. throughout the region.
• Provide input to the VP regarding format and business unit strategy, budget, product assortment and other matters.
• Monitor the competitive environment in the assigned district and propose market-focused responses.

Skills, Experience & Education:

Passion for Food

• An understanding of our core offerings, fresh products, assortment, and local sourcing.
• The ability to understand key seasonal trends and insights to drive profitability sales
• Keep up to date on food trends, seasonal transitions with a focus on the diversity of cultures within the communities that we trade.

Business acumen

• Retail operations experience
• Hospitality experience in the food industry
• Show and demonstrate capabilities and understanding of financial planning and budgeting
• Driven to improve on processes and driven to find efficiencies
• Entrepreneur minded with sales, profit, and bottom-line focus
• Results driven is a fact paced energetic environment
• Be curious, open minded with a passion of continuous learning.

CORE values and culture

• Leads with integrity with a focus on winning with a collaborative approach
• Values diversity and inclusion within his/her/their team
• Promotes a team atmosphere while embracing difference in ideas and open to feedback
• Experience in leadership/senior management roles

Community support

• Focused on improving the communities where we trade.
• Supporting local charities and community centers
• Reduce waste through process improvements, packaging, and cost controls

What you'll need:

• Exceptional customer service skills and a talent for building customer loyalty.
• The ability to lead, coach and motivate colleagues.
• Strong financial acumen to deliver outstanding business results.
• A commitment to delivering consistent results every day.
• 10+ years of retail store or related management experience

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe. Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.

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