Directeur des ressources humaines Corporatif / Corporate HR Director

Director, Human Resources

Directeur(trice), Ressources humaines

Location: Montreal, Quebec / Canada (multi-site oversight)

Department: Human Resources

Reports to: Vice-President / Chief People Officer

Employment Type: Full-Time

À propos du poste

NanoXplore inc. est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pratique et orienté(e) résultats pour diriger la fonction RH dans un environnement manufacturier multi-sites. Ce rôle allie leadership stratégique et présence active sur le terrain : vous serez aussi à l'aise à conseiller la haute direction qu'à soutenir directement les gestionnaires et les employés dans nos usines.

À titre de conseiller(ère) de confiance auprès de l'équipe de direction, vous piloterez les stratégies de gestion des talents, de relations de travail, de santé-sécurité et de développement organisationnel, tout en assurant une supervision RH des opérations manufacturières. Vous agirez également comme remplaçant(e) (backup) pour la paie, garantissant la continuité du traitement de la paie en l'absence du/de la responsable de la paie.

Responsabilités principales

Leadership RH et stratégie

• Diriger la fonction RH et encadrer une petite équipe RH répartie sur plusieurs sites de fabrication.
• Conseiller la haute direction et agir comme coach auprès des cadres sur les enjeux organisationnels, de talents et de gestion du changement.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et indicateurs RH alignés sur les objectifs d'affaires.

Supervision des usines (terrain / hands‑on)

• Assurer une présence RH active dans les usines et fournir un soutien direct aux gestionnaires et aux employés de production.
• Gérer les relations de travail, la discipline, les enquêtes et l'application cohérente des conventions et politiques dans tous les sites.
• Soutenir le recrutement, l'intégration, la rétention et la planification de la main‑d’œuvre pour les besoins manufacturiers (incluant les quarts de travail).
• Collaborer avec les responsables de production et de santé‑sécurité pour favoriser un milieu de travail sécuritaire et mobilisé.

Paie (rôle de remplacement / backup)

• Agir comme remplaçant(e) qualifié(e) pour la paie afin d'assurer la continuité du traitement en cas d'absence ou de pointe d'activité.
• Maîtriser le cycle complet de la paie, les retenues, les avantages sociaux et la conformité afin de valider et appuyer le processus au besoin.
• Veiller à la confidentialité, à l'exactitude et au respect des échéanciers de paie.

Conformité et performance

• Assurer la conformité aux lois du travail, aux normes du travail et aux meilleures pratiques RH.
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité organisationnelle et l'engagement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience progressive en RH, dont plusieurs années en rôle de gestion, idéalement en milieu manufacturier, chimique ou automobile.
• Expérience pratique (hands‑on) du soutien RH en usine et des relations de travail.
• Connaissance pratique du traitement de la paie et capacité d'agir comme remplaçant(e) pour la paie.
• Solide connaissance de la législation du travail et des normes du travail applicables.
• Excellentes compétences en communication, en coaching de cadres et en gestion des parties prenantes.
• Une certification professionnelle RH (CRHA, CHRP, CHRL, SHRM, etc.) constitue un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Rôle de leadership à fort impact avec une réelle proximité terrain.
• Environnement de travail collaboratif et inclusif, axé sur l'innovation (graphène).
• Possibilités de développement professionnel et d'impact stratégique.
• Salaire compétitif et avantages sociaux attractifs.

About the Role

NanoXplore Inc. is seeking a hands‑on, results‑oriented Director of Human Resources to lead the HR function across a multi‑site manufacturing environment. This role blends strategic leadership with an active shop‑floor presence: you will be equally comfortable advising senior leadership and directly supporting managers and employees in our plants.

As a trusted advisor to the leadership team, you will drive talent management, employee relations, health and safety, and organizational development strategies while providing HR oversight of manufacturing operations. You will also serve as the backup for payroll, ensuring continuity of payroll processing in the absence of the payroll lead.

Key Responsibilities

HR Leadership & Strategy

• Lead the HR function and mentor a small HR team spread across multiple manufacturing sites.
• Advise senior leadership and coach managers on organizational, talent, and change‑management matters.
• Develop and implement HR policies, programs, and metrics aligned with business objectives.

Plant Oversight (hands‑on / shop floor)

• Maintain an active HR presence in the plants and provide direct support to production managers and employees.
• Manage employee relations, discipline, investigations, and the consistent application of policies across all sites.
• Support recruitment, onboarding, retention, and workforce planning for manufacturing needs (including shift work).
• Partner with production and health & safety leaders to foster a safe and engaged workplace.

Payroll (backup / coverage role)

• Act as a qualified backup for payroll to ensure continuity of processing during absences or peak periods.
• Understand the full payroll cycle, deductions, benefits, and compliance in order to validate and support the process as needed.
• Safeguard the confidentiality, accuracy, and timeliness of payroll.

Compliance & Performance

• Ensure compliance with employment legislation, labour standards, and HR best practices.
• Analyze HR metrics and provide recommendations to improve organizational effectiveness and engagement.

Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 8–10 years of progressive HR experience, including several years in a management role, ideally in a manufacturing, chemical, or automotive environment.
• Hands‑on experience providing HR support on the plant floor and managing employee relations.
• Working knowledge of payroll processing and the ability to act as a payroll backup.
• Strong knowledge of applicable employment and labour‑standards legislation.
• Excellent communication, executive‑coaching, and stakeholder‑management skills.
• HR professional designation (CRHA, CHRP, CHRL, SHRM, etc.) is considered an asset.
• Bilingualism (French and English) is required.

Why Join Us?

• High‑impact leadership role with genuine shop‑floor proximity.
• Collaborative and inclusive workplace driven by innovation (graphene).
• Opportunities for professional growth and strategic impact.
• Competitive salary and benefits package.