Directrice ou directeur principal / directrice ou directeur de service

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 130527 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Vous agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des clients dirigeants et les guiderez dans leurs programmes de transformation organisationnelle les plus complexes. Vous comprenez que la mise en œuvre d’une stratégie passe par une structure organisationnelle adaptée et, grâce à votre connaissance des tendances du secteur de la consommation, vous aidez vos clients à concrétiser leurs stratégies en élaborant un modèle d’exploitation cible, une structure organisationnelle détaillée, des pratiques agiles et adaptables ainsi que la mise en œuvre de bout en bout des changements requis.

Vous mettrez à profit votre expertise du secteur de la consommation et dirigerez des équipes de consultation à des fins d’innovation, de conception et de mise en œuvre dans des secteurs comme le commerce de détail, les biens de consommation, le voyage, l’accueil et les transports. En tant que directrice ou directeur principal, vous influencerez positivement les clients, les équipes et les gens. Vous donnerez l’exemple et offrirez de l’encadrement et du mentorat aux membres de l’équipe.

Vous serez aussi responsable de collaborer avec l’équipe de direction pour favoriser l’expansion des affaires et soutenir l’innovation et la croissance, notamment au chapitre de l’IA générative et de la relève. Vous participerez à la gestion des dossiers et relations client du secteur de la consommation, dans le but de favoriser la croissance et la pérennité des activités.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Modèles opérationnels et conception organisationnelle est composée des conseillers parmi les plus compétents, les plus brillants et les plus dévoués au Canada. Nos clients constatent qu’il est de plus en plus important de délaisser les hiérarchies traditionnelles pour se doter de structures organisationnelles et des modèles opérationnels plus adaptables, axés sur les résultats, et ils se tournent vers nous pour les aider à exploiter ce potentiel. Nos professionnels sont répartis d’un océan à l’autre, nous exerçons donc nos activités comme une véritable pratique nationale, tout en reconnaissant l’importance des relations et de l’incidence à l’échelle locale. Nous adhérons à la raison d’être du Cabinet et nous nous attaquons à certains des enjeux de stratégie et conception organisationnelles les plus importants.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

 

• Plus de dix ans d’expérience en conception organisationnelle ou dans un domaine connexe (stratégie organisationnelle, transformation organisationnelle, analyse de données ou veille stratégique, rémunération de la haute direction), idéalement au sein d’un cabinet-conseil;
• Fort intérêt pour le secteur de la consommation ou de l’expérience dans ce secteur;
• Expérience en gestion de transformations organisationnelles complexes, notamment en matière de refonte du modèle d’exploitation et de la structure organisationnelle, idéalement dans le secteur de la consommation;
• Connaissance des principales tendances de consommation et de leur incidence sur les modèles d’exploitation et les structures organisationnelles afin d’aider les clients à s’adapter à ces tendances. Expérience avec des modèles d’exploitation axés sur le parcours client, un atout;
• Solide feuille de route dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en motivant nos gens à fournir un rendement élevé, tout en favorisant la collaboration interservices et transfrontalière;
• Capacité de travailler en collaboration avec des conseillers de multiples secteurs afin de régler les problèmes de nos clients de manière globale;
• Expérience de travail auprès de l’équipe de la haute direction et aisance à répondre aux besoins de ces dirigeants;
• Expérience dans le perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes; capacité à poursuivre le développement de la marque et à créer des occasions de vente sur le marché.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale est de 126 000 $ à 234 000 $ pour le poste de directrice ou directeur principal, et de 158 000 $ à 293 000 $ pour le poste de directrice ou directeur de service. Vous pourriez aussi être admissible à notre programme de primes. Sur le plan salarial, Deloitte met l’accent sur l’équité et la compétitivité. Nous faisons régulièrement des comparaisons entre divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques de nos gens, et nous les récompensons pour la valeur qu’ils offrent.

Notre programme de rémunération totale va bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels. Il est conçu pour souligner les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’offrir un salaire de base concurrentiel et des occasions de rémunération variable, nous déployons un vaste éventail d’initiatives qui nous permettent de nous distinguer en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs qui s’ajoutent aux jours de vacances payés : 4 000 $ par année pour l’assistance en santé mentale, une allocation de dépenses flexible au titre des avantages sociaux de 1 300 $, des fermetures à l’échelle du Cabinet appelées « Journées Deloitte », des journées consacrées à l’apprentissage appelées « Journées de perfectionnement et d’innovation », des ententes de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.