Directeur ou directrice - Ingénierie Azure AI (Azure AI, Copilot Studio et AI Foundry)

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133810 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités
Solutions d’IA générative et basées sur des agents
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’applications et d’agents alimentés par l’IA à l’aide des plateformes suivantes :
o Copilot Studio (agents, copilotes et orchestration);
o Azure OpenAI Service et services Azure AI.
• Concevoir des solutions d’IA générative de bout en bout, faisant appel notamment aux approches suivantes : 
o Rédactique;
o Génération augmentée par récupération (GAR);
o Recherche et intégrations vectorielles.
• Mettre en œuvre des cas d’utilisation en entreprise (agents conversationnels, copilotes, solutions d’automatisation et assistants de connaissances).

Plateforme et architecture d’IA
• Concevoir des solutions évolutives en utilisant :
o Azure AI Foundry pour le cycle de vie, l’orchestration et le déploiement des modèles;
o Fabric, Databricks et ADLS pour intégration avec les plateformes de données.
• Définir des modèles pour :
o l’intégration et le déploiement des modèles;
o l’orchestration des interfaces de programmation d’application (API) et les passerelles IA;
o des déploiements en entreprise sécurisés.

IA responsable et gouvernance
• Mettre en place des garde-fous pour : 
o la confidentialité et la sécurité des données;
o l’atténuation des risques d’infiltration de requêtes et d’hallucination;
o la surveillance et l’évaluation des résultats des modèles.
• Intégrer des capacités de gouvernance (Purview, contrôles liés aux politiques, traçabilité).

Interaction avec les clients
• Animer des ateliers et des séances de détermination des cas d’utilisation.
• Proposer des solutions basées sur l’IA et des feuilles de route pour répondre aux besoins d’affaires.
• Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance pour l’adoption et le déploiement à grande échelle de l’IA en entreprise.

Direction d’équipe
• Diriger et encadrer une équipe d’ingénieurs et ingénieures et de spécialistes en IA.
• Assurer la supervision des aspects suivants : 
o Conception de solutions;
o Qualité du code;
o Modèles et accélérateurs réutilisables d’IA générative. 

Développement du groupe
• Contribuer à l’élaboration : 
o d’accélérateurs d’IA générative et de cadres réutilisables;
o de propositions de solutions et d’estimations.
• Se tenir au courant des nouveautés dans les domaines suivants : 
o Écosystème de Copilot;
o Azure AI Foundry et modélisation.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice – Ingénierie Azure AI pour diriger la conception et la mise en œuvre de solutions d’IA générative et basées sur des agents de niveau entreprise, à l’aide d’Azure AI, de Copilot Studio et d’Azure AI Foundry.
Ce poste combine la mise en œuvre concrète de l’IA générative, l’architecture de solutions et les services-conseils aux clients pour aider les organisations à adopter l’IA en toute sécurité et à grande échelle.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises
• De six à dix ans ou plus d’expérience dans le domaine des données, de l’IA ou du génie logiciel.
• Expérience éprouvée en élaboration de solutions d’IA et d’apprentissage machine ou d’IA générative.
• Expérience pratique avec : 
o Azure AI et Azure OpenAI;
o Développement et intégration d’API;
o Python, REST et microservices.
• Expérience en gestion d’équipes ou de flux de travail techniques.

Compétences souhaitées
• Expérience avec ce qui suit :
o Copilot Studio et plateformes d’IA conversationnelle;
o Architectures GAR, bases de données vectorielles;
o Azure AI Foundry et outils de cycle de vie de l’apprentissage machine.
• Connaissances en : 
o plateformes de données (Fabric, Databricks);
o opérations d’apprentissage machine et des outils IC/DC pour le déploiement de l’IA.

Attributs essentiels
• Solide expérience auprès des clients et excellentes compétences en communication;
• Capacité à établir des liens entre les cas d’utilisation en entreprise et les solutions techniques d’IA;
• Aisance à travailler dans le secteur émergent et en constante évolution qu’est celui de l’IA;
• Orientation vers la mise en œuvre de l’IA pragmatique et adaptée aux entreprises.

 

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.