Directeur ou directrice, Risques liés aux modèles d'assurance de dommages

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 134967 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Vous désirez faire progresser votre carrière au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation? Vous aimeriez relever le défi d’aider les clients canadiens et internationaux les plus avertis à résoudre leurs problèmes quantitatifs et de modélisation?

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur ou directrice dans le secteur de l’assurance, au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation, vous devrez :

 

• Diriger et encadrer une équipe d’analystes et de conseillers.
• Diriger la validation des modèles d’assurance (réservation, tarification, capital économique, analytique prédictive) conformément aux directives, normes et lignes directrices sur les risques liés aux modèles.
• Déterminer les risques inhérents à la conception et à l’utilisation de modèles, et formuler des critiques constructives et des recommandations visant à les atténuer.
• Communiquer les résultats de la validation des modèles à la haute direction et aux responsables des modèles, et préparer et réviser un plan ou un rapport de validation des modèles qui décrit en détail la portée de la validation, la stratégie de tests, les résultats des tests, les constatations et les conclusions.
• Participer aux initiatives de développement des affaires. 

Bien que ce poste soit axé sur la validation des modèles d’assurance, il s’agit d’une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs et d’élargir vos horizons.

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Ingénierie financière et modélisation est composée d’un large éventail de spécialistes de la finance quantitative qui travaillent avec tous les types de modélisation. Nous avons l’équipe de services-conseils quantitatifs la plus importante sur le marché canadien et elle traite des modèles comme le risque lié au marché, le risque de crédit, la fraude, la lutte contre le blanchiment d’argent, l’assurance, la trésorerie et l’apprentissage machine. Les membres de notre équipe sont titulaires de diplômes d’études supérieures en mathématiques, en ingénierie financière, en statistiques, en physique et en actuariat.

 
Une carrière au sein de cette équipe vous offrira les possibilités suivantes :

• Travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des personnes aux vues similaires, expérimentées et respectées dans les domaines de la finance quantitative et de l’assurance.
• Acquérir les compétences professionnelles avancées en services-conseils qui sont nécessaires pour progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.
• Prendre part à diverses missions auprès de clients prestigieux, notamment des banques, des sociétés d’assurance, des fonds et des coopératives de crédit.
• Découvrir les techniques de modélisation les plus avancées utilisées dans le secteur des services financiers. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures dans un domaine de la finance quantitative comme la science actuarielle, les statistiques et les mathématiques financières; et idéalement, une accréditation de la Society of Actuaries (ASA) avec un minimum de six ans d’expérience pertinente;
• Solides compétences techniques, notamment en ce qui concerne ResQ, Excel, VBA, SAS, Emblem et Python; la connaissance de la programmation est un atout;
• Capacité de travailler dans des délais serrés et de gérer plusieurs priorités ou projets;
• Capacité d’expliquer de manière simple et concise des techniques complexes de modélisation actuarielle et financière;
• Capacité de diriger une équipe d’analystes et de conseillers;
• Capacité de travailler de façon indépendante et au sein d’une équipe interfonctionnelle;
• Excellentes habiletés en analyse et résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Grand souci du détail;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités à l’égard des projets.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.