Directeur ou directrice, Risques liés aux modèles d'assurance de dommages

Job Type:  Permanent  
Work Model:  Hybride  
Reference code: 134967
Primary Location:  Toronto, ON
All Available Locations:  Toronto, ON; Montréal, QC; Vancouver, BC

 

Our Purpose

 

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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Vous désirez faire progresser votre carrière au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation? Vous aimeriez relever le défi d’aider les clients canadiens et internationaux les plus avertis à résoudre leurs problèmes quantitatifs et de modélisation?

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur ou directrice dans le secteur de l’assurance, au sein de l’équipe Ingénierie financière et modélisation, vous devrez :

 

• Diriger et encadrer une équipe d’analystes et de conseillers.
• Diriger la validation des modèles d’assurance (réservation, tarification, capital économique, analytique prédictive) conformément aux directives, normes et lignes directrices sur les risques liés aux modèles.
• Déterminer les risques inhérents à la conception et à l’utilisation de modèles, et formuler des critiques constructives et des recommandations visant à les atténuer.
• Communiquer les résultats de la validation des modèles à la haute direction et aux responsables des modèles, et préparer et réviser un plan ou un rapport de validation des modèles qui décrit en détail la portée de la validation, la stratégie de tests, les résultats des tests, les constatations et les conclusions.
• Participer aux initiatives de développement des affaires. 

Bien que ce poste soit axé sur la validation des modèles d’assurance, il s’agit d’une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs et d’élargir vos horizons.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Ingénierie financière et modélisation est composée d’un large éventail de spécialistes de la finance quantitative qui travaillent avec tous les types de modélisation. Nous avons l’équipe de services-conseils quantitatifs la plus importante sur le marché canadien et elle traite des modèles comme le risque lié au marché, le risque de crédit, la fraude, la lutte contre le blanchiment d’argent, l’assurance, la trésorerie et l’apprentissage machine. Les membres de notre équipe sont titulaires de diplômes d’études supérieures en mathématiques, en ingénierie financière, en statistiques, en physique et en actuariat.

 
Une carrière au sein de cette équipe vous offrira les possibilités suivantes :

 

• Travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des personnes aux vues similaires, expérimentées et respectées dans les domaines de la finance quantitative et de l’assurance.
• Acquérir les compétences professionnelles avancées en services-conseils qui sont nécessaires pour progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.
• Prendre part à diverses missions auprès de clients prestigieux, notamment des banques, des sociétés d’assurance, des fonds et des coopératives de crédit.
• Découvrir les techniques de modélisation les plus avancées utilisées dans le secteur des services financiers. 
  
   
  
   

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

 

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures dans un domaine de la finance quantitative comme la science actuarielle, les statistiques et les mathématiques financières; et idéalement, une accréditation de la Society of Actuaries (ASA) avec un minimum de six ans d’expérience pertinente;
• Solides compétences techniques, notamment en ce qui concerne ResQ, Excel, VBA, SAS, Emblem et Python; la connaissance de la programmation est un atout;
• Capacité de travailler dans des délais serrés et de gérer plusieurs priorités ou projets;
• Capacité d’expliquer de manière simple et concise des techniques complexes de modélisation actuarielle et financière;
• Capacité de diriger une équipe d’analystes et de conseillers;
• Capacité de travailler de façon indépendante et au sein d’une équipe interfonctionnelle;
• Excellentes habiletés en analyse et résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Grand souci du détail;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités à l’égard des projets.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

 

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

 

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan ,  Reconciliation Action Plan and the  BlackNorth Initiative .

 

We encourage you to connect with us at  View email address on careers.deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or  View email address on careers.deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

 

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.