Directrice ou directeur, Gestion des risques et des contrats 1 1

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133900 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

 

Vous souhaitez entreprendre un parcours où les défis stimulent la croissance, où le leadership favorise l’innovation et où l’apprentissage est constant? Voici votre chance d’avoir une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type

 

Dans ce rôle, vous vous concentrerez sur la gestion et l’atténuation des risques au sein de l’entreprise. Votre journée portera sur l’examen des offres de service et des documents contractuels, l’analyse des risques et l’élaboration de stratégies pour les gérer efficacement. Vous tirerez parti de votre expertise en matière de modalités contractuelles pour vous assurer de l’harmonisation avec la tolérance au risque de l’organisation, et combler les écarts entre les obligations contractuelles et la gestion pratique des risques. Il s’agit d’un poste stratégique visant à aborder proactivement les préoccupations liées aux risques par la négociation et la collaboration.

 

Ce rôle ne porte pas sur la gestion des politiques en matière de risques ou des risques financiers. On encourage les candidates et candidats qui cherchent des occasions dans le domaine des politiques en matière de risques ou de la gestion des risques financiers à envisager d’autres postes pertinents.

Renseignements sur l’équipe

 

Notre équipe se consacre à l’excellence en gestion des risques au sein de nos services-conseils. Nous collaborons étroitement avec les équipes de mission et les leaders pour gérer et atténuer les risques associés aux modalités contractuelles et à la prestation de services. En favorisant la collaboration, en résolvant des problèmes complexes et en prenant des décisions éclairées, nous veillons à ce que nos activités demeurent sécuritaires et efficientes. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’innovation, la précision et la capacité de gérer la complexité en toute confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes : 

 

• Expertise éprouvée à gérer les modalités contractuelles complexes et les risques connexes;
• Capacité d’évaluer les risques dans les ententes avec les clients et de proposer des stratégies d’atténuation efficaces;
• Au moins 10 ans d’expérience dans la négociation de contrats;
• Connaissance des normes canadiennes, des normes sectorielles et des exigences réglementaires;
• Leadership dans la négociation de contrats et l’atteinte de niveaux de risque acceptables;
• Compétences pour simplifier les modalités et les risques complexes afin que les parties prenantes puissent les comprendre clairement;
• Habileté à examiner et à réviser des ententes afin de les aligner sur la tolérance au risque de l’organisation;
• Capacité à établir des relations de confiance avec des partenaires internes et externes;

 

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

 

• Désir de s’épanouir dans un environnement dynamique, à haute pression tout en gérant plusieurs priorités,
• Capacité d’assumer des responsabilités ponctuelles au besoin,
• Solides compétences en communication pour exposer clairement les positions en matière de risque et les défendre.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
•  

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.