Directeur principal ou directrice principale, DevOps

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133603 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

• Diriger la recherche de solution de prévente pour les occasions de développement et d’exploitation (DevOps) et d’ingénierie de plateformes, en collaborant avec les équipes de compte pour qualifier, façonner et décrocher des mandats, et en positionnant l’ingénierie de plateformes comme catalyseur de la transformation élargie du client, plutôt qu’une démarche distincte d’acquisition d’outils. 
• Participer aux programmes de transformation des clients et demeurer responsable tout au long de la mise en œuvre, en collaborant avec les équipes de prestation de services de façon à ce que les plateformes, l’automatisation et les capacités d’IA que nous concevons changent réellement la façon dont l’ingénierie se déroule au quotidien. 
• Promouvoir l’adoption des pratiques d’ingénierie axées sur l’IA dans l’ensemble de la plateforme : intégrer l’IAG et l’automatisation intelligente au cycle de développement de logiciels (génération de code, tests, révision, documentation), à l’exploitation des plateformes (surveillance prédictive, autoréparation, outils d’IA pour l’exploitation) et à l’expérience des développeurs afin de rehausser de façon mesurable l’efficacité, la qualité et la fiabilité de la prestation de services. 
• Concevoir des solutions dans cinq domaines : 
• Stratégie liée aux plateformes : définir les modèles opérationnels, les structures d’équipe et les paramètres de prestation des services pour maximiser l’efficacité de l’exécution et la stabilité opérationnelle, tout en réduisant les frictions et le gaspillage;
• Automatisation des plateformes : automatiser les méthodes de travail sur l’ensemble du cycle de développement des logiciels et des niveaux des systèmes « en tant que code » au moyen de boucles de rétroaction intégrées, assistées par l’IA;
• Sécurité des plateformes : définir et mettre en œuvre les mesures de protection du code, de la configuration, des applications et de l’exécution, et de gestion des lignes directrices et des normes;
• Renseignements liés aux plateformes : tirer parti de l’IA, de l’analytique des données et de l’orchestration pour faire évoluer la modernisation de la prestation de services, la stabilité opérationnelle et l’expérience des développeurs. 
• Établir les honoraires et la portée des travaux, produire des offres de service et présenter des descriptifs de solutions qui établissent un lien entre les problèmes d’affaires et les architectures techniques, de l’intégration et du déploiement en continu à l’infrastructure en tant que code, en passant par l’observabilité, la fiabilité, les outils d’IA et la sécurité des plateformes. 
• Contribuer à la création des services : identifier les offres de services recherchés sur le marché qui ont une forte incidence (p. ex., l’IAG pour le cycle de développement de systèmes), rédiger et publier des points de vue et créer une stratégie du marché pour chacun d’entre eux, en interagissant directement avec les équipes de compte, les clients et les partenaires de mise en marché en ingénierie axés sur les secteurs. 
• Gérer le bureau des ententes et le bassin d’occasions, en saisissant les détails de l’occasion, les besoins en ressources, l’état, la valeur et les échéanciers; assurer la cadence du bassin d’occasions axée sur les progrès, les risques et les prochaines étapes. 
• Assurer l’embauche, l’encadrement et le perfectionnement des meilleurs talents en ingénierie, mettre sur pied des équipes très performantes, et former la prochaine génération d’ingénieurs et d’ingénieures de plateformes. 

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications essentielles : 
• Expérience de prévente de technologies liées au développement et à l’exploitation, à l’ingénierie de plateforme ou à l’infrastructure infonuagique, et connaissances nécessaires en architecture pour faire le lien entre les besoins des clients et les équipes de prestation. 
• Historique d’utilisation de l’ingénierie de plateforme pour favoriser les transformations, en modifiant la façon dont les organisations d’ingénierie entreprennent celles-ci plutôt que de se contenter de mettre des outils en place, et en participant aux programmes pour mener les transformations à bien. 
• Expérience pratique en application de l’IA ou de l’IAG à l’ingénierie : outils de cycle de développement de systèmes assistés par l’IA, automatisation intelligente ou outils d’IA pour l’exploitation, et point de vue sur la façon dont cela crée un réel avantage. 
• Expertise pratique approfondie des pipelines d’intégration et de déploiement continus, de l’infrastructure en tant que code (Terraform, Bicep, ARM, Ansible), des conteneurs et de l’orchestration (Docker, Kubernetes), et des pratiques GitOps. 
• Solide maîtrise des principales plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP), notamment les calculs, l’architecture sans serveur et les services gérés, en plus des outils d’observabilité et de fiabilité (p. ex., Prometheus, Grafana). 
• Capacité éprouvée à établir l’étendue, l’estimation et la tarification des missions complexes portant sur les plateformes et l’automatisation. 
• Historique de responsabilisation en matière de résultats de la prestation de service vendus; à l’aise de travailler tant à la prévente qu’à la prestation. 
• Expérience en création et en direction d’équipes : embauche, encadrement et perfectionnement de talents en ingénierie. 
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès des clients. 
• Baccalauréat en informatique ou en génie, ou expérience équivalente; au moins une certification en infonuagique. 
Atouts : 
• Expérience en établissement ou en accroissement d’une équipe ou d’un service : points de vue, stratégie de mise en marché et communautés de pratique. 
• Connaissance de la sécurité et de la gouvernance des plateformes (protection du code, des configurations, des applications et de l’exécution; lignes directrices et normes). 
• Vaste expérience en intégration de l’IA/IAG aux programmes de transformation de l’ingénierie à grande échelle. 
• Excellentes habitudes de gouvernance du bassin d’occasions et connaissance des outils du bureau des ententes et de CRM. 

 

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.