partenaire en capital humain / human capital partner (Montreal)

Position Overview

Randstad, the world’s leading partner for talent, is hiring a Human Capital Partner to sell our Professional Talent Solutions. We help companies find the best talent for their organizations, impacting their productivity and profitability, while also assisting people in finding the right employers. This role has a major impact on careers and the business.

Responsibilities

• Identify prospects in need of temporary and direct‑hire workforce services & solutions.
• Develop strong relationships with hiring managers via phone, text, email, social media and in‑person.
• Execute activities that will gain results—lots of outbound cold calls, virtual and on‑site client meetings.
• Negotiate pricing to ensure maximum return on quality solutions.
• Expand our reach with a tech and personal touch approach.

Requirements

• 5 plus years of relevant professional experience.
• Robust history of being the best at whatever you have done in the past.
• Ability to connect with others through phone, video, social media, and in‑person meetings.
• Prior experience working in a team‑oriented and fast‑paced organization.
• Track record of delivering results in a metrics‑driven environment.
• Passion for results, resilience, self‑confidence, and the desire to do an exceptional job.
• Natural curiosity and relentless determination to make things happen; you like to win.
• Must be able to work in the office at least 2 days a week.
• Position requires you to visit client sites located in areas where public transportation may not be available.
• Strong communication skills in English and French.

Benefits

• Hybrid work environment.
• Competitive base salary and bonus plan.
• Wellness spending account and ergonomic reimbursement program to equip your home office.
• Randstad has been named one of Canada’s Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women.
• 3 weeks (15 days) of paid vacation during the first 12 months, plus additional care days.
• Work in a fast‑paced atmosphere, where every day is different and challenges are varied.
• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization.
• A collaborative and participative leadership style.

Equal Employment Opportunity (Canada)

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l’homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d’équité qui sont habituellement sous‑représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins d’accessibilité et d’adaptation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à tous les candidats d’indiquer leurs besoins d’adaptation en envoyant un courriel à View email address on ca.talent.com afin de s’assurer qu’ils puissent participer pleinement au processus d’entrevue.