Chef(fe) de produits, portefeuille des génériques

Nous sommes Teva

Nous sommes Teva, une entreprise biopharmaceutique innovante de premier plan, soutenue par une division de génériques de calibre mondial. Qu’il s’agisse d’innover dans les domaines des neurosciences et de l’immunologie ou d’offrir des médicaments de haute qualité à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des patients, aujourd’hui et pour l’avenir. Ici, vous ferez partie d’une culture inclusive et performante qui valorise les idées nouvelles et la collaboration. Vous aurez l’espace nécessaire pour évoluer, la flexibilité pour concilier travail et vie personnelle, et l’occasion de contribuer, ensemble, à améliorer la santé dans le monde.

Notre équipe, votre impact

Chef(fe) de produits, portefeuille des génériques

Hybrid, 3 jours semaine en présentiel

Ouvert à Montréal ou Toronto

Le/la chef(fe) de produits, portefeuille des génériques est un(e) professionnel(le) chargé(e) de mener la stratégie de son portefeuille, d’assurer l’application des tactiques et de porter à son maximum le potentiel du portefeuille. Le chef de produits sera responsable de la gestion du cycle de vie complet des produits d’un portefeuille de médicaments génériques et de l’excellence des lancements commerciaux des produits de son portefeuille. Cela comprend la planification stratégique, l’analyse du marché, le développement de nouveaux produits, l’exécution des lancements et la gestion permanente du rendement. Le candidat idéal sera un(e) professionnel(e) hautement motivé(e) axée(e) sur les données et possédant une compréhension approfondie du marché pharmaceutique des médicaments génériques, du paysage de la réglementation et des stratégies commerciales. Le chef de produits est le point de contact central dirigeant et influençant les équipes interfonctionnelles, y compris celles des affaires réglementaires, de la RD, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des ventes et des finances. Ce rôle exige un ensemble unique de qualités, entre autres un sens aigu des affaires, un tempérament de chef capable de diriger des équipes interfonctionnelles et une approche fortement collaborative, qualités qui permettront au chef de produits de s’assurer que nos produits sont en mesure de répondre aux besoins du marché et de stimuler la croissance des affaires.

Comment vous passerez votre journée

• Responsabilité de l’excellence des lancements commerciaux des produits de son portefeuille, le tout en assurant le succès de la planification des lancements, des préparatifs interfonctionnels, de l’exécution et du suivi du rendement après le lancement;
• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de produit globale pour le portefeuille qui lui sera attribué, stratégie qui devra être alignée sur les objectifs de la compagnie et le potentiel de marché;
• Surveillance du cycle de vie complet des produits, depuis la sélection du portefeuille jusqu’au retrait éventuel des produits, en passant par leur lancement et leur commercialisation;
• Conduite de l’élaboration et de l’exécution des plans de mise en marché pour les lancements de nouveaux produits, et ce en assurant une coordination sans faille de toutes les fonctions;
• Élaboration et gestion du matériel de marketing ainsi que des campagnes promotionnelles;
• Suivi du rendement des produits à l’aide d’indicateurs de rendement clés établis à l’avance et ajustement des stratégies au besoin en vue d’optimiser les résultats;
• Exercice du rôle d’expert en produits capable de présenter les initiatives et de mobiliser l’équipe des ventes;
• Communication de la vision, de la stratégie et des progrès concernant les produits à tous les intervenants, depuis les équipes techniques jusqu’à la haute direction;
• Maintien de la liaison avec la chaîne d’approvisionnement pour minimiser l’impact négatif des perturbations;
• Exécution de toutes les autres tâches qui lui seront confiées.

Vos compétences et votre expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience fructueuse et pertinente de la gestion d’un portefeuille de produits génériques au Canada.
• Compréhension approfondie de l’industrie pharmaceutique canadienne des médicaments génériques, y compris la dynamique de marché, la concurrence et les tendances de l’industrie.
• Forte connaissance des pratiques de gestion des portefeuilles pharmaceutiques en lien avec le contexte canadien (réglementation, conformité, etc.).
• Compétences avérées en gestion de projet s’accompagnant de la capacité de gérer simultanément des projets et des priorités multiples dans un environnement dynamique.
• Aptitude exceptionnelle à communiquer, excellentes techniques de présentation et beaucoup d’entregant sont des qualités requises. Le bilinguisme (français/anglais) sera considéré comme un atout.
• Compétences analytiques de haut niveau exigées, de même qu’une grande aptitude pour la résolution de problèmes conjuguée avec une approche de la prise de décision guidée par les données. Connaissance des données d’IQVIA et de ses différents ensembles de données.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations fructueuses avec les intervenants internes.
• Capacité de la candidate ou du candidat à faire preuve de proactivité et d’autonomie et à travailler de manière indépendante.
• Capacité et volonté d’apprendre de nouveaux procédés, logiciels et systèmes.
• Éthique professionnelle rigoureuse et attitude positive.
• Grande maîtrise de la suite d’applications Microsoft Office.

Comment nous prendrons soin de vous

Découvrez pourquoi Teva Canada est votre employeur de choix!

Chez Teva Canada, nous nous engageons à offrir un milieu de travail propice à l’épanouissement, au développement et à la croissance professionnelle de chacun, dans un environnement sécuritaire, respectueux et collaboratif.

En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d’avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d’emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l’industrie. Ces programmes sont conçus pour offrir flexibilité, sécurité et choix, afin d’appuyer nos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

• Le régime d’avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie)
• Le Programme d’aide aux employés et les services de santé virtuelle
• Les régimes d’épargne‑retraite
• Le régime d’achat d’actions des employés (ESPP)
• Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat
• Le programme de soutien aux études
• Les programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
• Des rabais pour les employés
• Et bien plus encore !

Des détails additionnels sur les avantages offerts seront fournis au moment de l’offre, selon le poste et le type d’emploi.

Ce poste vise à combler un besoin actuel. Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l’expérience et de la formation exigées. Les décisions finales sont prises uniquement par l’équipe d’embauche.

Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi

Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.