Technologie et Transformation - Capital humain - Nouveaux diplômés de 2027 - Emplacements multiples

Type de poste : Nouveau diplômé  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande : 134531 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Toronto, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type ? 

Votre journée de travail habituelle peut inclure des responsabilités comme la réalisation de recherches, l’analyse et la synthèse de vos résultats de recherche, la contribution aux rapports et aux présentations à l’intention des clients, l’élaboration et la mise à jour de nouveaux outils et de méthodes, le soutien aux entrevues et aux ateliers avec les clients, la participation à la préparation de présentations de ventes et de projets à nos clients, ainsi que le soutien de projets ponctuels et d’autres initiatives internes de Deloitte. Vous travaillerez avec une équipe hautement qualifiée afin d’exécuter des projets liés à un service précis au sein du groupe Capital humain.  

Apprenez-en davantage sur les différentes équipes et gammes de services du groupe  Stratégie et technologie des RH et du groupe  Transformation de l’organisation et du travail de la pratique Capital humain ci-dessous.  

Renseignements sur  l’équipe  

Le groupe  Stratégie et technologie des RH  aide les organisations à réinventer le rôle des RH en tant que moteur stratégique de la réussite de l’entreprise. Nous collaborons avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies relatives à la main-d’œuvre novatrices, optimiser les processus des RH et favoriser des solutions technologiques qui améliorent l’expérience des employés et le rendement organisationnel.  

La gamme de services groupe Stratégie et technologie des RH comprend cinq sous-portefeuilles :  

• Stratégies et opérations des RH  

• Oracle RH  

• Gestion de la paie et de la main-d’œuvre  

• SAP SuccessFactors  

• Workday RH  

• Dayforce  

• L’équipe  Stratégies et opérations des RH   conçoit des stratégies de RH, des modèles opérationnels, des structures, des stratégies relatives à la technologie, des processus et des modèles de maintien en mettant l’expérience du personnel au premier plan pour mener les organisations vers l’avenir des RH et la création d’une valeur durable en réunissant des solutions liées aux RH, à la main-d’œuvre et aux technologies pour obtenir des résultats concrets.  

• Notre équipe  Oracle RH se consacre à la prestation de solutions complètes de gestion du capital humain (GCH) au moyen des plateformes infonuagiques avancées d’Oracle. Spécialisée dans la transformation des opérations des RH, l’équipe configure, intègre et déploie des systèmes Oracle de GCH pour répondre à un large éventail de besoins organisationnels. Leurs services englobent l’optimisation des fonctions de base des RH, y compris la gestion des talents, la paie et la planification de la main-d’œuvre, ce qui assure la rationalisation des processus et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle. En tirant parti de la solide technologie d’Oracle, l’équipe aide les clients à assurer une plus grande conformité, à améliorer l’expérience des employés et à accéder à des capacités de RH évolutives. Grâce à la prestation de solutions de bout en bout et à un soutien continu, l’équipe d’Oracle RH permet aux organisations de maximiser la valeur de leurs investissements en RH et d’obtenir des résultats d’affaires durables.  

• Notre équipe de  gestion de la paie et de la main-d’œuvre aide les organisations à moderniser et à gérer leurs activités liées à la paie et à la main-d’œuvre. Elle conçoit et met en œuvre des systèmes qui assurent un traitement de la paie exact, la conformité aux exigences réglementaires et une planification efficace de la main-d’œuvre. L’équipe travaille également à l’intégration des outils de gestion de la paie et de la main-d’œuvre à des plateformes technologiques des RH plus générales, permettant aux clients d’optimiser les coûts de la main-d’œuvre, d’accroître la satisfaction des employés et de maintenir l’agilité opérationnelle.  

• Notre équipe  SAP SuccessFactors   se concentre sur la mise en œuvre et l’optimisation des solutions infonuagiques de gestion du capital humain de SAP. Elle aide les clients à transformer les processus des RH pour les RH de base, la rémunération, l’acquisition et la gestion des talents, le rendement, l’apprentissage et l’analytique de la main-d’œuvre. L’équipe travaille à la conception, à la configuration et à l’intégration de modules SuccessFactors afin d’améliorer l’expérience des employés, de rationaliser les opérations des RH et de faciliter la prise de décisions fondées sur les données. Son objectif est d’offrir des solutions technologiques de RH évolutives et prêtes pour l’avenir qui s’harmonisent avec la stratégie d’affaires.  

• Notre équipe  Workday RH se spécialise dans le déploiement de Workday, une solution infonuagique, pour moderniser les fonctions des RH. Elle aide les clients à mettre en œuvre des modules allant des RH de base à la paie, en mettant l’accent sur des fonctions conviviales et en libre-service et sur des processus intégrés à la fonction finances ainsi que sur la planification pour obtenir de meilleures perspectives sur les données. L’équipe assure une intégration harmonieuse avec les systèmes existants, ce qui améliore l’efficacité, la conformité et l’engagement des employés. Ses services de bout en bout comprennent la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation, permettant ainsi aux clients d’obtenir un écosystème de RH unifié et agile.  

• Notre équipe  Dayforce   se spécialise dans le déploiement de Dayforce, une plateforme infonuagique de gestion du capital humain (GCH) de premier plan qui regroupe les fonctions RH, la paie, la gestion des effectifs et la gestion des talents au sein d’une solution unique. Elle accompagne les organisations dans la transformation de leurs processus liés aux talents afin de répondre à l’évolution des attentes de la main-d’œuvre, de tirer parti des nouvelles façons de travailler soutenues par l’IA et d’accroître leur agilité organisationnelle.  

L’équipe offre une gamme complète de services, notamment l’implantation, la configuration, l’intégration et l’optimisation de la plateforme, assurant ainsi une adoption harmonieuse et une évolutivité durable. En simplifiant les opérations, en renforçant la conformité et en fournissant des analyses en temps réel sur la main-d’œuvre, elle permet aux clients de bâtir une organisation plus connectée, plus efficace et prête pour l’avenir.  

Le groupe  Transformation de l’organisation et du travail (TOT)offre la gamme de services optimale pour libérer le potentiel humain et créer des organisations productives et adaptables qui sont résilientes aux risques et prêtes pour l’avenir. Notre objectif est de bâtir des organisations de l’avenir et d’améliorer le travail des gens en élaborant des transformations qui rehaussent leur expérience et stimulent le rendement humain conformément à la stratégie d’affaires.  

Nos capacités de base portent sur les aspects suivants :  

• Redéfinir les modèles d’exploitation, la conception organisationnelle et les pratiques de leadership;  

• Fournir des stratégies relatives à la main-d’œuvre personnalisées et des solutions d’apprentissage novatrices;  

• Concevoir des programmes exhaustifs de récompense et de reconnaissance fondés sur des données;  

• Favoriser et activer la culture et l’agilité organisationnelles;  

• Aider les gens à s’adapter à la transformation et à apporter des changements à grande échelle et rapidement.  

La gamme de services de la TOT comprend quatre sous-gammes de services :  

• Culture, leadership et apprentissage  

• Modèle opérationnel et conception organisationnelle  

• Changement stratégique et technologique  

• Stratégies et renseignements liés à la main ‑ d’œuvre  

Actuellement, nous recrutons uniquement pour les domaines  Modèle Opérationnel & Conception Organisationnelle , ainsi que  Changement Stratégique & Technologique.  

• Notre équipe  Culture, leadership et apprentissage aide les clients à mettre en place la culture organisationnelle et l’équipe de direction nécessaires pour atteindre des objectifs d’affaires stratégiques. Nous évaluons la culture actuelle, définissons la culture requise et élaborons la feuille de route pour y parvenir, tout en améliorant les compétences en leadership et en créant un excellent bassin de leaders axé sur l’équité pour soutenir la transformation. Nous dotons les organisations des compétences dont elles ont besoin pour prospérer dans l’avenir du travail et atteindre leurs objectifs d’affaires.  

• Notre équipe  Modèle opérationnel et conception organisationnelle  aide les clients à repenser la façon dont leur organisation fonctionne et se développe. À mesure que les entreprises passent de plus en plus de hiérarchies rigides à des modèles plus fluides et axés sur les résultats, nous travaillons avec elles pour définir des modèles opérationnels futurs qui affinent la prise de décisions, accélèrent l’exécution et habilitent les équipes. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles capacités et à optimiser les méthodes de travail en ce qui concerne la gouvernance, les structures, les processus ainsi que l’architecture des postes et la conception de programmes de récompenses afin d’assurer leur réussite à long terme.  

• Notre équipe  Changement stratégique et technologique aide les leaders, les équipes et les gens à s’adapter à des transformations technologiques et commerciales complexes, à concevoir et à mettre en œuvre une gestion du changement à grande échelle et rapidement afin d’obtenir des résultats d’affaires et humains durables. Nous soutenons les transformations de toutes les tailles et de tous les types, y compris la mise en œuvre d’un PGI, les restructurations organisationnelles et plus encore.  

• Notre équipe  Stratégies et renseignements liés à la main-d’œuvre   propose des solutions aux problèmes de main-d’œuvre les plus complexes en se concentrant sur la modernisation du travail et l’optimisation de la main-d’œuvre, y compris l’intégration de l’IA et des travailleurs agentiques. L’équipe aide les clients à harmoniser leurs stratégies en matière de main-d’œuvre et d’affaires, à cerner les lacunes en matière de main-d’œuvre et de compétences grâce à l’analytique, à élaborer des stratégies en matière de talents pour obtenir la main-d’œuvre dont ils ont besoin, à revoir la conception des programmes de gestion des talents (p. ex., recrutement, gestion du rendement, etc.) et à élaborer des descriptions narratives crédibles qui aident à relier les entreprises, la main-d’œuvre et la marque. Enfin, nous aidons nos clients à atteindre différents résultats, y compris l’optimisation de la productivité et du rendement, l’amélioration des tâches qui sont effectuées et récompensées et l’adoption d’innovations dans l’ensemble des flux de travaux et des programmes.  

Apprenez-en plus sur notre groupe Capital humain  ici .  

Assez parlé de nous, parlons de vous ! 

Nous recherchons des candidats qui :  

• Avoir terminé ou être en voie de terminer un programme d’études postsecondaires en commerce/administration des affaires, ressources humaines, psychologie, sociologie, arts/design, communications/relations publiques, économie comportementale, éducation/apprentissage, relations industrielles, génie, informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.  

• Obtenir votre diplôme dans l’année suivant votre date d’entrée en fonction (p. ex., pour un début en septembre 2027, vous devez obtenir votre diplôme entre septembre 2026 et août 2027).  

• Avoir démontré une volonté de développement personnel ou professionnel continu grâce à des initiatives d’apprentissage autodirigées, du bénévolat ou des projets.  

• Avoir occupé un rôle de leadership significatif au sein d’un comité, d’un club, d’une organisation ou dans le cadre d’une expérience de stage antérieure.  

• Faire preuve de créativité, aimer résoudre des problèmes et vouloir avoir un impact concret.  

• Démontrer une solide maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) ainsi qu’une capacité à apprendre de nouveaux systèmes et méthodologies.  

• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.  

Voici ce dont vous avez besoin pour toutes les pratiques en technologie et transformation :  

• Curiosité –  vous êtes désireux d’apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites systématiquement des rapprochements d’idées.  

• Pensée analytique –  vous pouvez décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails.  

• Travail d’équipe –  vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients.  

• Capacité d’adaptation –  vous êtes à l’aise face à l’ambiguïté et vous pouvez vous adapter à des demandes en constante évolution.  

• Leadership –  vous anticipez les besoins de manière proactive et vous prenez l’initiative et assumez la responsabilité pour obtenir des résultats.  

• Communication –  vous organisez vos idées et vos pensées efficacement autant à l’écrit qu’à l’oral.  

Québec  : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.  

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore. 

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le  vendredi 18 septembre à 23 h 59 (heure de l’Est) .

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.