Analyste Sénior(e), FP&A / Senior Analyst, FP&A

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Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Aperçu du poste

Vention est une entreprise de robotique et d'automatisation industrielle en forte croissance, financée par capital de risque, qui développe les logiciels et le matériel derrière le Physical AI et aide les manufacturiers à automatiser à la limite du possible. Notre modèle combinant matériel et logiciel fait en sorte que l'équipe des finances travaille à la fois sur les stocks et le coût unitaire des marchandises vendues, sur l'économie du déploiement et de la mise en service, et sur les revenus logiciels récurrents, ce qui donne une portée analytique plus large que dans une entreprise purement logicielle.

Relevant du gestionnaire, FP&A, l'analyste sénior(e) agit comme partenaire d'affaires et conseiller(ère) auprès des leaders de l'ensemble de l'organisation, et est responsable des prévisions et des analyses qui sous-tendent leurs décisions. Dans une même semaine, vous pourriez remettre en question les hypothèses de prévision d'un leader des ventes, comprendre pourquoi la marge de contribution a bougé dans l'une des unités d'affaires et rédiger l'explication destinée au conseil d'administration, bâtir l'argumentaire derrière une décision de tarification ou d'embauche, puis présenter votre recommandation au chef de la direction financière. Vous travaillerez directement avec la haute direction sur les décisions qui façonnent l'entreprise, avec l'attente que vous arriviez avec une recommandation.

Ce poste convient à un(e) analyste expérimenté(e) qui souhaite influencer les décisions et qui recherche une réelle prise en charge ainsi qu'une exposition directe à la haute direction et au conseil d'administration.

Ce que vous ferez

Partenariat d'affaires

• Agir comme partenaire financier d'une ou de plusieurs fonctions attitrées (Ventes, Marketing, Produit ou Opérations), en bâtissant les relations et la compréhension du secteur nécessaires pour influencer les décisions plutôt que simplement en rendre compte

• Réviser et remettre en question les plans d'affaires, modéliser les compromis et présenter à la direction une recommandation claire sur la priorisation de la feuille de route, l'allocation des ressources et les décisions d'embauche

• Agir comme partenaire de réflexion auprès du chef de la direction financière et des leaders fonctionnels sur les enjeux stratégiques, de la formulation du problème jusqu'à la défense de la conclusion

• Piloter de bout en bout les analyses de rentabilité et les analyses stratégiques, incluant la tarification, l'économie unitaire, les analyses fabriquer ou acheter et la planification de la capacité

Planification et prévisions financières

• Être responsable du cycle complet de prévision pour les secteurs assignés, en collaborant avec les équipes d'affaires pour établir les inducteurs et les hypothèses du modèle et pour évaluer la précision des prévisions

• Piloter la révision mensuelle et trimestrielle des prévisions pour ces secteurs, en validant les inducteurs et les hypothèses avec les partenaires d'affaires et en expliquant les écarts

• Piloter les chantiers assignés dans le cadre des processus annuels de planification de la croissance et de planification à long terme, incluant l'établissement des cibles et les scénarios d'allocation des ressources

Reddition de compte et analyse de la performance

• Analyser les résultats mensuels par rapport au budget et rédiger les commentaires expliquant les écarts, en distinguant les effets de calendrier des changements structurels, et en dégageant les implications pour les perspectives annuelles

• Préparer les présentations et les dossiers de reddition de compte destinés à la haute direction, au conseil d'administration et au comité d'audit et de gestion des risques, incluant le narratif et les observations à l'appui

• Renforcer l'infrastructure analytique derrière les rapports récurrents afin de réduire le temps de préparation et de dégager plus de temps pour l'analyse

Processus et infrastructure

• Concevoir et mettre en oeuvre des améliorations à la façon dont le travail récurrent de FP&A est livré, incluant l'automatisation des requêtes, les standards de modélisation et l'amélioration des pipelines de données

• Tirer parti des outils d'IA pour automatiser les tâches récurrentes tout en exerçant un jugement critique pour valider les résultats, ce qui permet d'accroître la productivité et de se concentrer davantage sur l'analyse stratégique

Ce que vous apportez à l’équipe

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe

• 3 ans et plus d'expérience pertinente en FP&A, finance corporative, services transactionnels, audit, consultation ou dans un rôle analytique similaire

• Maîtrise avancée d'Excel (analyse de données et modélisation financière) et de PowerPoint

• Excellentes aptitudes en communication; capacité à expliquer de façon concise les résultats financiers à des dirigeants comme à des partenaires non financiers en ingénierie, en marketing et aux ventes

• Expérience de partenariat avec des leaders fonctionnels et des dirigeants, considérée comme un atout

• Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement au rythme rapide

• Expérience de l'automatisation dans les processus financiers, ainsi qu'une curiosité pour l'application d'outils d'IA comme Claude, Gemini ou d'autres technologies similaires à l'analyse et à l'amélioration des processus

Ce que nous offrons:

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.

• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.

• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l’équipe

3. Étude de cas ou exercice à domicile

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .

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Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

Position Overview

Vention is a fast-growing venture-backed robotics and industrial automation company building the software and hardware behind Physical AI, helping manufacturers automate at the edge of what's possible. Our mixed hardware and software model means Finance works across inventory and unit COGS, deployment and commissioning economics, and recurring software revenue, which makes for a broader analytical scope than a typical software business.

Reporting to the FP&A Manager, the Senior Analyst acts as a finance partner and advisor to leaders across the business, and owns the forecasting and analysis behind the decisions they make. In a given week you might sit down with a Sales leader to challenge their forecast assumptions, work out why contribution margin moved in one of the business units and write the explanation that goes to the Board, build the case behind a pricing or hiring decision and walk the CFO through your recommendation. You will work directly with senior leadership on the decisions that shape the company, and be expected to bring a recommendation.

This role is well suited to an experienced analyst who wants to influence decisions and who is looking for real ownership and direct exposure to senior leadership and the Board.

What You’ll Do

Business Partnering

• Serve as finance partner to one or more dedicated functions (Sales, Marketing, Product, or Operations), building the relationships and business understanding needed to influence decisions rather than only report on them

• Review and challenge business plans, model the trade-offs, and bring a clear recommendation to leadership on roadmap prioritization, resource allocation, and hiring decisions

• Act as a thought partner to the CFO and functional leaders on strategic questions, from framing the problem through to defending the conclusion

• Lead business cases and strategic analyses end-to-end, including pricing, unit economics, make-versus-buy, and capacity planning

Financial Planning and Forecasting

• Own end-to-end forecasting for assigned areas of the business, collaborating with the business in creating the model drivers, assumptions, and reviewing forecast accuracy

• Lead the monthly and quarterly re-forecast for those areas, working with business partners to validate drivers and assumptions, and explain movements

• Lead assigned workstreams within the annual growth planning and long-term planning processes, including target setting and resource allocation scenarios

Performance Reporting and Analysis

• Analyze monthly results against budget and prepare written commentary explaining variances, distinguishing timing from structural drivers, and outlining implications for the full-year outlook

• Prepare presentations and reporting packages for senior leadership, the Board of Directors, and the Audit and Risk Committee, including supporting narrative and observations

• Strengthen the analytical infrastructure behind recurring reporting to reduce preparation time and increase time available for analysis

Process and Infrastructure

• Design and implement improvements to how recurring FP&A work is delivered, including query automation, modelling standards, and data pipeline enhancements

• Leverage AI tools to automate recurring workflows while applying critical judgment to validate outputs, enabling higher productivity and deeper focus on strategic analysis

What You Bring to the Table

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field

• 3+ years of relevant experience in FP&A, corporate finance, transactional advisory, audit, consulting or a similar analytical role

• Advanced proficiency in Excel (data analysis and financial modelling) and PowerPoint

• Excellent communication skills; ability to explain financial results concisely to executives, as well as to non-finance partners such as engineering, marketing and sales

• Experience partnering with functional leaders and executives, considered an asset

• Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment

• Experience using automation in finance workflows, along with curiosity about applying AI tools such as Claude, Gemini, or similar technologies to analysis and process improvement.

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

1. Initial Call

2. Meet the Team

3. Case or take-home interview

4. Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here