Directeur(-trice) - Bureau du VP ALI

Avis de recrutement pour le poste de directeur(-trice) – Bureau du VP ALI

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du vice-président – Approvisionnement, logistique et infrastructures, le ou la directeur(-trice) – Bureau du VP ALI assure la planification, la coordination et le suivi intégré des activités stratégiques de la vice-présidence, en alignement avec les orientations de Santé Québec et du cadre légal en vigueur. La personne titulaire du poste veille à la cohérence des actions, à l’efficacité des mécanismes de gouvernance et à la performance globale de la vice-présidence. Elle agit comme bras droit du VPALI pour soutenir la prise de décision, favoriser la synergie entre les secteurs concernés et maintenir une relation fluide et stratégique avec les partenaires internes et externes du réseau.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Coordination stratégique et gouvernance

• Assurer la planification, la gestion et la mise à jour du plan d’action annuel et pluriannuel de la vice-présidence.
• Mettre en place les processus nécessaires au bon fonctionnement des conseils, comités et instances de coordination sous la responsabilité du VPALI.
• Assurer la cohérence des dossiers stratégiques et soutenir le VPALI dans la priorisation des décisions.
• Assurer la gouvernance du plan d’action en développement durable de Santé Québec, incluant la coordination des travaux, le suivi des actions, la reddition de comptes et la liaison avec les parties prenantes internes et externes.

Gestion intégrée des dossiers et suivi de la performance

• Maintenir un portrait global des dossiers actifs des secteurs sous la vice-présidence et en assurer l’avancement.
• Élaborer, suivre et optimiser les mécanismes de reddition, d’indicateurs de performance et de post-mortem.
• Participer aux projets d’optimisation, d’amélioration continue et d’organisation du travail.

Relations stratégiques, communications et liaison réseau

• Développer et entretenir des liens soutenus avec les établissements, les autorités centrales, les autres vice-présidences et les partenaires gouvernementaux.
• Assurer la logistique des communications publiques, des présentations et événements organisés au nom du VPALI (comités nationaux, rencontres réseau, lac-à-l’épaule, etc.).
• Contribuer au maintien d’une communication continue et structurée avec les collaborateurs internes et externes.

Support exécutif et leadership administratif

• Soutenir le VPALI dans les fonctions de gestion quotidienne et la prise de décision stratégique.
• Superviser et coordonner les activités internes pour assurer l’alignement des ressources avec les priorités.
• Assurer les suivis budgétaires et administratifs relevant de la vice-présidence.

Soutien aux instances décisionnelles et gouvernance formelle (CA et comités)

• Préparer, coordonner et valider les documents officiels destinés aux instances décisionnelles, incluant le conseil d’administration et ses comités.
• Assurer la qualité, l’exactitude, la conformité et la cohérence institutionnelle des documents déposés.
• Travailler en collaboration avec le secrétariat général et les autres directions concernées afin de respecter les normes, échéanciers et exigences de gouvernance.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 est de 117 868$ à 153 228$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La Personne Candidate Doit Détenir

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel que l’administration, la gestion des affaires, l’administration publique, le droit ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Expérience significative en gestion ou en coordination stratégique auprès d’une haute direction ou d’un cadre supérieur.
• Connaissance approfondie du réseau de la santé et des services sociaux, de ses structures administratives et de son cadre légal.
• Expérience démontrée en gestion de projets, en gouvernance ou en planification organisationnelle.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Vision stratégique et capacité de transposer les orientations organisationnelles en plans d’action opérationnels.
• Leadership mobilisateur et aptitude à la coordination intersectorielle.
• Rigueur administrative, sens élevé de l’organisation et de la planification.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement.
• Diplomatie, discrétion et habiletés relationnelles dans un contexte politico-administratif complexe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des échéances serrées.
• Communication claire, professionnelle et adaptée aux divers niveaux décisionnels.
• Orientation vers les résultats et la performance organisationnelle.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 juillet 2026, à 12 h 00 (HE) .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage

26-CI-071 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec