Recruteur/Recruteuse

CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) EN SOURCING DE TALENTS – AÉROSPATIALE ET INGÉNIERIE (CONTRAT)

À propos d’Infotel Canada

Infotel Canada accompagne des organisations de premier plan dans les secteurs de l’aérospatiale, de l’ingénierie et des technologies avancées. Notre mission est d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et l’innovation de nos clients.

Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en sourcing de talents afin de soutenir le développement de nos activités de recrutement spécialisées.

Type d’engagement

• Contrat de consultation (travailleur autonome ou société incorporée)
• Temps partiel ou temps plein selon les besoins d’affaires
• Télétravail
• Basé(e) au Canada

Votre rôle

À titre de Conseiller(ère) principal(e) en sourcing de talents, vous serez responsable d’identifier, d’approcher et de développer des bassins de talents spécialisés pour des postes techniques et d’ingénierie.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les gestionnaires afin de bâtir des pipelines de candidats qualifiés et de soutenir des mandats stratégiques au sein de l’industrie aérospatiale.

Responsabilités principales

Recherche stratégique de talents

• Identifier et approcher des candidats passifs pour des postes spécialisés en ingénierie et en aérospatiale.
• Développer des stratégies de sourcing innovantes pour des mandats complexes et difficiles à pourvoir.
• Réaliser des recherches avancées à l’aide de Recruiter, de recherches booléennes et de techniques X-Ray.
• Développer et maintenir des bassins de talents spécialisés.

Intelligence de marché et cartographie de talents

• Réaliser des cartographies de talents auprès des principaux employeurs du secteur.
• Identifier les entreprises cibles, les bassins de talents et les tendances du marché.
• Fournir des analyses permettant d’orienter les stratégies de recrutement.
• Participer à la planification des besoins futurs en talents.

Engagement des candidats

• Élaborer des approches personnalisées auprès de candidats passifs.
• Développer des relations durables avec des professionnels hautement qualifiés.
• Effectuer une première qualification des candidats afin d’évaluer leur intérêt et leur adéquation avec les mandats.

Gestion des pipelines

• Maintenir des données candidates à jour dans les systèmes ATS et CRM.
• Assurer un suivi rigoureux des activités de sourcing.
• Développer des communautés de talents spécialisées.

Profil recherché

• Minimum de 5 années d’expérience en sourcing ou en recrutement spécialisé.
• Expérience démontrée dans l’identification de talents en ingénierie, fabrication avancée, aéronautique ou aérospatiale.
• Maîtrise avancée de Recruiter.
• Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
• Expérience dans l’approche de candidats passifs.
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
• Bilinguisme français-anglais fortement souhaité.

Atouts importants

Expérience dans le recrutement ou le sourcing de talents

Ce qui vous démarquera

• Curiosité intellectuelle.
• Esprit analytique.
• Forte autonomie.
• Approche orientée résultats.
• Passion pour la recherche de talents spécialisés.
• Capacité à transformer des recherches complexes en résultats concrets.

Rejoignez une organisation en croissance où votre expertise contribuera directement au développement de notre pratique de recrutement spécialisée en aérospatiale et ingénierie.