Recuteur(e) sénior - Ste‑Foy - Mode hybride

Recuteur(e) sénior – Ste‑Foy – Mode hybride

Hudson Talent Solutions Quebec, Canada

Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes

À propos du poste

Titre du poste : Recruteur(e) senior

Lieu : Sainte‑Foy, Québec (mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)

Statut : Poste permanent, temps plein

Hudson Talent Solutions est à la recherche d’une personne occupant le rôle de recruteur ou recruteuse senior afin de soutenir les activités de recrutement au sein d’une entreprise pharmaceutique d’envergure mondiale située à Sainte‑Foy, Québec.

Ce poste est offert en mode hybride et nécessite une présence sur site trois jours par semaine.

Responsabilités principales :

• Gérer le processus complet de recrutement pour divers types de postes, de la prise de besoin à l’acceptation de l’offre
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche et des parties prenantes
• Développer et maintenir des relations solides et de confiance avec les clients internes, en comprenant leurs besoins et en les conseillant de façon proactive
• Assurer une expérience positive pour les personnes candidates et les parties prenantes tout au long du processus de recrutement
• Veiller à l’application des meilleures pratiques et au respect des standards du client
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sourcing, d’engagement des talents et de recrutement inclusif
• Assurer le respect des conventions collectives et des pratiques en relations du travail

Profil recherché :

• Solide expérience en recrutement de bout en bout, avec un souci constant de qualité et d’efficacité
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes, à exercer une influence sans lien hiérarchique et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation
• Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et en communication
• Expérience dans le secteur pharmaceutique ou de la santé (un atout)
• Expérience en milieu syndiqué (un atout important)
• Niveau avancé en français requis
• Niveau intermédiaire en anglais requis **

** En raison de la nature des fonctions du poste, le titulaire sera appelé à communiquer régulièrement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec, notamment dans le cadre de réunions, de suivis opérationnels et de la gestion de projets. Après analyse des besoins du poste, il n’a pas été possible de limiter ces interactions à des interlocuteurs francophones ni de redistribuer ces responsabilités au sein de l’équipe. Par conséquent, une connaissance intermédiaire de l’anglais est requise pour assurer l’exécution adéquate des fonctions.

À propos de vous :

• Personne orientée vers les solutions, à l’aise dans des environnements dynamiques
• Capacité démontrée à gérer des relations avec plusieurs parties prenantes et à adapter sa communication selon les interlocuteurs
• Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
• Aisance à travailler en immersion au sein d’une organisation cliente
• Intérêt marqué pour l’expérience candidat et l’impact stratégique du recrutement

Pourquoi rejoindre Hudson Talent Solutions ?

• Intégrer une organisation mondiale reconnue pour son expertise en acquisition de talents
• Travailler au sein d’un client d’envergure dans le secteur pharmaceutique
• Bénéficier d’un environnement collaboratif et d’un modèle de travail hybride
• Accéder à des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière

À propos de nous :

Hudson Talent Solutions offre des solutions en acquisition de talents adaptées aux besoins d’organisations à l’échelle mondiale. Notre approche collaborative et orientée résultats permet d’accompagner les clients dans la mise en place de stratégies de recrutement efficaces et durables.