Consultant en recrutement

Conseiller(ère) en recrutement

Chasseur D’Élite, basée à Montréal, est une entreprise canadienne reconnue pour son expertise et son intégrité. Nous excellons dans le recrutement spécialisé couvrant divers secteurs, notamment la construction, l’ingénierie, la chaîne d’approvisionnement, la logistique, l’industrie manufacturière, la technologie, l’administration, la finance, les ventes, le marketing et la santé.

Notre mission est de pourvoir des postes à tous les échelons, de l’assistance administrative aux rôles de haute direction, en offrant des solutions de recrutement adaptées.

Le ou la candidat(e) doit être parfaitement francophone

Résumé du rôle

Relevant d’une directrice de compte et gestionnaire, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en Recrutement. Ce rôle clé couvre le cycle de recrutement du côté candidat, incluant la recherche de talents, la prospection ( Recruiter), l’évaluation, les entrevues et la présentation de candidatures aux directeurs de compte.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez être orienté(e) vers les résultats, à l’aise avec la prospection active et capable de gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique.

Nous offrons un modèle de travail majoritairement en télétravail.

Tâches et responsabilités

• Développer et entretenir des relations d’affaires stratégiques avec les candidats
• Identifier, recruter et évaluer les candidats afin de répondre précisément aux besoins des clients
• Effectuer de la prospection active, incluant des approches directes et des  cold calls au quotidien
• Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment les directrices de compte, afin d’assurer une synergie et une efficacité maximales
• Créer et entretenir un réseau de candidats de premier ordre
• Garantir une expérience candidat professionnelle, humaine et efficace

De façon plus détaillée, cela implique :

• Bonne analyse de profils académiques et professionnels
• Vente et communication (ne pas avoir peur de contacter des personnes, même lorsqu’elles ne sont pas activement en recherche)
• Maintenir un rythme soutenu d’environ 20 appels par jour, selon les mandats et priorités
• Organisation et capacité à travailler efficacement sur ordinateur, avec une aisance particulière à utiliser des tableaux et outils de suivi
• Bon sens de l’écoute et entregent pour les entrevues
• Excellente capacité à rédiger et réviser des messages, profils et présentations de candidatures
• Compétences solides en communication, persuasion et vente

Qualifications et exigences

• Personnalité accueillante, dynamique, ambitieuse et  motivée par l’atteinte d’objectifs
• On dit de toi que tu es "On it" et rigoureux
• Attitude positive, orientée solutions et résultats
• Sens de l’initiative et autonomie
• Maîtrise parfaite du français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne compréhension de l’anglais
• Formation académique pertinente
• Expérience en recrutement – atout
• Expérience pertinente en vente, télémarketing ou développement des affaires – atout
• Expérience dans le domaine de l’ingénierie, de la construction ou du milieu manufacturier – atout
• Aisance avec la chasse de tête et le réseautage – atout
• Compétences informatiques avancées, notamment sur Google Gmail, et facilité avec les systèmes ATS/CRM (Zoho un atout)
• Excellente gestion du temps et des priorités changeantes
• Esprit d’équipe et maturité professionnelle
• Vous partagez nos valeurs de respect, d’honnêteté, de rigueur, de constance et de professionnalisme
• Horaire de 8:30 à 17:30 et selon la disponibilité des candidats

Ce que nous offrons :

• Une formation complète et un encadrement adapté
• Un poste permanent et une carrière à long terme
• Salaire juste et évolutif
• Possibilités d’avancement à la hauteur de vos ambitions
• Environnement de travail dynamique et respectueux
• Poste 100% en télétravail (Doit être disponible pour la formation et les team building en présentiel)
• Flexibilité permettant de maintenir un bon équilibre de vie
• Rencontres d’équipe bi-hebdomadaires
• Semaines de vacances
• Congés fériés bonifiés lorsque les objectifs mensuels sont atteints
• Journées blanches après dépassement des objectifs
• Journées maladie
• Activités de team building
• Remboursement des frais de cellulaire et internet
• Équipement fourni
• Carte cadeau mensuelle pour l’employé(e) le plus performant(e)
• Bonus de rétention basé sur la performance
• Reconnaissance et valorisation des réussites
• Écoute et soutien durant les périodes de défi