Conseiller(ère) en acquisition de talents

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Accédez au programme d’aide aux employés (PAE) pour vous accompagner dans les moments importants
• Profitez de à la télémédecine 24/7, pour consulter rapidement et en toute simplicité
• Bénéficiez d’une allocation vacances pour profiter pleinement de votre temps de repos
• Soyez admissible aux congés fériés rémunérés, conformément aux normes en vigueur

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents.

Statut : Temporaire/contractuel

Début du mandat : mi-mai 2026

Fin du mandat: Avril 2027

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Aujourd'hui, vu la croissance grandissante des besoins de sa clientèle, LGS est à la recherche d’un recruteur senior des plus talentueux qui va se joindre à une équipe de recruteurs travaillant dans un milieu de travail stimulant et créatif.

Votre rôle consistera à recruter des professionnels TI afin de maximiser le bassin de ressources qualifiées à proposer à nos clients. La personne relèvera de la gestionnaire des services d’appoint et sera responsable d’identifier des candidats potentiels et de combler les requêtes provenant de nos clients, dans un environnement dynamique et compétitif, où la rapidité est souvent un facteur de différenciation.

Voici comment vous serez impliqué

• Recruter des professionnels TI selon les besoins et critères de nos clients
• Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés
• Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles lors d’entrevues individuelles
• Offrir une rétroaction pertinente et constructive aux candidats
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers de recrutement dans le respect des processus internes et des échéances
• Maintenir à jour les différents systèmes et outils liés au recrutement
• Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’attraction et l’embauche des meilleurs talents
• Identifier et mettre en œuvre de nouvelles stratégies et sources de recrutement, notamment via les réseaux professionnels et plateformes spécialisées
• Développer et maintenir de façon proactive un solide réseau de contacts dans le domaine des TI
• Collaborer avec de nombreux intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Faire preuve de créativité et contribuer activement à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement
• Veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs liés aux activités de recrutement
• Intégrer et exploiter au quotidien des outils d’intelligence artificielle d’IBM afin d’améliorer l’efficacité des processus de recrutement et la qualité des analyses de candidatures
• Participer à divers projets stratégiques et de grande envergure, notamment en lien avec la conformité à la Loi 25, l’implantation et l’optimisation d’un nouvel ATS, l’amélioration des processus, etc.

Exigences

• Minimum de 6 années d’expérience récente en recrutement TI
• Expérience en recrutement permanent et de consultants/pigistes dans un contexte de services-conseils TI
• Expérience dans un rôle de recruteur au sein d’une firme spécialisée en consultation ou services-conseils TI
• Excellente compréhension technique de divers rôles TI, tels que développeur, architecte, administrateur système, analyste fonctionnel, analyste QA, etc
• Bonne maîtrise ou forte aptitude à utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) dans un contexte de recrutement et d’acquisition de talents
• Excellente capacité à comprendre et naviguer dans des processus complexes
• Grande attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches
• Aisance à évoluer dans un environnement en transformation constante comportant plusieurs outils et systèmes parfois désuets, mais en cours de modernisation
• Expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise, un atout important
• Posséder un (carnet de contacts/ Réseau ) bien établi auprès des professionnels TI de la région
• Connaissance des meilleures pratiques en recrutement
• Sens élevé de l’urgence et excellente gestion des priorités
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Capacité à établir et maintenir d’excellentes relations professionnelles avec divers intervenants
• Orientation vers les résultats, autonomie et proactivité
• Aptitude démontrée à travailler efficacement au sein de grandes équipes multidisciplinaires
• Esprit d'équipe développé, capacité à collaborer efficacement, à partager les tâches intelligemment et à privilégier les résultats collectifs aux accomplissements personnels.
• Grande capacité d’adaptation et aisance dans un contexte de changement
• Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec

@IBMJOBS #hiring

#LI-VF1

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094