Directeur | Directrice Démarrage et Amélioration de projet

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, parcs éoliens, projets hydroélectriques et installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Sommaire du poste

Relevant de la Vice-Présidente Services Projets, le Directeur ou la Directrice Démarrage et amélioration de Projets est responsable de définir, développer et déployer la stratégie de démarrage et amélioration de projets à l’échelle de l’entreprise.

Cette personne agit comme partenaire auprès des équipes opérationnelles, dès le transfert de soumission, pour le démarrage et pendant l’exécution.

Celle-ci joue un rôle stratégique dans l’entreprise afin notamment d’assurer que les équipes bénéficient de tout le support essentiel pour que les marges des projets soient réalisées ou améliorées telles que soumissionnées .

Le titulaire du poste pilote des équipes opérationnelles et transversales afin de mettre en place les processus, procédures, lignes directrices, formations pour encadrer et améliorer les démarrages de projets, tout en identifiant et veillant à la mise en place des pistes d’amélioration et indicateurs de performance pour la fonction.

Le poste requiert des déplacements fréquents tant dans les divers bureaux et chantiers de l’entreprise au Canada.

RESPONSABILITÉS

Poste en support direct aux groupes opérationnels.

• Superviser, encadrer et développer l’équipe démarrage et amélioration de projet, qui comprend des ressources directes, mais aussi des ressources indirectes transversales;

· Veiller à ce que toutes les initiatives mises en place dans le cadre de son mandat soient soutenues par des processus, procédures, lignes directrices et données de référence;

· Assurer le support aux équipes opérationnelles dans leur phase de démarrage, qui s’étend du transfert de la soumission jusqu’aux premiers mois de mobilisation;

• Agir comme un levier de performance et assurer que les équipes opérationnelles aient les outils (listes, points de contact, données, modèles, précédents, etc) et le support pour réaliser les projets avec succès et rentabilité;
• S’approprier des sujets complexes rapidement et émettre des recommandations aux opérations et à la haute direction;
• Mettre en place les stratégies de communications appropriées pour diffuser les initiatives mises en place dans le cadre de son mandat;
• Collaborer étroitement avec le groupe d’assurance qualité et amélioration continue;
• Faire les suivis et collaborer de façon continue avec l'Équipe Performance Opérationnelle.

Grands dossiers structurants :

• S upport et pilotage du processus de transfert de soumission;
• Prise en charge du processus de démarrage de projet;
• Pilotage, élaboration et réalisation du processus de Bilans de santé;
• Suivi des leçons apprises en temps réels;
• Mettre en place des outils de suivi, d’indicateurs de performance, de support et d’amélioration pour les équipes de projets et des outils de suivis pour la direction (KPI, Power BI);
• Identification des pistes de solutions, des mesures à mettre en place et recommandations;
• Garantir la cohérence entre stratégie corporative et exécution opérationnelle;

Requirements

• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou en droit;
  
• Minimum de 12 ans d'expérience dans le secteur de la construction, la conception ou de grands projets d’infrastructure;
  
• Expérience dans la gestion d’équipe et dans le travail multidisciplinaire;
  
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de soumission et d’exécution;
  
• Atout, expérience en contexte de partenariat;
  
• Atout, expérience avec les firmes de génie-conseil;
  
• Bonne compréhension des fonctions support sur les grands projets;
  
• Connaissance et compréhension des enjeux financiers et comptables;
  
• Connaissance d’outils de contrôle de coûts et des systèmes ERP;
  
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir une cote de sécurité;
  
• Connaissance du marché canadien de la construction;
  
• Maîtrise de Microsoft Office;
  
• Maitrise des outils collaboratifs;
  
• Bilinguisme (anglais et français) afin de communiquer quotidiennement avec la haute direction ainsi qu’avec des acteurs clés répartis partout au Canada.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes compétences de communication et d’organisation;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse;
• Vision stratégique;
• Capable de travailler dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés et des priorités variées ;
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership;
• Intérêt dans les activités opérationnelles;
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
• Expérience et capacité à travailler dans l’implantation, le développement et la gestion du changement;
• Ouverture et aisance avec les outils technologiques ;
• Intérêt et capacité de bâtir des relations et travailler en collaboration avec les équipes de direction.

Benefits

CE QUE EBC OFFRE :

• 5 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme d’aide aux employés;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.