Directeur | Directrice de projet - Bâtiment

BÂTIMENT

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.

Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Venez bâtir l’avenir avec nous!

Relevant du Vice-président Opérations, le Directeur de projet senior est responsable du contrôle des coûts, du respect des échéanciers, du suivi des sous-traitants et des négociations avec le client.

Il a l’entière responsabilité de la réussite des projets sous sa gouverne, de la configuration des projets durant la phase soumission jusqu’à la livraison des projets et leur paiement final. Il assure une forte cohésion et une excellente communication entre les gestionnaires affectés aux projets. Il maintien les relations d’affaires avec la clientèle.

RESPONSABILITÉS

Gestion opérationnelle

• Offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à tous les employés, fournisseurs et entrepreneurs œuvrant sous l’autorité d’EBC ;
  
• Effectuer les études de rentabilité des projets, faire les prévisions, expliquer les écarts et les présenter;
  
• Négocier les contrats de sous-traitance;
  
• Gérer l’échéancier des travaux, les indicateurs de suivi, le chemin critique et sa mise à jour;
  
• Superviser le suivi des dessins d’atelier et les questions-réponses-techniques (QRT);
  
• Identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité et/ou l’échéancier du projet et appliquer les méthodes correctives nécessaires;
  
• Assurer une présence sur les chantiers, noter les correctifs nécessaires et en discuter avec le surintendant;
  
• Implanter la philosophie LEAN sur nos chantiers;
  
• Approuver les factures des sous-traitants et des fournisseurs;
  
• Gérer la production des demandes de paiement et s’assurer qu’elles sont transmises aux propriétaires;
  
• Superviser les listes de déficiences;
  
• Superviser la fermeture des projets (demande d’acceptation provisoire, manuel de fin de projet, libération de retenue, etc.);
  
• Rencontrer les exigences du contrôle de qualité EBC et du programme ISO.
  

Gestion du capital humain

• Participer activement à l’évolution de carrière du personnel, incluant : la formation, les objectifs de développement et les évaluations de rendement;
  
• Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
  
• Développer son équipe et assurer la planification de la relève;
  
• Participer au développement de la nouvelle génération en gestion de projet;
  
• Mobiliser et inspirer;
  
• Axer ses actions sur l’atteinte des résultats sans compromis; 
  
• Agir à titre d'ambassadeur. 
  

Requirements

EXIGENCES

• Baccalauréat en génie civil, construction, ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente;
  
• Minimum de 20 ans d’expérience pertinente;
  
• Expérience en réalisation de projet de plus de 30 millions;
  
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  
• Certification PMP ou PA LEED (atout);
  
• Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project;
  
• Fortes aptitudes en communication;
  
• Bilinguisme français – anglais (atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Initiative et leadership;
  
• Intérêt et capacité à encadrer et coacher;
  
• Capacité à gérer plus d’un projet à la fois;
  
• Esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;
  
• Organisé, structuré et rigoureux;
  
• Sens des priorités.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• 5 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Salaire compétitif;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
  
• Programme de vêtement corporatif dès l’embauche;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.