Directeur(trice) en certification (Quebec City)
Lemieux Nolet, Comptables Professionnels Agréés s.e.n.c.r.l
Chez Lemieux Nolet
la certification va bien au-delà des états financiers : elle permet d’offrir aux entrepreneurs une vision claire et fiable pour prendre des décisions adaptées. En tant que directeur(trice) en certification, tu joueras un rôle clé dans la supervision et la révision de mandats d’audit et d’examen auprès d’une clientèle variée.
Tu accompagneras également les équipes dans la réalisation des mandats tout en contribuant à maintenir les plus hauts standards de qualité, dans un environnement où l’expertise, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de notre pratique.
Principales responsabilités
- Superviser, exécuter et réviser des mandats d’audit et de mission d’examen auprès d’une clientèle variée
- Analyser l’information financière et assurer la qualité et la conformité des dossiers de certification
- Préparer différents rapports spéciaux en fonction des besoins des clients
- Encadrer et soutenir les membres de l’équipe dans la réalisation des mandats
- Superviser la préparation des déclarations fiscales des sociétés et en assurer la révision
- Assurer une communication efficace avec les clients tout au long des mandats afin de bien cerner leurs besoins, présenter les conclusions et assurer le respect des échéanciers
Profil recherché
- Est animé par l’excellence professionnelle et le désir d’offrir un service à la clientèle de grande qualité
- Détient le titre de CPA auditeur
- Maîtrise la suite MS Office
- Possède une excellente maîtrise des logiciels CaseWare et CaseView
- Cumule un minimum de 4 ans d’expérience en certification
- Se distingue par sa rigueur, son esprit d’analyse et sa capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Nous t’offrons
- Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été
- Une politique de télétravail établie
- Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur
- Un plan de rémunération compétitif
- Un plan de formation continue et de développement professionnel
- Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution
- Du plaisir au travail, des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante
Vacancy posted 4 hours ago
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