généraliste en ressources humaines.

•Titre du poste : Généraliste RH
•Statut : Temps plein, permanent
•Lieu de travail : Anjou, QC (100 % sur site)
•Horaire : Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h 00 (flexibilité d'horaire possible)
•Secteur d'activité : Distribution et transformation alimentaire
•Fourchette salariale : 80 000 $ à 90 000$ / an selon séniorité du profil + bonis de 10 %

Notre client, un acteur majeur et établi dans le secteur de la distribution et de la transformation alimentaire, est à la recherche d'un(e) Généraliste RH d'expérience pour son site situé à Anjou.

Au sein d'un établissement à taille humaine comptant environ 100 employés non syndiqués, vous serez la seule présence RH permanente sur place. Travaillant en collaboration étroite avec la gestionnaire RH régionale, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel de premier plan auprès des équipes locales.

Votre mission principale consistera à établir une présence RH positive et crédible, à conseiller et coacher les gestionnaires avec pédagogie et diplomatie, et à maintenir un excellent climat de travail à travers des visites quotidiennes sur le terrain. C'est une opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) autonome et doté(e) d'une grande maturité relationnelle, désireux(se) d'avoir un impact concret au quotidien tout en profitant des perspectives de développement offertes par un grand réseau national et international.

Avantages
•Rémunération compétitive : Échelle salariale établie entre 80 000 $et 90 000$ par année.
•Prime annuelle : Admissibilité à un boni de performance de 10 %.
•Assurances collectives : Régime d'assurance collective flexible et personnalisable selon vos besoins et ceux de votre famille.
•Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur allant jusqu'à 4%.
•Partage des profits : Plan stimulant de partage des bénéfices.
•Rabais employés : Tarifs préférentiels sur les produits distribués.
•Installations et commodités : Stationnement gratuit sur place et bornes de recharge pour véhicules électriques.
•Développement professionnel : Réelles opportunités d'avancement et de mobilité interne au sein de l'organisation.

Responsabilités
•Agir à titre de rôle-conseil et de coach auprès de la direction et des gestionnaires locaux dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l'application des politiques RH.
•Assurer une présence terrain quotidienne (tournée du plancher) afin d'établir des liens de confiance avec les employés et de comprendre leurs réalités.
•Prendre en charge la gestion complète des dossiers d'invalidité, de la prévention et de la santé et sécurité au travail (CNESST, LATMP, LSST).
•Veiller au respect de la conformité légale et des normes du travail du Québec (LNT).
•Coordonner les activités d'accueil, d'intégration et le suivi du développement / formation des nouveaux employés.
•Organiser et promouvoir les initiatives de mieux-être au travail, les activités sociales et les événements corporatifs.
•Soutenir la planification des effectifs et collaborer avec l'équipe de recrutement dédiée au besoin.

Qualifications
•Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou combinaison d'expérience équivalente).
•Expérience : 4 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste RH, idéalement acquise dans le milieu de la distribution, de la transformation ou du manufacturier.
•Connaissances légales : Solide maîtrise de la législation du travail au Québec (LNT, LSST, LATMP) et de la gestion de l'invalidité.
•Langues : Bilinguisme indispensable en français et en anglais (oral et écrit), permettant de communiquer efficacement lors des réunions d'équipe globales avec des collaborateurs ne parlant pas français
•Outils informatiques : Connaissance du logiciel Workday (un atout).
•Profil recherché : Autonomie, diplomatie, calme, empathie, patience et aisance à interagir et conseiller des gestionnaires au style direct.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse Voir email sur randstad.com
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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