Senior Advisor - Organizational Communications

Overview

Rejoins-nous pour transformer les défis énergétiques d’aujourd’hui en solutions durables pour demain, et fais la différence pour notre planète et les générations futures. Boralex fournit de l’énergie renouvelable et abordable pour toutes et tous, depuis plus de 30 ans. Le Groupe, composé de plus de 800 collaborateurs, opère des actifs renouvelables dont la capacité installée s’établit à plus de 3 GW et développe un portefeuille de projets de 6,8 GW dans l’éolien, le solaire et le stockage d’énergie.

Responsibilities

Stratégie et planification

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne intégrée, alignée sur la vision, la stratégie de croissance, les priorités d’affaires et la culture organisationnelle.
• Concevoir des plans de communication structurés pour des projets corporatifs majeurs (transformations, réorganisations, intégrations post M&A).
• Conseiller les clients internes sur les approches, les messages les plus appropriés selon les enjeux, les publics et les juridictions et les accompagner dans l’élaboration de plans de communication qui assureront le succès de leurs initiatives.
• Contribuer activement aux initiatives de gestion du changement, en assurant la clarté des messages, le bon séquencement des communications et favorisant l’adhésion des équipes.

Communications et gestion du changement

• Soutenir les communications liées à l’intégration culturelle, opérationnelle et organisationnelle à la suite de fusions ou d’acquisitions.
• Adapter les messages aux réalités locales tout en maintenant une cohérence globale dans un contexte multi juridictionnel et multiculturel.
• Accompagner les leaders dans leurs communications lors de périodes de transition, d’incertitude ou de forte sensibilité interne.
• Anticiper les risques réputationnels internes et contribuer à la gestion des enjeux humains liés aux transformations.

Création de contenu

• Rédiger, réviser et adapter des contenus variés : messages de direction, infolettres, articles intranet, kit de communication gestionnaires, FAQ, capsules vidéo, etc.
• Assurer une qualité rédactionnelle élevée, une tonalité cohérente et un storytelling mobilisateur.
• Adapter les messages selon les publics cibles et les contextes organisationnels.

Gestion et optimisation des canaux internes

• Gérer et faire évoluer les canaux de communication interne (intranet, infolettres, plateformes collaboratives, courriels, etc.).
• Déployer des approches innovantes pour maximiser la portée, la compréhension et l’engagement.
• Veiller à l’actualisation et à la performance des outils internes.

Mesure de performance et amélioration continue

• Définir des indicateurs de performance et mesurer l’impact des communications internes.
• Recueillir les rétroactions des employés et proposer des pistes d’amélioration.
• Assurer une veille des bonnes pratiques en communication interne.

Qualifications

• Baccalauréat en communication, relations publiques, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.
• Minimum 8-10 ans d’expérience pertinente en communication interne ou corporative.
• Expérience démontrée en gestion du changement et en communication post fusion/acquisition (M&A).
• Expérience au sein d’une organisation complexe, matricielle et opérant dans plusieurs juridictions.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision en anglais et en français.
• Forte aptitude à faire des liens stratégiques entre les initiatives de plusieurs projets ou juridictions.
• Solide compréhension des dynamiques humaines en contexte de transformation.
• Forte capacité de synthèse, de vulgarisation et de structuration de messages complexes.
• Habiletés marquées en conseil stratégique et en gestion de parties prenantes.
• Agilité, sens de l’organisation, capacité à prioriser et gérer plusieurs projets à la fois.
• Aisance avec les outils numériques, collaboratifs et plateformes de communication interne.

Benefits

• Formations continues.
• Flexibilité d’horaire et télétravail.
• Régime de retraite bonifié par Boralex.
• Assurance collective adaptée aux besoins personnels.
• Culture de performance durable alignée avec les objectifs d’affaires.

Diversity and Inclusion

Nous valorisons la diversité des expériences, des points de vue et des expressions parmi nos collègues, partenaires et communautés. Peu importe votre âge, origine, genre, handicap, orientation sexuelle ou croyances, vous êtes le bienvenu.