Directeur.trice général.e

Chez Simard Suspensions, nous concevons et fabriquons des solutions innovantes de suspension et de direction pour camions lourds qui se distinguent sur les marchés nord-américains et internationaux. Forts de notre expertise, de notre réputation et de nos ambitions de développement, nous amorçons une nouvelle étape de notre évolution.Vous souhaitez diriger une entreprise québécoise solidement enracinée dans Charlevoix et contribuer activement à son rayonnement à l'international? Cette opportunité est pour vous!Nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice général.e visionnaire et mobilisateur.trice qui jouera un rôle clé dans la poursuite de notre croissance, l’optimisation de nos opérations et le développement de notre présence à l’international. Relevant du Président et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction, vous serez appelé.e à transformer la stratégie en résultats concrets, à faire évoluer les pratiques de gestion et à assurer la pérennité de l'organisation.Ce poste représente une occasion unique de laisser votre marque en dirigeant une entreprise manufacturière reconnue, ambitieuse et tournée vers l’avenir, où l’innovation, la performance et le développement des talents sont au cœur du succès.Principales responsabilitésDéfinir, recommander et déployer les orientations stratégiques de l’entreprise, en cohérence avec la vision du Président, les objectifs de croissance et les priorités organisationnelles.Assurer la direction générale des activités opérationnelles, commerciales, financières et organisationnelles afin d’atteindre les objectifs de performance, de rentabilité, de qualité et de satisfaction de la clientèle.Mobiliser, encadrer et responsabiliser l’équipe de direction dans la réalisation des objectifs d’affaires, en favorisant la collaboration, la rigueur de gestion et l’alignement interfonctionnel.Traduire les objectifs stratégiques en plans d’action concrets, indicateurs de performance et suivis réguliers, tout en assurant une saine priorisation des projets et des ressources.Superviser l’amélioration continue des processus, des méthodes de travail et des outils de gestion afin d’accroître l’efficacité opérationnelle, la capacité de production et la qualité d’exécution.Contribuer au développement des affaires, à la consolidation des marchés existants et à l’identification de nouvelles occasions de croissance, en collaboration avec les équipes concernées.Assurer une saine gestion financière de l’entreprise, notamment par le suivi des budgets, des marges, des investissements, des liquidités et des indicateurs clés liés à la rentabilité.Veiller à l’implantation et au maintien d’une culture organisationnelle forte, axée sur la responsabilisation, la collaboration, l’innovation, la sécurité, la qualité et l’amélioration continue.Soutenir la structuration de l’organisation, le développement des talents clés et la clarification des rôles et responsabilités afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.Assurer une communication claire, transparente et mobilisatrice auprès des équipes, du comité de direction et du Président concernant les priorités, les résultats, les enjeux et les décisions importantes.Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, financiers, humains et organisationnels susceptibles d’avoir un impact sur la performance ou la continuité des activités.Mettre en place des mécanismes de gouvernance, des routines de gestion et des tableaux de bord permettant un suivi rigoureux des priorités, des risques et des résultats.Développer la relève, la responsabilisation et la capacité de gestion des leaders internes.Assurer l’alignement entre les ventes, l’ingénierie, la production, l’approvisionnement, les finances, les RH et le service à la clientèle.Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) afin de soutenir une prise de décision basée sur les données.Représenter l’entreprise auprès des partenaires, clients, fournisseurs, institutions financières et autres parties prenantes stratégiques, lorsque requis.Profil recherchéMinimum de 10 ans d'expérience pertinente dans des fonctions de direction.Formation universitaire pertinente ;
• MBA ou équivalent, un atout.Expérience significative en direction d’une PME manufacturière, avec une solide compréhension des réalités manufacturières et de la chaîne d’approvisionnement.Expérience démontrée en planification stratégique, gouvernance et transformation organisationnelle.Bonne compréhension des environnements B2B et du développement des affaires.Maîtrise des outils technologiques et des systèmes de gestion.Bilinguisme français et anglais.Compétences requisesVision stratégique : Comprend les enjeux d’affaires et transforme la vision en orientations concrètes et mobilisatrices.Leadership mobilisateur : Rassemble les équipes, favorise la collaboration et développe une culture de responsabilisation et de performance.Orientation résultats : Vise l’atteinte d’objectifs mesurables en assurant la croissance, la rentabilité et l’efficacité de l’entreprise.Gestion financière et sens des affaires : Prend des décisions éclairées en s’appuyant sur une solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels.Excellence opérationnelle : Améliore les processus et les méthodes de travail afin d’accroître la performance et l’efficacité organisationnelle.Gestion des priorités et exécution : Établit les priorités stratégiques et assure une mise en œuvre rigoureuse des plans d’action.Communication exécutive : Communique avec clarté et influence auprès des dirigeants, des équipes et des partenaires.Influence et collaboration : Crée des relations de confiance et favorise l’alignement entre les différentes fonctions de l’organisation.Jugement et prise de décision : Analyse les situations avec discernement et prend des décisions équilibrées favorisant la pérennité de l’entreprise.Agilité et innovation : S’adapte rapidement aux changements et propose des solutions novatrices créatrices de valeur.En résumé, la personne recherchée est un leader visionnaire, orienté vers l’action et les résultats, capable d’inspirer les équipes, de structurer la croissance de l’entreprise et d’assurer son succès à long terme.Votre prochain défi pourrait commencer avec nous!* Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne toutes les personnes sans distinction.