Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste - Gestion des identité et des accès (GIA)

À propos Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés est d’offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance, dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Rémunération et avantages

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux pour le bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels et un compte de dépenses mieux-être

RAAE et autres possibilités d’épargne jusqu’à 12 % du salaire, avec possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 118 700 - 145 100

Boni annuel

cible, basé sur le salaire de base, pouvant atteindre le double de la cible selon la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise. 15 %

Pour honorer notre promesse de réussite en équipe, nous partageons les fruits de notre succès via un programme de bonis annuels et un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), avec une cotisation équivalente à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme. Nous sommes l’une des rares entreprises à offrir un régime de retraite à prestations déterminées assurant un revenu garanti à vie.

Le salaire sera déterminé selon divers facteurs (expérience, compétences, contribution attendue, équité interne, etc.). L’échelle salariale ci‑dessus est pour une semaine de travail de 35 heures et peut s’appliquer à la majorité des profils; nous encourageons toutefois les candidatures en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Rejoignez

Partner Solutions (PSI)

en tant

que Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste – Gestion des identités et des accès (GIA) . Dans ce rôle, vous serez l’expert de référence en GIA pour PSI (stratégie et implémentation), responsable de la définition, de l’évolution et de la cohérence des pratiques GIA dans un contexte multi-clients.

Ce que vous accomplirez chez nous

Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour la gestion des identités et des accès (GIA), alignés sur la stratégie globale et les objectifs de Partner Solutions et de ses clients.

Évaluer les technologies liées à la gestion des comptes utilisateurs, privilèges, services et identités, en tenant compte des exigences spécifiques de l’organisation.

Réaliser des analyses coûts-bénéfices pour les solutions actuelles et futures afin d’appuyer la feuille de route du programme GIA.

Participer à des initiatives transversales visant à optimiser la protection des identités.

Optimiser le modèle d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services informatiques et de sécurité pour répondre aux besoins internes et des clients.

Collaborer avec divers intervenants, internes et externes, pour soutenir l’évolution d’une solution GIA.

Mettre en place et automatiser les processus renforçant les capacités de gestion des identités et améliorant la posture de sécurité d’un environnement multi‑clients.

Documenter les processus, les flux de travail (architecture) et les bonnes pratiques de GIA, et mettre à jour la documentation lors des revues périodiques.

Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue dans la pratique GIA et ses processus, en s’appuyant sur les données (Data‑driven).

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat en technologie de l’information, génie informatique/logiciel et/ou spécialisation en cybersécurité

8 à 10 années d’expérience en technologies de l’information ou en sécurité de l’information

Excellente maîtrise des principes et pratiques en cybersécurité et des technologies de l’information

Excellente maîtrise des outils et concepts liés à la gestion et à la gouvernance des identités et des accès (GIA), y compris gestion des accès privilégiés (PIM) et approvisionnement/déprovisionnement

Excellente maîtrise de la suite Entra

Expérience de programmation avec PowerBI (atout)

Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes

Souci du détail, structuré et autonome

Bon sens de l’initiative

Aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès de la gestion exécutive

Attitude positive, esprit d’équipe et désir d’apprendre

Engagement envers la formation et le maintien des compétences en cybersécurité

Certification SC300, CISM ou CISSP (atout)

Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais). Interaction régulière avec des collègues partout au pays

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais autorisation de travailler au Canada nécessaire

#LI-Hybrid

Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance.

Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé et inclus. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous évoluons dans un territoire habité par des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous avons mis en place des politiques pour assurer l’égalité d’accès et de participation, incluant des mesures d’adaptation en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si vous pouvez rendre le processus de recrutement plus accessible, dites-le lors de votre candidature. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez notre page sur le processus de recrutement et votre parcours de candidat. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler sur notre site carrière interne.

Merci de noter qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien pour les démarches d’immigration. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue d’entrée en fonction et durant toute la durée de l’emploi.

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