Agent(e) gestion de la présence au travail (34179)

Fonctions

En tant qu’agent(e) – gestion présence au travail, vous travaillerez sous la supervision du Chef de section et serez responsable de la gestion des réclamations de lésions professionnelles, d’en assurer le suivi administratif et médical, de vérifier les déboursés financiers ainsi que l’imputation des coûts. Responsabilités

Gestion de dossiers d’invalidité et lésions professionnels dans un environnement syndiqué et non syndiqué, avec possibilité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément. Participation au plan d’action absentéisme. Procéder à la cueillette des informations nécessaires à l’analyse de la réclamation d’invalidité auprès de tout intervenant. Évaluer les demandes, assurer le suivi administratif et la mise à jour de toutes les réclamations de lésions professionnelles en tenant compte des orientations du conseiller, des enjeux et de la nature des dossiers. Conformément aux obligations légales et aux procédures prescrites, demander les dossiers administratifs et médicaux et veiller à la mise à jour des informations dans le dossier de l’employé, y compris le classement des documents selon la méthode établie. Faire les représentations qui s’imposent à la CNESST auprès des agents d’indemnisation, résumer le dossier et assurer le suivi administratif des représentations et argumentations des intervenants concernés. Communiquer avec les différents organismes reliés à la santé et sécurité au travail, le bureau du médecin traitant, les médecins experts et collaborer avec les intervenants internes (gestionnaire, conseiller RH, dotation). Supporter le gestionnaire dans le processus d’assignation temporaire ou de retour au travail progressif, assurer le suivi avec les intervenants concernés et les dossiers de disqualification médicale. Suivre l’évolution des diagnostics et traitements médicaux, procéder aux demandes d’expertise et soumettre le dossier au médecin désigné, et réaliser les demandes d’évaluation auprès du Bureau d’Évaluation Médicale. Identifier les éléments permettant d’éviter la chronicisation des dossiers, réduire les délais d’intervention et collaborer avec le conseiller en gestion de l’invalidité pour prendre les actions nécessaires. Vérifier les déboursés CNESST et l’imputation des coûts selon la procédure établie et procéder aux représentations pour correction si besoin (suivi financier, demandes de partage de coûts, etc.). Effectuer toutes autres tâches connexes. Qualifications

Diplôme d’études collégiales (DEC) en Soins infirmiers, Techniques juridiques ou Sciences humaines, et 3 ans d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). OU certificat universitaire en Santé et sécurité au travail et 1 an d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). Compétences et qualités attendues

Collaboration, tact, autonomie, profondeur d’analyse, gestion du stress, priorisation et sens de l’organisation. Connaissance de la LATMP et capacité à interpréter et appliquer les principaux articles. Avantages

Rémunération globale avantageuse. Régime de retraite à prestations déterminées. Milieu de travail valorisant le développement professionnel. Transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Programme d’aide aux employés offrant différents services de soutien. Horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Lieu de travail et conditions

Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière Ouest. Le poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues. Horaire : 35 heures / semaine. Salaire : 71107$ à 88889$. Programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, la STM valorise l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation. La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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