Spécialiste en acquisition de talents - milieu juridique

Plus d’impact en recrutement : cycle complet, campus et marque employeur

Informations clés

• Titre du poste: Spécialiste en acquisition de talents - milieu juridique
  
• Lieu: Montréal, QC, Canada
  
• Type de poste: Permanent - Temps plein
  
• Mode de travail: Présentiel
  
• Salaire: 85 000 $ à 100 000$ et plus 
  

Joignez une organisation de services professionnels en croissance où le recrutement prend une place plus stratégique. Vous piloterez le cycle complet, structurerez des processus et développerez l’attraction (incluant le recrutement universitaire).

Responsabilités — livrer des embauches solides et structurer l’attraction

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes administratifs, comptables et juridiques, de l’ouverture du mandat jusqu’à l’offre.
  
• Conseiller les associé(e)s et gestionnaires sur les profils recherchés, les stratégies d’attraction et les décisions d’embauche, avec une approche de partenaire d’affaires.
  
• Déployer des stratégies d’attraction proactive en bâtissant et en animant des bassins de talents (sourcing avancé LinkedIn et autres plateformes, chasse ciblée).
  
• Piloter et coordonner les activités liées à la course aux stages et au recrutement universitaire (planification, sélection, évaluation, suivis).
  
• Développer et entretenir des relations avec les écoles, facultés de droit, associations étudiantes et partenaires de recrutement.
  
• Représenter l’organisation lors d’événements de recrutement et de réseautage afin d’augmenter la visibilité et d’alimenter le pipeline.
  
• Standardiser les communications candidats et les affichages, assurer la mise à jour des postes et suivre des indicateurs de performance pour améliorer l’expérience candidat.
  

Profil recherché — essentiels pour réussir dans un marché compétitif

• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  
• Avoir de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement de profils juridiques (avocats, parajuristes, etc.).
  
• Être familier avec un ATS ainsi qu’avec des KPI de recrutement.
  
• Maîtriser des techniques de sourcing, incluant LinkedIn et gérer plusieurs mandats en parallèle avec rigueur.
• Communiquer avec aisance en français et en anglais; le bilinguisme est obligatoire.
• Faire preuve d’autonomie, de bon jugement et de sens de l’organisation, incluant la capacité de challenger les gestionnaires de façon constructive.
  

Conditions — ce que vous offre le poste au quotidien

• Flexibilité: accommodements possibles pour urgences personnelles.
  
• Vacances : 4 semaines dès l'entrée en poste.
  
• Avantages: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés, télémédecine.
  
• Environnement: atmosphère de travail conviviale et dynamique; bureau neuf dans un espace lumineux et spacieux.
  
• Développement: progression de carrière adaptée aux ambitions; implication dans des projets structurants en acquisition de talents avec impact direct sur l’expérience candidat, la marque employeur et la croissance.
  

Atouts — pour accélérer votre impact

• Avoir déjà contribué à une course aux stages ou à du recrutement universitaire.
  

Si vous cherchez un rôle où l’exécution compte autant que l’influence et la structuration, ce poste vous permettra de laisser une empreinte concrète sur l’attraction et le recrutement.

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à : Show email

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.

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