partenaire en acquisition de talents bilingue/ bilingual talent acquisition partner.

Randstad, chef de file mondial en matière de talents et partenaire de choix pour ses clients, est à la recherche d'un·e Partenaire en acquisition de talents bilingue en télétravail pour joindre notre famille interne. Ce rôle stratégique requiert une personne très motivée et orientée vers les résultats qui s'épanouit dans un environnement dynamique. En tant que membre de notre équipe d'acquisition de talents interne (ITA), vous jouerez un rôle essentiel pour attirer, mobiliser et intégrer les meilleurs talents à tous les niveaux, des contributeur·rice·s individuel·le·s aux cadres.

Ce que vous ferez :

• Diriger le recrutement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complexes, en tirant parti de votre expertise en recrutement et de votre compréhension du marché local.
• Constituer un bassin de talents : Identifier et mobiliser de manière proactive les meilleurs talents afin de garantir un solide bassin de candidat·e·s qualifié·e·s pour les besoins actuels et futurs.
• Travailler en partenariat avec les chef·fe·s d'entreprise : Fournir des idées et des conseils aux responsables du recrutement sur les stratégies de talents, les tendances du marché et les meilleures pratiques.
• Réaliser des études de marché : Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des activités de la concurrence afin de garantir que l'entreprise demeure concurrentielle pour attirer les meilleurs talents.
• Piloter l'acquisition de talents de cadres : Élaborer et mettre en place œuvre des plans pour attirer et mobiliser les meilleur·e·s cadres, en assurant une expérience d'intégration harmonieuse et réussie.
• Défendre la diversité et l'inclusion : Contribuer activement à la création d'un effectif diversifié et inclusif en mobilisant un large éventail de candidat·e·s.
• Optimiser les processus de recrutement : Examiner et analyser les processus de recrutement actuels, en recommandant des améliorations et des gains d'efficacité opérationnelle.
• Consulter et influencer : Conseiller et guider les responsables du recrutement et les candidat·e·s sur les meilleures pratiques d'acquisition de talents et les perspectives du marché.

Ce que vous devez apporter :

• Expertise avérée : Un baccalauréat ou une expérience équivalente, combinée à plus de 5 ans d'expérience réussie en acquisition de talents, de préférence dans un environnement complexe et spécialisé avec une grande variété de rôles.
• Pensée stratégique : Élaborer et exécuter des plans de recrutement alignés sur les objectifs de l'entreprise et les besoins en talents.
• Solides compétences relationnelles : Établir et entretenir des relations avec les candidat·e·s et les parties prenantes.
• Influence : Persuader les candidat·e·s et les parties prenantes grâce à de solides compétences en communication et de vente.
• Approche axée sur les données : Analyser les données, identifier les tendances et traduire les idées en recommandations concrètes.
• Sourcing créatif : Tirer parti d'une variété de techniques de sourcing, y compris la cartographie, les recommandations, le réseautage et d'autres canaux, avec une forte préférence pour l'expertise de LinkedIn Recruiter.
• Résolution de problèmes : Gérer les escalades et naviguer dans les situations difficiles avec les parties prenantes et les candidat·e·s.
• Esprit consultatif : Conseiller et guider les responsables du recrutement et les candidat·e·s sur les meilleures pratiques d'acquisition de talents.
• Expertise du marché local : Comprendre parfaitement le marché local et sa dynamique, y compris la démographie, les bassins de talents et le paysage concurrentiel.
• Mentalité mondiale : Flexibilité pour travailler en dehors de votre fuseau horaire, au besoin.
• Maîtrise du bilinguisme : Communiquer avec assurance en français et en anglais.

Ce que vous y gagnez :

• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d’un environnement de travail à distance avec un salaire compétitif, un régime incitatif et un compte de dépenses pour le bien-être. Nous offrons également un programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• Culture exceptionnelle : Joignez-vous à une entreprise constamment reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work, notamment en étant nommée l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
• Avantages sociaux généreux : Profitez de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès votre première année, en plus des journées de soins supplémentaires et des jours fériés de l'entreprise.
• Environnement dynamique : Épanouissez-vous dans une atmosphère où les défis sont variés et les occasions d'apprentissage continu sont nombreux.
• Potentiel de croissance : Progressez au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine expansion.
• Leadership collaboratif : Travaillez avec une équipe de direction engagée dans une approche collaborative et participative.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tou·te·s les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tou·te·s les employé·e·s. En plus de notre profond engagement envers le respect des droits de la personne, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin de garantir que chacun·e puisse participer pleinement au marché du travail sans aucun obstacle, systémique ou autre, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tou·te·s ses candidat·e·s et employé·e·s en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tou·te·s les candidat·e·s de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente partout au Canada et dans 38 pays.

Comme indiqué dans la description de poste, ce travail implique de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec d'autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos client·e·s et partenaires internationaux. [En effet, les client·e·s et partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités]. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions du poste de responsable du recrutement exigent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences linguistiques en anglais déjà exigées des autres employés ne permettent pas l’exécution des tâches liées au poste de responsable du recrutement. Toutefois, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer la réalisation efficace de sa mission.

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Randstad, the world’s leading talent company and a partner of choice to clients, is hiring a remote bilingual Talent Acquisition Partner to join our internal Randstad family. This strategic role requires a highly motivated and results-oriented individual who thrives in a dynamic environment. As a member of our Internal Talent Acquisition (ITA) team, you will play a critical role in attracting, engaging, and onboarding top talent for all levels, from individual contributors to executives.

What you get to do:

• Lead strategic recruitment: Develop and implement complex recruitment strategies, leveraging your expertise in recruitment and understanding of the local market.
• Build a talent pipeline: Proactively identify and engage top talent to ensure a strong pipeline of qualified candidates for current and future needs.
• Partner with business leaders: Provide insights and guidance to hiring managers on talent strategies, market trends, and best practices.
• Conduct market research: Stay informed about industry trends and competitor activities to ensure the company remains competitive in attracting top talent.
• Drive executive talent acquisition: Develop and execute plans to attract and engage top executives, ensuring a smooth and successful onboarding experience.
• Champion diversity and inclusion: Actively contribute to building a diverse and inclusive workforce by engaging a broad range of candidates.
• Optimize recruitment processes: Review and analyze current recruitment processes, recommending improvements and operational efficiencies.
• Consult and influence: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices and market insights.

What you need to bring:

• Proven expertise: A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety.
• Strategic thinking: Develop and execute recruitment plans aligned with business objectives and talent needs.
• Strong relationship skills: Build and nurture relationships with both candidates and stakeholders.
• Influence: Persuade candidates and stakeholders through strong communication and sales skills.
• Data-driven approach: Analyze data, identify trends, and translate insights into actionable recommendations.
• Creative sourcing: Leverage a variety of sourcing techniques, including mapping, referrals, networking, and other channels with a strong preference for LinkedIn Recruiter expertise.
• Problem-solving: Handle escalations and navigate challenging situations with stakeholders and candidates.
• Consultative mindset: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices.
• Local market expertise: Thoroughly understand the local market and its dynamics, including demographics, talent pools, and competitive landscape.
• Global mindset: Flexibility to work outside your time zone, as needed.
• Bilingual fluency: Confidently communicate in both French and English.

What's in it for you:

• Work-Life balance: Embrace a remote work environment with a competitive salary, incentive plan, and wellness spending account. We also offer an ergonomic reimbursement program to equip your home office.
• Exceptional culture: Join a company consistently recognized as one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work, including being named one of the Best Workplaces for Women.
• Generous benefits: Enjoy 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year, plus additional care days and corporate holidays.
• Dynamic environment: Thrive in an atmosphere with diverse challenges and opportunities for continuous learning.
• Growth potential: Progress within an authentic, supportive, and expanding organization.
• Collaborative leadership: Work with a leadership team committed to a collaborative and participatory approach.

Randstad Canada is committed to fostering a reflective workforce of all people of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce , including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to View email address on randstad.com to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the TA Partner position require knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills related tasks to the TA Partner position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.