Analyste d’affaires - Spécialiste en fusion et acquisition opérationnelle (Intégration M&A)

Description de l'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Description du poste

Rattaché-e au bureau de gestion de projets (PMO) , l’Analyste d’affaires – spécialiste en fusion et acquisition joue un rôle clé dans la mise en œuvre concrète et structurée des intégrations d’acquisition. Il ou elle est responsable de de l’analyse et de soutenir l’exécution des travaux d’intégration en assurant l’alignement opérationnel des processus, des systèmes et des façons de faire une réussite de l’intégration.

Le titulaire du poste agit comme maillon central entre les équipes d’affaires, les équipes TI et les partenaires, afin d’assurer une transition fluide, efficace et sécurisée vers les modèles, processus et outils corporatifs

Principales responsabilités

Analyse et cadrage des intégrations

• Analyser les processus et pratiques opérationnelles des entités acquises
• Documenter les écarts entre les pratiques existantes et les standards corporatifs
• Recueillir, analyser et documenter les besoins d’affaires liés à l’intégration
• Traduire les besoins en requis clairs pour les équipes TI
• Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et technologiques des intégrations

Planification et exécution des intégrations

• Contribuer à la planification détaillée des travaux d’intégration (processus, systèmes, données)
• Soutenir la mise en œuvre des processus cibles et des modèles opérationnels retenus
• Identifier les dépendances, risques opérationnels et enjeux d’exécution
• Contribuer à la résolution des enjeux opérationnels pendant la phase d’intégration

Coordination et alignement des parties prenantes

• Assurer le lien entre les parties prenantes et les équipes de livraison
• Soutenir les chargés de projets dans le suivi des activités d’intégration
• Documenter les décisions, les requis et les livrables attendus
• Assurer la qualité des livrables et leur conformité aux processus et règles corporatives

Tests, transition et adoption

• Contribuer aux activités de tests (fonctionnels, intégration, acceptation utilisateur)
• Soutenir les équipes lors des périodes de transition et de mise en production
• Identifier les impacts sur les utilisateurs et les équipes opérationnelles
• Collaborer à la préparation de la documentation, des formations et des communications
• Soutenir l’adoption des nouveaux processus et outils dans les entités intégrées
• Émettre des recommandations sur la stratégie d’intégration à privilégier

Contribution aux activités M&A

• Soutenir les équipes finances, opérations et TI lors des phases de due diligence, de transition et d’intégration
• Évaluer les risques, dépendances, contraintes et synergies découlant des opérations M&A
• Formuler des recommandations sur les approches d’intégration à privilégier

Habiletés et compétences recherchées  

• Excellente compréhension des processus d’affaires et opérationnels
• Capacité à travailler dans des environnements changeants et à forte pression opérationnelle
• Excellentes habiletés à coordonner plusieurs intervenants et à prioriser efficacement
• Excellentes habiletés d’analyse, de structuration et de documentation
• Capacité à communiquer clairement et à collaborer avec des parties prenantes variées (affaires, TI, partenaires externes)
• Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux contextes organisationnels et à des environnements en intégration
• Expérience en intégration post‑acquisition (M&A)
• Connaissance des systèmes corporatifs et environnements ERP
• Expérience dans un environnement structuré de type PMO ou multi-projets

Qualifications

• Baccalauréat en administration, technologies de l’information, opérations, domaine connexe ou solide expérience.
• 5 à 8 ans d’expérience en analyse d’affaires et gestion de projets.
• Expérience concrète en contextes d’intégration, de transformation ou de déploiement de solutions d’entreprise.

• Expérience démontrée dans des projets de fusions et acquisitions (M&A) incluant l’analyse et le mappage de processus d’affaires
• Excellente compréhension des cycles financiers, opérationnels et inter-organisationnels
• Leadership, sens politique, communication claire et capacité à gérer des mandats transversaux
• Excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bilinguisme français–anglais requis pour collaborer avec des équipes à travers le Canada

Atouts concurrentiels 

• Compréhension des opportunités de l’IA dans un contexte TI et corporatif, et capacité à en tirer parti pour optimiser les processus, soutenir la prise de décision et créer de la valeur d’affaires
• Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ex. copilotes, outils d’analyse augmentée) afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et la rapidité des activités d’analyse d’affaires (documentation, analyse, synthèse, production de livrables)
• Capacité à utiliser les outils d’IA de manière critique, structurée et responsable, en assurant la validité des informations, la confidentialité des données et l’alignement avec les bonnes pratiques organisationnelles

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter  Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des

qualifications

du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .