représentant des ventes externes | maçonnerie.

Représentant(e) des ventes externes - Maçonnerie Grand Montréal Salaire Global 100 000$+
joignez un fleuron québécois et une institution familiale centenaire spécialisée dans la distribution de produits de maçonnerie haut de gamme. Reconnue pour sa stabilité légendaire et sa culture humaine, cette entreprise mise sur la qualité du service et l'expertise technique plutôt que sur la vente de pression. Ici, vous bénéficierez d'une autonomie réelle au sein d'une équipe où la collaboration et la transparence sont les piliers du succès.

Avantages
- Rémunération attractive : Salaire de base de 70 000 $ + commissions progressives non plafonnées (potentiel rapide de 100 000$+).
- Équilibre vie-travail : 5 semaines de vacances.
- Protection complète : Assurances collectives (médical, dentaire, vie, invalidité) avec participation employeur.
- Préparation du futur : REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.
- Outils de travail : Allocation kilométrique avantageuse, cellulaire, ordinateur portable et systèmes performants.

Responsabilités
- Développement des affaires (70%) : Cibler, qualifier et convertir de nouvelles opportunités auprès des maçons et entrepreneurs généraux sur le territoire du Grand Montréal.

- Gestion de comptes (30%) : Assurer le suivi et la croissance d'un portefeuille de clients existants en offrant un service-conseil technique de haut niveau.
- Spécification technique : Collaborer avec les intervenants de projets (promoteurs, estimateurs) pour positionner les solutions de maçonnerie.
- Planification stratégique du territoire : Analyser les données du marché local pour cibler les projets de construction à haut potentiel et optimiser vos déplacements pour maximiser l'impact terrain.
- Rigueur administrative : Documenter les activités dans le CRM pour optimiser les prévisions de ventes.

Qualifications
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en vente externe, idéalement dans le domaine de la construction ou de l'enveloppe du bâtiment.
- Fortes aptitudes pour le développement des affaires (chasseur) et la négociation.
- Savoir-être irréprochable : transparence, esprit d'équipe et orientation client.
- Capacité à travailler de façon autonome avec une forte discipline personnelle.
- Bilinguisme fonctionnel.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more