représentant des ventes | équipement industriel.

Représentant des ventes externes
Territoire : Province de Québec (Basée Rive-nord de Mtl)
Salaire Global : 105 000$ - 115 000$

Rejoignez une organisation familiale québécoise établie, reconnue comme un leader dans la distribution et la fabrication de solutions technologiques haut de gamme pour le secteur industriel et minier. Reconnue pour son expertise technique pointue et son environnement de travail sain, l'entreprise se distingue par une approche humaine et innovante, agissant comme un véritable partenaire technique pour ses clients.

Avantages
- Package salarial attractif : Salaire de base (75k-85k) + commissions non plafonnées.
- Stabilité et croissance : Entreprise mature en pleine expansion avec une équipe soudée et expérimentée.
- Conditions de travail : Allocation de voiture, outils technologiques complets fournis.
- Qualité de vie : Assurances collectives complètes, REER participatif, 3 semaines de vacances dès l'embauche.
- Environnement : Culture axée sur la collaboration, l'autonomie et l'innovation technique.

Responsabilités
- Développer activement le marché sur le territoire (prospection terrain et téléphonique).

- Gérer et faire croître un portefeuille de 200 à 300 comptes clients existants.
- Réaliser des démonstrations techniques de produits de pointe.
- Assurer le cycle complet de vente, du démarchage au closing.
- Collaborer étroitement avec l'équipe technique interne pour offrir des solutions sur mesure.

Qualifications
- Expérience marquée en vente B2B (profil "chasseur" recherché).
- Aisance technologique (capacité à comprendre et présenter des équipements complexes).
- Autonomie, persévérance et rigueur dans l'utilisation d'un CRM.
- Expérience dans le secteur manufacturier, minier ou transport, un atout majeur
- Bilinguisme (Francais, Anglais)

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more