représentant des ventes externes - automatisation industrielle.

Représentant des ventes externes – Automatisation Industrielle
Territoire : Montréal Ouest & Rive-Nord
Salaire Global entre 100k-130k

Description de l’entreprise :

Notre client est un manufacturier de classe mondiale spécialisé dans les solutions d'automatisation. Reconnue pour sa culture d'entreprise humaine et stable, l'organisation privilégie l'autonomie de ses employés et mise sur une relation de confiance et de loyauté. C’est l’environnement idéal pour un professionnel technique cherchant à représenter des produits de haute qualité sans micro-gestion.

Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 75 000 $et 85 000$ selon l'expérience.
- Potentiel de gain : Commissions de 15 000 $ et plus, pour un package global ciblant 100k-130k dès la première année.
- Outils de travail complets : Allocation automobile de 800 $/mois + carte d'essence, cellulaire et ordinateur portable fournis.
- Avantages sociaux : Assurances collectives complètes et programme de pension avec contribution de l'employeur.
- Équilibre : Travail en mode route/maison (90% sur le terrain).

Responsabilités
- Gérer et développer un territoire stratégique

- Solliciter et développer des comptes de type OEM (fabricants de pompes, emballage, etc.) et des distributeurs.
- Effectuer des présentations techniques et des sessions de type « Lunch & Learn » auprès d'ingénieurs et de techniciens.
- Assurer un cycle de vente complet, incluant la spécification technique et la réponse aux appels d'offres.
- Maintenir une présence active sur le terrain.

Qualifications
- Formation technique requise (DEC en génie électrique, automatisation ou instrumentation).
- Expérience pertinente en ventes externes B2B dans le secteur industriel.
- Maîtrise de la suite MS Office (PowerPoint, Excel).
- Personnalité axée sur les résultats, autonomie et fortes aptitudes relationnelles.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more