Directeur Maintenance/ Maintenance Manager

Le Responsable Maintenance est chargé de superviser l’ensemble des opérations de maintenance au sein de l’usine afin de garantir le bon fonctionnement des équipements, des machines et des infrastructures, tout en respectant les normes de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire. Ce poste implique le développement et la gestion d’une équipe performante de superviseurs et de techniciens de maintenance, la mise en œuvre de programmes de maintenance préventive et corrective, la gestion des stocks de pièces détachées, ainsi que l’optimisation de l’efficacité et de la fiabilité via une utilisation efficace du système de GMAO. Le Responsable Maintenance collabore avec les autres départements afin de soutenir la productivité tout en assurant la sécurité des personnes et des équipements. Il est également responsable de la gestion du budget de son service, conformément aux directives budgétaires de l’usine, ainsi que de la mise en œuvre de projets d’investissement. Les projets d’investissement de moindre envergure seront directement gérés par le Responsable Maintenance.Responsabilités principales :Planification et gestion de la maintenance :o Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes de maintenance préventive afin de minimiser les arrêts et prolonger la durée de vie des équipements.o Superviser les opérations de maintenance courante, les réparations et les installations d’équipements selon les standards établis.o Maintenir des dossiers précis sur les interventions, les performances des équipements et le respect des réglementations de sécurité.o Gérer les pièces de rechange, en s’assurant de leur disponibilité et conformité aux spécifications des fabricants (OEM).Leadership d’équipe :o Encadrer, former et accompagner les superviseurs et techniciens de maintenance afin d'assurer leur performance et leur développement professionnel.o Répartir les tâches et projets, suivre leur avancement et fournir des retours constructifs.o Gérer activement les compétences de l’équipe à l’aide d’une matrice de compétences, en assurant la mise en place de plans de développement.o Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.Gestion des équipements et des infrastructures :o Veiller au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'efficacité des équipements de production.o Coordonner les interventions avec les équipes de production afin de limiter les interruptions.o Superviser l’entretien des infrastructures (CVC, plomberie, électricité, etc.).o Soutenir les projets d’investissement d’envergure en contribuant à la revue des conceptions techniques.o Gérer les projets d’investissement de plus petite taille via des chartes projets, en assurant la réponse aux besoins de l’usine.Sécurité et conformité :o Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité.o Se tenir informé des réglementations locales, nationales et internationales liées à la maintenance en industrie agroalimentaire.o Réaliser des inspections et audits réguliers, et résoudre rapidement les problèmes identifiés.o Soutenir activement l’amélioration continue des dispositifs de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire.o Participer activement à tous les programmes et audits de sécurité des personnes et de sécurité alimentaire définis par les standards CHG.Gestion budgétaire :o Élaborer et gérer le budget du service maintenance, en assurant une utilisation efficiente des ressources.o Identifier les opportunités de réduction des coûts via l’optimisation des pratiques de maintenance et le remplacement ou l’amélioration des équipements.o Négocier les contrats et assurer l'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires avec les fournisseurs.Amélioration continue :o Analyser les indicateurs de performance maintenance et identifier les axes d’amélioration.o Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes pour renforcer l'efficacité de la maintenance.o Participer aux équipes transverses pour soutenir l'excellence opérationnelle.o Un leadership éprouvé dans les méthodes de Lean Manufacturing et d’Amélioration Continue est attendu.Conditions de travail flexibles :o Disponibilité requise pour travailler en horaires décalés, y compris soirs, week-ends et jours fériés selon les besoins.Autres tâches :o Réaliser toute autre tâche confiée par la direction.Exigences minimales :Formation et expérience :o Diplôme universitaire en ingénierie, gestion de maintenance ou domaine connexe.o Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de maintenance en industrie agroalimentaire.o Une solide expérience en ingénierie (minimum 5 ans) est fortement souhaitée.o Capacité physique à rester debout, se déplacer dans les zones de production, soulever jusqu’à 23 kg, effectuer des mouvements de précision, s’agenouiller, ramper ou se tordre quotidiennement.Attentes :Représenter, promouvoir et incarner les Valeurs Fondamentales de l’entreprise : Intégrité et Respect, Responsabilisation, Collaboration, Agilité et AutonomieCompétences et connaissances :o Maîtrise des outils informatiques, y compris Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote).o Aptitudes reconnues en leadership et capacité à collaborer efficacement avec les autres services.o Connaissance approfondie des procédés de fabrication alimentaire, des équipements et des exigences réglementaires.o Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.o Fortes capacités de communication et de relations interpersonnelles.o Maîtrise des logiciels de GMAO et des applications associées.o Maîtrise des méthodes de Lean Manufacturing et d’Amélioration Continue exigée.o Capacité à gérer plusieurs tâches avec des délais parfois concurrents.o Capacité à hiérarchiser les projets et à communiquer clairement en interne et en externe.Représenter, promouvoir et incarner les Valeurs Fondamentales de l’entreprise : Intégrité et Respect, Responsabilisation, Collaboration, Agilité et AutonomieCompétences et connaissances :o Responsable d’une équipe composée de superviseurs et techniciens de maintenance.o Supervision directe avec pouvoir de décision sur les recrutements, les actions disciplinaires, l’évaluation de la performance et la réorganisation des ressources.o Développement des responsabilités fonctionnelles de l’équipe pour garantir un niveau de performance exemplaire.Représenter, promouvoir et incarner les Valeurs Fondamentales de l’entreprise : Intégrité et Respect, Responsabilisation, Collaboration, Agilité et AutonomieWe are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more!For additional information about our company, go to sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:$86,855.00 - $159,414.00This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays. #J-18808-Ljbffr