Conseiller principal ou conseillère principale, Accélérateurs de dirigeants (contrat de 12 mois)

Type de poste : Détachement Interne  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133921 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Avez-vous une passion pour l’établissement de relations de confiance avec de hauts dirigeants et la transformation d’idées stratégiques en résultats concrets? Joignez-vous à l’équipe Accélérateurs de dirigeants de Deloitte et contribuez au succès du Programme des conseillers de la haute direction.

À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, Accélérateurs de dirigeants, vous devrez :

• Agir comme partenaire de confiance auprès d’un portefeuille de conseillers de la haute direction de Deloitte et de leurs associés parrains afin de contribuer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies d’engagement individuelles.
• Élaborer et maintenir des plans stratégiques pour les conseillers de la haute direction, notamment en ce qui concerne les priorités relationnelles, les occasions d’affaires auprès des clients, les initiatives de leadership éclairé et les activités d’engagement du marché.
• Transformer les observations et perspectives des conseillers de la haute direction en recommandations concrètes qui soutiennent la croissance des affaires, le développement des relations et la prise de décisions stratégiques.
• Favoriser la collaboration entre les conseillers de la haute direction, les associés, les dirigeants d’entreprise et les équipes responsables des relations avec les clients afin de faire progresser les priorités clés.
• Repérer des occasions d’accroître l’impact des conseillers de la haute direction, de renforcer leur engagement et d’améliorer leur expérience au sein du programme.
• Concevoir et gérer des initiatives qui soutiennent la croissance et l’évolution du Programme des conseillers de la haute direction.
• Préparer des présentations, documents d’information, communications et mises à jour destinés à la haute direction.
• Assurer le suivi du rendement du programme et produire des analyses pertinentes à partir de données et de rapports, tout en transformant les résultats en récits convaincants et exploitables.
• Travailler en collaboration avec le ou la responsable du programme afin d’établir et de maintenir les processus de gouvernance, les cadres de reddition de comptes et les indicateurs de performance.
• Soutenir des projets spéciaux, des programmes pilotes et des initiatives d’innovation au sein du portefeuille des Accélérateurs de dirigeants.

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Accélérateurs de dirigeants soutient les programmes de développement des relations les plus stratégiques de Deloitte en créant des liens entre dirigeants, conseillers et leaders clients afin de générer un impact concret sur les affaires. Grâce à des programmes novateurs, à une gestion proactive des relations et à des analyses fondées sur les données, l’équipe contribue à renforcer la position de Deloitte sur le marché et à approfondir ses relations avec ses clients.

Le Programme des conseillers de la haute direction réunit d’anciens hauts dirigeants accomplis et des leaders de l’industrie qui apportent des perspectives stratégiques, une vision du marché et des occasions relationnelles contribuant à accroître la valeur offerte par Deloitte à ses clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous êtes une personne possédant les compétences requises suivantes :

• Plus de cinq (5) années d’expérience progressive en stratégie, consultation, gestion de programmes, opérations d’affaires, gestion des relations ou dans un domaine connexe.
• Une capacité démontrée à gérer simultanément des initiatives complexes et de multiples besoins clients.
• Un solide sens des affaires et une bonne compréhension des dynamiques du marché, des secteurs d’activité et des enjeux clients.
• D’excellentes compétences en gestion des relations et en mobilisation des clients.
• De l’expérience dans l’élaboration de présentations destinées à la haute direction, de communications stratégiques et de recommandations d’affaires.
• De solides compétences analytiques permettant de transformer les données en recommandations concrètes et en récits convaincants.
• D’excellentes aptitudes en gestion de projets et en organisation.
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Une maîtrise de Microsoft PowerPoint, Excel, Teams et d’autres outils de collaboration.

 

Il serait également avantageux que vous ayez certaines de ces compétences supplémentaires :

• De l’expérience dans le soutien à des hauts dirigeants, conseils d’administration, conseils consultatifs ou programmes de leadership.
• De l’expérience au sein d’un environnement de services professionnels, de consultation, de stratégie, de marketing ou de développement des affaires.
• Une connaissance des programmes de gestion des relations, de développement des clients ou d’engagement des dirigeants.
• De l’expérience dans la conception de cadres de mesure du rendement et de tableaux de bord de gestion.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.