Directeur développement

L’Intendant est une entreprise de construction active depuis plus de 35 ans dans les secteurs commercial, multirésidentiel, industriel et alimentaire. En pleine structuration et modernisation de ses pratiques, nous cherchons un Directeur développement pour jouer un rôle clé dans notre croissance et la qualité de notre portefeuille de projets.

Relevant directement du Président, le Directeur développement agit en amont des projets : il sélectionne et structure les opportunités, mène les analyses de faisabilité, pilote le portefeuille de projets en développement et assure une transition fluide vers l’exécution. Son leadership influence directement la croissance, la gestion des risques, la relation client et la performance globale de l’organisation.

Concrètement, vous aurez pour tâches:

• Développer et tenir à jour un portefeuille d’opportunités à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Repérer, évaluer et choisir les mandats (clients, partenaires, appels d’offres, projets privés).
• Mener les analyses de faisabilité (technique, coûts, échéancier, risques) et recommander de poursuivre ou non le projet.
• Mettre en place l’approche de développement (processus, outils, indicateurs) et contribuer aux décisions de sélection des projets.
• Coordonner la préparation des dossiers : estimations préliminaires, scénarios, stratégie de soumission ou de négociation, partenariats.
• Assurer une transition claire vers l’exécution : valider les hypothèses, transférer l’information et mobiliser les équipes internes.
• Bâtir et maintenir des relations solides avec les clients, professionnels, promoteurs, partenaires et acteurs du marché

• Expérience solide en développement des affaires ou en développement de projets en construction (commercial, multirésidentiel, industriel ou domaines connexes).
• Bonne compréhension des étapes au début d’un projet : faisabilité, montage, estimation préliminaire, planification et gestion des risques.
• Très bonnes habiletés en négociation, communication et gestion de relations d’affaires.
• Capacité à structurer des façons de faire, à établir les priorités et à gérer plusieurs dossiers en même temps, avec rigueur.
• Leadership mobilisateur et bon sens politique; à l’aise avec la direction et les autres parties prenantes.
• Formation pertinente (génie, architecture, gestion de la construction, administration ou équivalent) — un atout