Consultant·e Workday Senior - Multi-Module

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée à Montréal en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation RH et financière, et la seule partenaire Workday certifiée basée au Canada. Nous œuvrons aussi sur les plateformes Dayforce, UKG et SuccessFactors, auprès de clients dans plusieurs secteurs : santé, secteur public, finance et technologie. Chez INNOOVA, on a la rigueur d'une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives.

Notre pratique Workday est en croissance, et on ajoute une voix senior permanente à un mandat multi-modules qui couvre la paie RH et les finances, à mesure que notre portefeuille client s'élargit. Tu arrives dans un mandat actif et en mouvement, où tes recommandations façonnent concrètement le fonctionnement des systèmes du client avec une trajectoire claire vers un rôle d'architecte ou de lead à mesure que tu évolues. On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Piloter des ateliers de collecte des besoins et de conception directement avec les parties prenantes clients, en traduisant les besoins d'affaires en décisions de configuration Workday solides.
  
• Configurer et maintenir les modules Workday en paie RH et finances, avec une exposition à d'autres modules à mesure que les mandats évoluent.
  
• Contribuer aux travaux d'intégration reliant Workday à l'écosystème de systèmes du client.
  
• Piloter les cycles de tests et la préparation au déploiement, des tests unitaires jusqu'au soutien au go-live.
  
• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des équipes clients en soulevant les risques tôt et en recommandant des améliorations de processus pas seulement en résolvant des tickets.
  
• Contribuer à faire grandir une pratique multiplateforme, en partageant ses connaissances avec les consultant·e·s juniors à mesure que l'équipe grandit.
  

Requirements

Le profil qu'on cherche 50 % conseiller·ère · 50 % expert·e

Ce qui compte d'abord (50 %)

• Une posture-conseil : tu proposes des solutions et remets les hypothèses en question, plutôt que de simplement exécuter des demandes.
  
• La confiance nécessaire pour animer des ateliers clients et des séances de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas " systèmes ".
  
• De solides compétences analytiques pour traduire des besoins d'affaires ambigus en logique fonctionnelle et système claire.
  
• Une communication claire et crédible qui fait le pont entre les publics fonctionnels et techniques.

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (50 %)

• Une expérience pratique de configuration Workday dans au moins un module de base (RH, Finance ou Paie).
  
• Une expérience de contribution à des travaux d'intégration est un atout.
  
• Une exposition à d'autres plateformes SaaS (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) est un atout.
  
• À l'aise de travailler sur l'ensemble du cycle d'implantation, de la conception jusqu'au déploiement.

Nos incontournables

• Bilinguisme (français/anglais), à l'oral comme à l'écrit.
  
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• 3 ans et plus d'expérience en consultation ou en implantation Workday.
  
• Certification Workday dans un module de base (RH, Finance ou Paie), ou un parcours d'implantation pratique équivalent et étoffé.
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  

Benefits

Ce qu'on t'offre

• Rémunération compétitive.
  
• Mode hybride flexible basé à Montréal, télétravail possible selon les mandats.
  
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
  
• Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale.
  
• 4 semaines de vacances payées
  
• Certifications pouvant être prises en charge par INNOOVA.
  
• Un impact réel et une croissance rapide, sans la lourdeur corporative.

Le processus simple et rapide

• Ronde 1 Appel découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20 à 30 minutes).
  
• Ronde 2 Entretien avec le ou la gestionnaire responsable de l'embauche (environ 45 minutes).
  
• Entretien optionnel avec notre directeur associé.
  
• Offre et vérification des antécédents.
  

INNOOVA souscrit aux principes d'équité en emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine ou à la situation. Si tu ne coches pas toutes les cases, on veut tout de même te rencontrer ton potentiel compte autant que ton expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.