technicien comptable - 4 jours - chaudières-appalaches.

– Technicien(ne) comptable,
- Chaudière-Appalaches

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise manufacturière solide et réputée de la région? Nous recherchons une personne rigoureuse et passionnée pour occuper le poste de Technicien(ne) comptable en Chaudière-Appalaches. Au sein d'une équipe chaleureuse et collaborative, vous travaillerez aux côtés d'une gestionnaire humaine et pédagogue qui prend le temps de former son personnel. Vous toucherez à une belle variété de dossiers comptables tout en participant à un projet stimulant de virage numérique et de migration ERP. Si vous cherchez un horaire avantageux sur 4 jours, une grande autonomie et un milieu qui prône la conciliation travail-famille, cette opportunité est faite pour vous!

Avantages
– Technicien(ne) comptable,
- Chaudière-Appalaches

Horaire très avantageux sur 4 jours par semaine
Vacances dès l'embauche et journées mobiles
Gamme complète d'assurances collectives
Régime de retraite collectif avec cotisation de l'employeur
Fort potentiel d'avancement professionnel et d'évolution de responsabilités au sein de l'équipe financière.

Culture d'entreprise humaine axée sur le bon sens, la bienveillance et l'esprit d'équipe.

Responsabilités
– Technicien(ne) comptable,
- Chaudière-Appalaches

Offrir un soutien opérationnel à l'équipe pour la gestion des comptes recevables et des comptes payables.
Effectuer les conciliations bancaires mensuelles et procéder aux analyses de comptes requises.
Préparer et comptabiliser les écritures de fin de mois pour appuyer la fermeture des périodes financières.
Participer activement au processus d'inventaire mensuel et produire divers rapports de gestion.

Qualifications
– Technicien(ne) comptable,
- Chaudière-Appalaches

Titulaire d'un DEC, DEP ou AEC en comptabilité
Posséder entre 2 et 5 années d'expérience pertinente dans des fonctions comptables similaires.
Maîtriser la suite Microsoft Office 365, avec une aisance d'utilisation intermédiaire sur Excel.
Démontrer un niveau d'anglais intermédiaire (oral et écrit) pour communiquer avec la clientèle hors Québec.
Faire preuve d'une grande rigueur, d'un souci élevé du détail, d'autonomie et d'un excellent esprit d'équipe.
Afficher une belle aisance informatique et un intérêt marqué pour la numérisation des processus.

Sommaire
– Technicien(ne) comptable,
- Chaudière-Appalaches

En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.

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Anabel Mercier-Lafleur

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Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment anglais, à l'orail et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :
communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more